Устна информация от изпитвания, съвети, примери, решения

Най-важният компонент на избора да работят в големи международни корпорации - SHL устни тестове. SHL тестове, математика и вербално, са предназначени за първични прожекции на кандидатите за незаети длъжности. След преминаване броя на тест на кандидатите се намалява с около три пъти. и да са издържали успешно продължава до етап интервю.

Важно е, че няма смисъл да се стремим към перфектен резултат, е необходимо, за да получите по-напред от останалите претенденти, а след това да има по-голямата част от най-важните нивото на предаването, но грешките на другите е по-добре да не се разчита на.

Тестовете за заетост - десетки прости примери за няколко избора. Настройката представлява кратък текст с определена информация, отчети и отговорите са на разположение като доказателство в подкрепа или опровергае информацията от примера. За всяка фраза, отговорът трябва да бъде, за да потвърдите своята истина или лъжа, и може да бъде опция - "не е достатъчно информация".

Тестовете за вербална мислене в продължение на много кандидати да станат по-сериозна пречка, отколкото математически задачи. Изчислете проценти, пропорции по-лесно, отколкото да се правят изводи от текста, понякога доста трудно да се разбере. Разговор задачи са важни, защото те показват човешката способност за обработка на информацията, да разбират значението на думите, език логика.

Съвети успешно преминават теста

Всеки изпит, можете да издържи изпита, всъщност, за тази цел и те създават. По същия начин, вербални тестове, за да работят за силите на всеки образован човек. Погледни в представената информация не е много трудно, основният проблем - липса на време, така че начинаещи селекции в "Голямата четворка", бързооборотни стоки или всеки друг преди тренировка по-добре.

Най-важният съвет е да проверите знанията си по-рано, но има и други нюанси.

"Тренирайте трудно ...". Всяка компания предлага своя собствена уникална обстановка, но основният принцип е един и същ. Ето защо, всеки кандидат по силите, за да намерите вербални тестове, примери за които са разпределени в интернет. Доказателство работни места са различни, те са по-лесни, но най-малко хора ще знаят какво да очакват от висок клас примери.

"железни нерви". Разбира се, говорим за бъдещи тестове също толкова добре, когато е време за доставка, че е трудно да се справят с емоциите. Ние трябва да се опитаме да не се тревожи за липсата на време. Примери за устни тестове често са повече, отколкото може да се направи в даден момент, че е направено така нарочно. По-добре да отговори правилно на тези задачи, които точно разбират.

Прагът за преминаване. Необходими са Всички тестове, включително и вербално, за "отхвърляне" на определен брой кандидати. Може да се отговори правилно с 65% и да мине, но можете да - от 78% и не влиза в групата късметлия, защото много отговори правилно на 79-80%. Резултатът е важен от другите, така че шансовете са винаги има, дори и когато има съмнения за правилния отговор.

При доставка на словесните разсъждения тестове за грешни отговори не са глобени, а отговорът е свързан с избор от три варианта, както и да използвате всички функции. Но само да отидете в списъка, и сложи "тик", както и не се получи вариант. Ние трябва да се отговори първо да изчистите тази работа и след това преминете към по-трудно. Когато оставащото време не е достатъчно, можете да започнете да се отговори на случаен принцип - винаги има шанс да се познае правилно.

Проблеми с превода. Въпреки, че напоследък е рядко, но е по-добре да се подготви за това, че някои примери ще бъдат на руски звучи странно, като след "gugloperevodchika". Първоначално, когато чуждестранни компании едва сега започват да изберете кандидати с помощта на тестове и контролни работи по време на интервюто поставя много кандидати в задънена улица. Това е едно нещо да се разбере, поне по принцип, за какво става дума, съвсем друго - да се признае истина или лъжа твърденията дефинирани. Ако сте получили това странно текст, по-добре е да се работи с него в най-малкото и преди изпитване, че би било добре да се намерят примери за устни тестове в руски, но колкото е възможно повече "старото", за да се разбере какво случайна среща.

Много компании правят възможно да се вземат тестове онлайн. Така че е по-удобно, никой не боли, в оживен офис, но у дома тестове могат да отслабят претендента. Дистанционно тестване е много по-лесно - времето все още е ограничен, както и необходимостта да се реагира бързо.

"Помагат един на друг". Ако заявителят възнамерява да вземат тестове у дома или на друго място с интернет, човек се изкушава да се обадя "умни" приятели. Тази помощ може да се окаже неподходящ помощ, тъй като дори и ако някой вече е наета вербални тестове, че е малко вероятно оценката си за някои примери ще бъде различен от този на теста, и най-малката спора ще доведе до решаваща загуба на време.

Минете устно изпитване може всеки образован човек, но за първи път за решаване на всички примери правилно е трудно, и да се подготвим примери от тестовете.

С уважение, Екипът worldcompanyjob