Описание на длъжността: концепция, цел, структура, подготовка на поръчки и изпълнение

Предишен ◈ Следващото

Достигането на разпоредби за структурните подразделения на предприятието, които определят задачите и функциите, дефинирани от общата сума на работа, както и работата е настроен числения състав на звената, се пристъпи към разработването на длъжностни характеристики за всеки потенциален служител (свободна позиция), като изпълнява рационално разделение на труда във всяка единица.







Концепцията целта, вида на длъжностни характеристики

Описание на длъжността. - нормативен акт, публикуван сега, за да се регулира организационна и правния статут на работника, неговите задължения, права, отговорности и осигуряване на условия за ефективното й функциониране [5]

Описание на работата, като важна организационна и правен документ трябва да включва списък на функционалните отговорности на служителя, на квалификациите за попълване на тази позиция, определят степента на отговорност и компетентност.

Критерии за оценка на ефективността на труда, съдържаща се в длъжностната характеристика, значително ще улеснят процеса на възстановяване на главата и бонуси. Той може да бъде използван за сертифициране на служители при разрешаването на трудови спорове.

В основата на развитието на длъжностните характеристики са квалифицирани характеристики, които се съдържат в Единния Квалификация график на мениджъри, специалисти и работници и служители (CEN).

Длъжностните характеристики могат да бъдат типично и специфично (индивидуално). Примерни длъжностни характеристики са разработени за един и същ вид организации и ведомства и въз основа на тях да се разработят конкретни описания (физическо лице) за работа. Примери за стандартни инструкции:

Структурата на текста на длъжностната характеристика

Длъжностна обикновено има стандартизиран формат и същ за всички позиции структура на текста:

  • общи разпоредби;
  • функция;
  • длъжностни задължения;
  • закон;
  • отговорност;
  • взаимоотношения (комуникация офис).

В "Опции" посочи основните дейности, както и в "задължения" вече се изброят конкретни видове работни места, които предоставят тези функции. Често тези области са обединени в един - "Функциите и задълженията" (или "Основни задачи и отговорности") [4].







Всички функции са записани в разпоредбите на подразделения, трябва да бъдат включени в работата на служителите описания дивизия. Подробностите ще бъдат описани, а не само това, но като работник извършва, толкова по-ценен ще бъде на длъжностната характеристика.

Секция "права" е много важен за служителя. Това обезпечен му власт да самопомощ, в рамките на своята компетентност. Много важни права на достъп до информация, включително поверителна, правото да преговаря и да подпише някои документи и т.н.

Раздел на "отговорност" инструкциите за работа може да се запише общо, например: "Служителят е отговорен за нарушението на задължението и невъзможността да се ползват от правата, предвидени от законодателството и това ръководство", или боядисани по-подробно въз основа на задълженията на [4]. В процеса на работа по този раздел, трябва да се помни, че отговорността е установено при стриктно спазване на закона.

Вижте "Връзки" (комуникация офис) също е много важно за организацията на работа. Работата ще бъде много по-лесно, ако в този раздел се обозначи конкретно кои части от служител или взаимодейства служителите. Този профил е представен във вид на таблица или диаграма.

Проектиране, подробности за естеството на работата

От Кодекса на труда не съдържа споменаване на длъжностната характеристика, а процедурата за съставяне на инструкции нормативни правни актове не е уреден, работодателят е свободен да реши как да се изпълни и да направи промени в нея, независимо дали това е приложение, с трудов договор или одобрено като отделен документ.

Традиционно, на длъжностната характеристика се издава на бланка на организацията като цяло. Задължителни реквизити на длъжностната характеристика. име, дата, номер на документа (с директен одобрение на ръководителя), място на изпълнение, заглавие на текста, в споразумението за издаване на виза, подпис, одобрение на шията.

Описание на длъжността подписан от ръководителя на структурното звено и утвърден от главата (заместник-председател) на на организацията - куратор на отдела. Да утвърди длъжностните съответните ръководители на ведомства и юридически услуги (адвокат), както и на други длъжностни лица от действия, които могат да повлияят на работата му. Датата на длъжностната характеристика, е датата на приемането му. [3]

Поради естеството на работата е от голямо значение в случай на привеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки, създаването на срока за изпитване, както и в други случаи, тя е задължителна част от прегледа на листовката с инструкции. и факта на предаване на копие от него на работника или служителя, представи доказателство, че той е бил запознат предварително с документа.

Само в този случай, документът може да се разглежда като местен нормативен акт, които позволяват на работодателя да прекрати трудовия договор във връзка с несъответствието на позицията на служителите. [6]

Други статии по тази тема:

библиография







Предишен ◈ Следващото