Задължително професионални стандарти от 1 юли 2018 г.
Какво е най-професионални стандарти
Професионален стандарт - ниво на умение, което е необходимо за един служител работи в определена професионална област. Квалификация - търсенето на умения, знания, умения и опит. Това определение дава Кодекса на труда. В този професионални стандарти, разработени от Министерството на труда имат формата на документи, около една структура. Професионални стандарти заместват квалифицирани директории - CEN и ETCS, подробно и ясно, описващи функциите на работниците. Професионални стандарти продължат да се развиват - те имат повече от осем, а това не е пределът. След одобрението на Министерството на труда, всеки новосъздаден стандарт попада в специален регистър. Погледни го на официалния сайт на Министерството
Работодателите използват професионални стандарти за:
- управление на персонала и развитие на персонала политики;
- за установяване на система на заплащане на служителите;
- определи функцията на служители;
- да се мисли, длъжностните характеристики;
- да се определят заплатите на служителите на държавните институции;
- се използват тарифи и за създаване на работна длъжност, за която те са поставени;
- обучават, да задържат персонала си и да проведе оценка.
Какво въвежда професионални стандарти
Трябва ли да се използват професионални стандарти
Използването на професионални стандарти не е напълно задължително. Работодателят е длъжен да ги изпълнява в два случая:
В други ситуации, професионални стандарти - консултации на работодатели. Тя може да се използва като основа за разбиране на изискванията на професията. Но ако законът не задължава работодателя да използва или да не използва професионален стандарт - това е въпрос на личен избор. Въпреки това, ако организацията ще отиде доброволно в използването на стандарти и консолидиране на това решение, за счетоводната политика, която ще се изисква да донесе на работните функции на удовлетвореността на служителите.
Кой не може да следва професионални стандарти
Ако професионални стандарти на работодателя, не се изисква от закона, то може да се установи за работниците и служителите и други изисквания от тези, разработени в Министерството на труда. Изцяло се игнорира стандартите на длъжностните лица не се съветват. Професионалните стандарти - еталон за:
- Работодателите, които не използват работата на експертите-бенефициенти или професии работниците, които имат установени ограничения;
- работодатели, чийто дял на участие на държавата в активите на дружеството е по-малко от 50%, ако те не използват работата на служителите преференциални занаяти и професии с ограничения;
- работодатели, които не са обхванати от правилата на Кодекса на труда, Закона или друг регламент на професионални стандарти, като същевременно отговаря на първите две условия.
Популярни въпроси Често задавани въпроси
Нека да разгледаме често задавани въпроси относно прилагането на професионалните стандарти.
Само държавните и общинските предприятия използват професионални стандарти, и те се прилагат към всички организации?
Ако служителят не отговаря на професионални стандарти, той е уволнен?
Донесете граждани да работят в съответствие с професионалните стандарти на организация - не е причина за уволнение на работници и служители. Такова правило не е в TC България - уволнение на основание нарушение. Дори ако работникът или служителят не отговаря на квалификацията, а дори и ако той не е съгласен преквалификация и обучение. изискванията за умения, опит и образование се изисква само когато ползите, компенсация или ограниченията за определена длъжност или ако те са определени от закона. Ако образованието или опит не отговарят на нормата, а на професионалните стандарти, необходими за използване, работодателят има право да провежда служители сертифициране. Хора без правилното опит и обучение, която в този случай компетентно изпълнява задълженията и да имат практически опит, могат да бъдат назначени с решение на Комисията за сертифициране. Отхвърляне на служител, само ако решението за неспазване на заетите си позиции ще атестационна комисия.
Трябва ли да се даде на длъжностната характеристика и трудов договор със служител в съответствие с професионалните стандарти?
Ако използването на професионални стандарти, не е необходимо да се промени длъжностната характеристика и трудов договор не е необходимо. Ако професионални стандарти вече са в сила и задължителни за конкретния случай, действията на алгоритъма е както следва:
- проверете дали името на стандартните позиции, въведете новата позиция, ако е необходимо;
- провери дали задълженията на работниците към изискванията на труда на функциите, описани в професионалните стандарти;
- за неспазване, промяна на трудов договор със съгласието на работника или служителя;
- са сертифицирани персонал за осигуряване на съответствие със съществените изисквания;
- Ако знанието не съвпада, са се развили на процедура за квалификация и преквалификация.
В някои случаи, ще трябва да се промени заглавието на поста?
Ако изпълнението на работата е свързана с обезщетения, компенсации, или ограничения, позицията трябва да се нарича както е посочено в професионалните стандарти или квалификационен директория.
Пример: Правителството одобри списък на професиите, за които работниците имат право на такива позиции за ранно пенсиониране. Това е учители, лекари, работници от рискови производства и т.н. За да получите предимствата на работника или служителя, наименованието на длъжността трябва да съвпадат или професионални стандарти или CEN (ETCS). И двата документа са правно обвързващи, както е одобрено от Министерството на труда. Ако имената на професии те са различни, работодателят има право да избере кой документ да основе. В същото професионални стандарти съответствието приоритет, тъй като този документ по-късно.
преименуване процедура закон не е предвидено за поста. Името се променя чрез прехвърляне на работника или служителя на нова позиция. нов запис в работната книга и личен картон плаща за това допълнително споразумение се сключва ,. Ако служителят срещу прехвърлянето, работодателят може да прибегне само до намаляване на персонала. Позиция с грешно име е отстранен от държавата, вместо да го въведе ново. процедура за намаляване се извършва в съответствие с правилата на член 81 от RF на LC: служители Уведомление за 2 месеца, предлагат алтернативни позиции и т.н.
Кой плаща за преквалификация на работниците, които трябва да се съобразяват с професионалните стандарти?
Съгласно член 196 от ТС, ако е необходимо изготвяне на България и допълнително обучение на работниците и служителите, работодателят реши. се превърне в норма не означава задължение на работодателите да плащат таксите на собствени средства. Условия на плащане за обучение на персонала, които се съдържат в колективните трудови договори, трудови договори, както и допълнителна. споразумения - в местните актове на отделните организации.
- Поръчки за премахване на нарушенията на трудовото законодателство;
Уважаеми читатели, ако видите грешка или печатна грешка, да ни помогне да го оправя! Просто го и натиснете изберете в «Ctrl» ключ и «Влез». Учим за неточностите и да го поправя.