Възможно ли е да работят и да се махнете едновременно
Мога ли да отворя IE и
Граждани - с изключение на държавните служители - да имат право да се регистрират на ПР и да започнат свой собствен бизнес, не се отхвърля с основно място на дейност. Те могат да си сътрудничат с работодателя по условията на договора за работа и предоставяне на услуги на базата на граждански характер договори.
Други се тревожат от въпроса: "Възможно ли е да издава IP, когато официално заети и не го докладва на началника?" Отговорът е да. Служителят не е длъжен да уведоми работодателя, че е получил сертификат за държавна регистрация на индивидуални предприемачи и сега са в свободното си време прави бизнес. Записите в работата книги са направени изключително от работа, за запаметяване на данни IP, съдържащи се в Държавния регистър и са на разположение на официалното искане.
Въпреки това, регистриране на ПР, не бързайте да изявление относно уволнението, за да продължите с работодателя по форма на сътрудничество. Проблемът е, че този сценарий се смята за данъчните власти като желанието да се укриват данъци чрез замяна неразумни трудовите отношения гражданското право. Въпреки факта, че съдебните органи в производството по такъв въпрос често се отстрани на SP и неин контрагент, злоупотреби, не е необходимо.
Предстои сключване на споразумения за граждански характер до ПР, че е важно да ги направи мъдро - избягвайте език, който ще позволи на контролните органи, наблюдавани при тези сделки труда. Такива състави включват следното:
Ако SP работи по трудов договор, той се радва на всички предимства на такова сътрудничество. Своевременно са се натрупали заплата, той може да разчита на премията, почивка на почивка за сметка на работодателя, като в случай на уволнение получи скъсване. Когато IP заетост, той е длъжен да се подчини на вътрешните правила.
Може SP работят по трудов договор
Обратната ситуация, когато на СП реши да си намеря работа в държавата, също така е законен. В този случай, заявителят изпълнява интервюто като физическо лице и "затваря" тя евентуално SP.
Ако SP работи в организация в условията на трудовия договор, предприемаческия си статус на работодателя е без значение. Изчисления със служителя и фонда са общи за всички цел. Наред с другите неща, работодателят плаща премиите от работник на заплата-SP. Въпреки това, фактът, че СП е работил като служител на фирма, като за него като личност прави вноски във фонда, не освобождава индивидуално бизнесмен от задължението да заплати застрахователните премии за себе си.
Въпросът за това дали да се работи и да бъде IP може да засегне финансовата страна. След уреждане на държавата, SP продължава да плаща премиите за себе си, дори ако не са платени време собствен бизнес и доходи от това не се получава.
Според закона, SP е длъжен да направи за себе си премиите за толкова дълго, колкото той е предприемач, с изключение на неплащане на техните гратисни периоди. Тези периоди са времевите периоди, когато човек не може да правят бизнес, защото в армията, се грижат за дете до шест години, един човек над 80-годишна възраст или хора с увреждания. Също така на лицата, получаващи обезщетения може да бъде IP-съпрузи на дипломатическия персонал или договор военнослужещи, които не могат да си намерят работа в продължение на пет години. В други случаи, той трябва да плати на застрахователните премии, направи още по IP-пенсионери. Ако плащанията на средствата сериозно усложняват финансовото състояние, то вероятно има смисъл за откриване на процедурата за отстраняване на SP с данък счетоводство.
Когато SP работи по труда и запазва предприемаческа статут, платени премии и себе си, и неговия работодател, е за сметка на осигуреното лице. В образуването на пенсията всички те ще бъдат взети под внимание по-късно.
Така, че отговорът на въпроса дали е възможно да се работи и да има PI, предимно положителни. Сделка с данъци и вноски за SP помощните материали на нашия уебсайт. Можете също така да се подготвят документи за IP регистрация. Тя е безплатна и отнема по-малко от 15 минути, дори за неопитни потребители на компютри.