Възложител нарушава трудов договор

○ видове трудови договори и нарушения на правата на човека.

Работодателят може да наруши трудовите права на работещите или от незнание или умишлено и систематично. Преди да отговорите на горните въпроси, помислете за това, което трудовото законодателство нарушения са най-често се срещат.

✔ Основната нарушаване на трудовия договор от работодателя.

Най-често това е работодателят тръгва от TK България норми и нарушава правата на работниците, това може да се случи в следните случаи:

1. Тъй като не са на трудов договор и не е издаден от ръцете на неговия екземпляр. В този случай, работодателят е нарушил правило чл. 67 LC RF. Тъй като трябва да е бил не по-късно от три дни след действителното допускане до работа да сключи трудов договор, и ще ви даде второ копие.

2. Във вашия трудов договор няма съществени условия, които съгласно чл. 57 TC България трябва да съдържа. Обикновено в документа не са предвидени разпоредби за работното време, условията на плащане, гаранции и отпуск обезщетение.

3. Работодателят не е издал заповед за работата си. В реда на чл. 68 TC България мениджър е длъжен да издаде заповед, която сте взели по време на работа, както и че трябва да се чете този документ за подпис в тридневен срок от датата на приемане на работа.

4. Тъй като сте влезли срочен или граждански договор (GPC) на мястото на трудовия договор. Основания за сключване на трудов договор фиксиран обезпечени чл. 59 TC RF, а договорът се регулира от Комисията по ценни книжа от Гражданския процесуален кодекс.

5. Работодателят е нарушил срока от два месеца, което е трябвало да ви известява за промени в условията на договора, подписан с вас.

Например, главата трябва да ви уведоми в рамките на два месеца, които ще променят режима на работа. Такива варианти са допустими само по взаимно съгласие на страните (чл. 72, 74, TC RF).

6. Когато кандидатствате за работа, не сте запознати с правилата на работните наредбите за труд и други актове, които са свързани с вашата работа функция. Възложител по чл. 68 TC България трябва да ви запознае с посочените по-горе документи на ръка, а това трябва да се случи, преди да подпише договора.

7. Нарушенията в заплатите си. По този начин, заплатата трябва да бъде платена не по-рядко от веднъж на две седмици (чл. 36 от RF на LC) и в деня на уволнението, в съответствие с чл. 140 TC България трябва да получи всички плащания, дължими за вас.

8. Работодателят се оттегли от правилата за съхранение и поддържане на заетостта записи (чл. 66 от КТ RF). В труда си трябва да бъдат правилно изброени всички записи на трансфери, уволнения, награди. Книгата трябва да се издаде в деня на уволнението.

9. При наемане на незаконно инсталирани пробен период.

Тест е фиксиран в съответствие с член 70 от RF на LC. Той забранява на хората да го настроите:

• Издържали конкурса за всяка позиция.
• Бременна.
• Жените, които имат дете на издръжка под един и половина години.
• Непълнолетните.
• За първи път идват да работят по специалността в рамките на една година след получаването на диплома за средно професионално или висше образование.
• Получени за избран и платена длъжност.
• Кой дойде реда на прехвърляне.
• Ако трудовият договор се сключва за срок не по-дълъг от 2 месеца.

Също така често се нарушават правата на малолетни и непълнолетни лица. тогава, когато работодателят ги изпраща на бизнес пътувания, привлича извънреден труд или нощна работа във вредни условия на труд. Разкри нарушения в областта на безопасността, за сертифициране на персонал, използването на чуждестранни работници.

Трябва да се отбележи, че условията на трудовия договор в нарушение не само работодателите, но и работниците достатъчно дисциплинирани.

✔ Както обикновено нарушават работници трудов договор?

За съжаление, някои работници не могат да поемат отговорност за извършване на резултатите от тяхната работа и нарушават сключените с тях договори и на установените правила на трудовите регулации, които ще могат да доведат до уволнение. Такива нарушения са:

1. Служител отказва да изпълнява работните задължения, регламентирани от трудовия си договор без основателна причина (чл. 56 от КТ RF).
2. Отсъствията.
3. Появява се служителя на работа в нетрезво състояние.
4. Разкриване на тайните на работник са защитени от закона.
5. Кражба на чужда собственост.
6. Нарушаване на правилата за безопасност.
7. Сключване на договора, въз основа на фалшиви документи.

Както и да е, за всяко нарушение на трудовото законодателство предвижда отговорност.

○ Отговорност за нарушаване на трудовото законодателство.

За нарушение на трудовото законодателство, законодателят предвижда 4 вида отговорност:

Работодателят носи отговорност за забавено плащане на заплати, забавянето на издаването на заетостта, незаконно уволнение, което води до увреждане на здравето на работниците и служителите,

Служителят се ангажира сериозно нарушение може да бъде наказан, като забележка акцент или порицание.

В Административнопроцесуалния кодекс на Република България съдържа списък, който може да бъде извършено от служители и техните работодатели. Или, че престъпленията, може да доведе до налагане на санкция под формата на глоба или спиране на дейност за срок до 90 дни.

Този вид отговорност се установява по-строги санкции. Тя може да бъде предоставена за нарушаването на правилата за защита на труда (чл. 143 от Наказателния кодекс), за неплащане на работните заплати, пенсии и надбавки (чл. 145.1), за нарушение на правилата за безопасност в някои съоръжения или в провеждането на специфични видове работа. Задаване на санкции, вариращи от глоби, слагайки край на лишаване от свобода.

○ Къде да отида и какво да правя с нарушаването на правата на работниците?

Отговорът на този въпрос е очевиден, за защита на техните права и възстановяване на справедливостта трябва незабавно на властите.

Има три организации, в които можете да подадете жалба:

На първо място, можете да приложите към Инспекцията по труда, организацията работи във всеки регион. Жалбата трябва да се посочи фактите, които показват какво вашите права са нарушени, а също и да поиска писмен отговор относно резултатите и взетите мерки. Ако бъдат установени недостатъци, проверката ще направи, за да ги отстранят.

Можете също така да има право да пише на прокурора за това, което вашите права са нарушени. Прокуратурата ще започне необходимите проверки и резултатите от тях могат да направят представяне за премахване на всички нарушения.

Освен това можете да изпращате на съда за нарушаване на трудовото, това лекарство е най-ефективен. Исковата молба е необходимо да се прилагат документите, които показват работата си в тази организация, както и доказателства, че правата ви са нарушени.