Значението на трудов договор с работника или служителя от работодателя
съвременния пазар на труда едва ли може да се нарече стабилна.
В случаите, когато работодателят на всяко ниво и всяка форма на собственост не винаги е готов да бъде обвинен в следващия работен ден, често само навременното и правилното изпълнение на документи, определящи реда за взаимодействие между работодателя и работника или служителя, осигурява двете страни на липсата на каквито и да било проблеми при финансовите и личните взаимоотношения.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
Доколкото е необходимо за работодателя
Всички отношения между работодателя и служителя са регламентирани със закон.
Основният документ в такива взаимоотношения се превръща в Кодекса на труда на Руската федерация, която в член 68, се установи категорично, че е необходимо да се публикува на поръчката (инструкция) на персонала на рецепцията, за да работят не повече от три дни, той да им работно място всъщност дойде.
В този случай, трудовия договор трябва да се запише подробно основанията, на които ще се извършват такова сътрудничество кои служителят има право на заплащане, каква е процедурата за прекратяване на договора и някои други елементи.
Преди подписването на трудовия договор, всеки служител трябва задължително на ръка, за да премине на следната процедура:
- запознаване с вътрешните правила и вътрешен график;
- колективния трудов договор;
- вътрешни местни актове, свързани с непосредственото производство на работника или служителя.
Само въз основа на този документ, работодателят има право да изисква изпълнение на функциите, които трябва да носят работник, така и на работника може да изисква от работодателя за изпълнение на неговите задължения.
Включително търсене:
Трудов договор се подписва в два екземпляра, единият от които се предава на служителя, а вторият е на работодателя.
Можете да изтеглите образец на трудовия договор.
Какво да се прави?
Ако работодателят не осигурява трудов договор
Освен това, 67 TC информира двете страни, подписали този документ, който, ако договорът не е подписан от писането и на работника или служителя се върна на работа и започна да изпълнява функционалните задължения от името и със знанието на работодателя, такъв договор все още се счита за официално сключен.
Въпреки това, в случай на спор факта на началото на работата със знанието на работодателя или от негово име ще бъде дълго и трудно да се докаже в съда.
Договорът не може да остане с работодателя за период от пробация. Неговото заключение или отказ за екстрадиция не може да се основава на причини, като например религиозни различия, расови проблеми, пол и всякакви други признаци.
В случай на загуба
Най-лесното решение на проблема в такава ситуация, тя се превръща техния работодател да предостави копие от документа.
Ако втора инстанция на служител също не е запазена, е необходимо да се възстанови това, работата им по този или онзи производство въз основа на други документи, които са готови да се потвърди този факт.
В тази роля може да изпълнява:
- История на заетостта;
- допускане до организацията оптимално с посочване на позицията;
- други документи.
Според споразумението между страните документа могат просто да бъдат предоговорени. Важно е да се има предвид, че служителите, които работят на 25 или повече години на една и съща продукция, трудови договори, може просто да не са, защото в онези дни не е имало такава практика.
Ако един работодател отказва да поднови загубена договор или представляват "намерен" опция, можете да се свържете с Инспекцията по труда или прокуратурата. защото често тя е тази загуба, показва, че реалността на трудов договор с работника или служителя не е сключен.
Основания за промяна на работодателя
Когато възникне такава ситуация, работодателят е в съответствие с изискванията на член 75 от КТ RF, както и членовете на Гражданския процесуален кодекс на България трябва да води служителят на промените 30 дни преди промяната на трудовия договор.
В други случаи, ако позицията на работника или служителя при промяна на работодателя не се променя, и новото, старото и правото на работодателя не информира за промените в държавната организация.
Как да получите трудов договор с чуждестранен работодател, ако разликата между нашия трудов договор в България?
Като се има предвид многополюсния модел на съвременния свят, днес лесно се срещна с персонала, който работи в чуждестранния работодател. Това прави някои от нюансите в дизайна на трудов договор.
На първо място е необходимо да се вземе предвид, че чуждестранна компания работи на територията на България, а оттам и всяко действие, при спазване на българското трудово законодателство.
Всъщност, единственият най-важното условие за регистрация на такъв документ се превръща в това, основаващи се на езиците, които разбират от двете страни.
Най-добрият вариант става рисунка на трудов договор в руски и английски езици.
