заплати спестовен фонд и средства за плащане като компетентно извършват оптимизация или

Което може да се намали работната заплата?

В съвременната практика, най-често се срещат три основни начини за спестяване на работната заплата:

• плащане на "сиви заплатите в пликове";
• Замяна на реалните парични плащания;
• промяна на начина на формиране на фонд работна заплата.

Изплащането на заплатите на служителите в плик, в случай на откриване на този факт от страна на данъчните органи, което води до сериозни санкции. Те могат да варират от 20 до 40% от размера на скритата доход. Организациите, които плащат на служителите ниски заплати, винаги попадат в обхвата на вниманието на данъчните власти.

Не е в противоречие с действащото законодателство начин за намаляване на работната заплата данъчна основа - прехода към USN и прехвърлянето на служителите си до предавателя, където е възможно да се прилагат. Сътрудничеството на работодателя и на работника или служителя получава под формата на "обслужване на клиенти -. Изпълнител" Отношенията между страните се определят с договор между тях. Такъв вид сътрудничество носи финансова полза за работодателя и служителя. Едно лице трябва да плати данък върху личните доходи от размера на техните доходи в размер на 13%.

IP приходи подлежат на лихва в размер на 6% от общия размер на паричните средства. плащания на работодателите за извършени услуги не са свързани с работната заплата и не са обект на данъците върху доходите. Такава спестявания работодател може да получи и да се премести към аутсорсинг.

Запазване на данъците може да замени част от плащанията в брой, за да бъдат реални. Данъчното законодателство не позволява данъчни подаръци, чиято стойност не надвишава 4000 рубли. Със същата сума пари, не е нужно да плащат данъци, ако те са направени като материална помощ.

Не се облагат с данък работници кетъринг, организирани на "шведска маса".

Това, което трябва да се анализира?

Първият документ, който е в началото на всеки анализ за оптимизиране на работната заплата е набирането на персонал. одит на човешките ресурси може да открие слабо представящите звена в структурата на персонала. Административни и управленски персонал не трябва да надвишава 40% от общия брой на работниците и служителите, които работят в компанията, които произвеждат материални стоки или предоставят услуги.

Следващата стъпка в анализа е да се изследва структурата на разходите за труд и търсенето на начини да спестят пари. Такива икономически изчисления ни позволяват да намерим резервите похарчени за заплати средства. Много често причината за неефективни разходи ФОТ стане престой, аварии, лоша организация на работния процес, което води до извънреден труд и съответните плащания по тях.

Източници на заплатата законопроект и работната заплата

Основният резерв за намаляване на средствата за работна заплата е цената на продукти или услуги, които се отчитат по тяхната себестойност. Включете формирането на работната заплата може да бъде средство за доход за потребление, както и собствени средства на учредителите, да ги инвестира в развитието на компанията.

Един пример за намаляване на разходите за заплати

На заплата на работника или служителя в размер на 40,000 рубли, натрупани в общата система за данъчно облагане на следните данъци:

При прехода към USN и дизайна на работника като CID заплатата му ще се считат за бизнес доход и се облагат със ставка от 6%. данък сума ще бъде 40,000 * 6/100 = 2400 рубли.

Нетните приходи работник 40000-2400 = 37600 рубли.

Годишният доход на работниците се е увеличил 2800 * 12 = 33,600 рубли.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)

Това става бързо и безплатно!