Възложител под заплаха от уволнение принуждава да работят през почивните дни
Аз работя в склада. График на 5 дни от 8 до 17:00, обяд 12-00 до 13-00. Заплата се изчислява от броя на продуктите, продавани на месец. Възложител под заплаха от уволнение принуждава да работят в събота и неделя. Платена работа за един ден, той не hochet.Motiviruet че прекарва един ден може да бъде заменен от всеки работен ден, но само в началото на месеца. Права дали в този случай работодателят?
добре дошъл
Не, разбира се не е правилно.
st.113 TKRF
Работа в почивните дни и официалните празници е забранено. освен в случаите, предвидени в този кодекс.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е с тяхното писмено съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена на отделен търговец.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и официалните празници без тяхно съгласие в следните случаи:
1) за да се предотврати катастрофа, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
3) да изпълнява работата, наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случаи на аварии, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, опасност за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е на писмена заповед на работодателя.
По този начин, без писмена заповед, не можете да отидете на работа.
А според st.153 TKRF
Работата по почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти в размер на:
pieceworkers - поне в двойни парче проценти;
служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;
служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.
Конкретният размер на заплащане за работа в почивен ден или официален празник ден може да се зададе от колективния трудов договор. локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.
Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
Работодателя действия са незаконни.
Обърнете се подаде жалба до прокуратурата. инспекцията по труда или на съда.
Работодателят доведени до административна отговорност по st.5.27 Административнопроцесуалния кодекс
1. Нарушение на законодателството в областта на труда и трудовото защита -
за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице. - от хиляда до пет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административен спиране на дейност за срок до деветдесет дни.
2. Нарушение на законодателството в областта на труда и офицер охрана на труда, по-рано подложени на административно наказание за подобно административно нарушение. -
води до дисквалификация за период от една до три години.
Също така, Инспекцията по труда има право да изготвя доклади и да разгледа случаите на административни нарушения в рамките на орган, за да попълните и изпратите на правоприлагащите органи и съдебните други материали (документи) за привеждане на извършителите пред съда в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на българина.