Отговорност на работодателя
Включително броя на въпросите, когато работодателят действа като отговорното лице става:
Краен срок за регистрация
Кодексът на труда дава точно определение на задължителния срок за регистрация на трудовия договор от работодателя.
В организации в държавата, която да включва по-малко от 100 работници и служители, трудови договори могат да се съхраняват в сметките или секретарят на организацията.
Това прави договор отношенията на заетост между служител и работодател, както ясно и защитен от закона.
Изискване за издаване на сключването му в писмена форма за по-нататъшното успешно разрешаване на конфликти се препоръчва за служителите, така и работодател.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!
В трудовото законодателство установени два вида трудов договор. 1) лице, което е между работника или служителя и работодателя, и 2) колектива, сключен между служителите на компанията и на работодателя.
Бих искал да споделя опит за функциите на колективен TD. Така че за колективно TD, характеризираща се със своята собствена специфична отговорност за създаване на компанията. Например, ако за нарушение на сигурността в компанията, ако тя не е настроен човек виновен за нарушение на правилата е уредено да покрие загубите всичко ще съвместно в равни части.
Друга особеност на договора може да се промени от страна на служители с цел подобряване на тяхната позиция и производителност.
Трудовият договор - неразделна част при кандидатстване за работа! Преживях последствията от липсата на това върху себе си. След уреждане на Дружеството, се постигна съгласие, само с думи. Отидох на работа. Когато получите първата си заплата, стана ясно, че без по-горе документ, работодателят обикновено се чувства комфортно и спокойно, като че законите са написани за всички, но него. Освен това, тя е намалена на размера на заплатите (и значително, посочен период предполагаемото директор в съда, докато намаление на заплатата за периода на такава незаконна), така че все още и работата беше спрял, защото ми длъжностни характеристики не са регистрирани никъде. Два месеца по-късно, той решава да подаде оставка. Резултатът: запис от труда, нямаха, нископлатени, без приспадане на мен не. Дори и Инспекцията по труда не помогне, то е трябвало да бъде разгледан в съда. След 5 месеца от разхожда съдът уважава молбата, но нервите остават грахово зърно)))). 100% обикновено работи ", без да ви документи ......". Така, че трудовият договор да подпише задължително, така че нервите са в ред и финансовата ситуация е стабилна в джоба си!
Наталия, Напълно съм съгласен, но в момента не съществуват фирми, които биха могли да ме вземат на работа официално (аз съм счетоводител). Присъщо за повечето компании muhlyuyut и се опитват, например, да ти кажа какво ще отговарят на официално едва след изтичането на пробния период. Или не се организира. Брилянтно фраза въпросът за това защо няма официална заетост, "Какво, да не ни се доверите? Може малко, че ние знаем, чрез приятел? "(Йов бе установено чрез преброяването VKontakte) и да работи като чистачка или касиер аз не искам. Какво да правя в моята ситуация, когато просто не намери формална заетост?
И аз съм тук, в младежките си години е работил без трудов договор, като си мислеше, и без него, всичко ще бъде наред и нормално, аз работих асистент в една компания, работата не е прашен и платени добре по принцип, но един ден, след като доста голяма и тежка работа на работа, работодателят просто аз отказах да плащат премия и след заплата, а аз не можех да направя нищо, защото договорът не е подписан, така че за себе си, аз научих, че договорът е гаранция за навременното заплата и нуждата му, че винаги, дори и ако работодателят настоява за обратното.
В случай на съществени промени в условията на труд изискват да се направи допълнително споразумение. Например имам допълнение към трудовия договор, се движи по време оперира от половин час.
Са работили в продължение на десет години в Gorgaz механик за ремонт газови съоръжения и кога да се постави временно заместване на друг шеф, той настоя, че съм помогнал да направи информацията в компютъра, уж за моите 8 работни часа, необходими за извършване на всичките си поръчки. Аз не съм установен вида на работата на компютъра в договора и имам лошо зрение. Отидох направо gorgaza на директор и се оплаква от нарушение на трудовия договор. Знаейки, че скоро ще бъде истинското ми шеф, не ме беше страх. Директор прокълнат заместник-началник и колкото повече не е бил принуден да върши работата не е пряко свързано с мината. Защитете правата си!