Спестявания - Фонд - заплати - една голяма енциклопедия на нефт и газ, хартия, страница 1
законопроект Спасяването на заплатите ще бъде по-силно изразено при изпълнението на цялостна преминала, тъй като освобождаването на един или два апаратчиците в отделни операции, докато повишаване на производителността, но там е малко по-забележим в цялостната структура на фонд работна заплата. [2]
спестовни заплатите средства се използват за съвместно плащат премии за тарифните ставки и заплатите, или списъка в стимул фонда. [3]
Preassembly облицовка димоотводи на заплата осигурява спестовен фонд 27 5 и 41%; стандартна редукция време от 31% и 36 4 за лятото и зимата, съответно. [4]
В почти всички случаи, повишаване на производителността (заплата спестовен фонд), особено в ремонтната дейност. [5]
Икономически ефект на монтажните блокове определят чрез сравняване с ръчно полагане малка част керамичен: заплати спестявания фонд 74 9%, или 5 RUB 774. целия комплекс от произведения; намаляване стандартно време 74 7% или 1504 8 човека. [6]
По този начин, основният източник на средства за повишаване на заплатите по отношение на отчитането на разходите е да се запишете на заплатите чрез намаляване на броя на служителите, преразглеждане на работните норми, както и други разходи за труд, изплащането на бонуси и допълнителни плащания, увеличаване на производителността. Ето защо, за да се спестят разходите за заплати по време на прехода към пълна отчитане на разходите е необходимо да се направи преглед на производствената структура на предприятието, се премахнат излишните блокове за управление и структурни звена. Индустрията като цяло, за да се реши този проблем е възможно разширяване на предприятията и другите основни бизнес единици. [7]
Фирми и организации са длъжни да възстановяват превишаване на разходите за 3 - 5 месеца поради последващите икономии фонд работна заплата чрез провеждане на определени дейности. За да направите това, най-високо организация с разрешение за покриване на преразходите на разходите трябва да се посочи тези мерки с очакването за възможни икономии и да зададете датите на получаване на всяко събитие. Без разрешение на конкретни мерки не бъдат приети от банката за изпълнение. В случаите, когато срокът е надхвърлен, платени с разрешение на Държавната банка институции, събития и условията на компенсация, одобрени от ръководителя на предприятието. Родителските организации и институциите на държавната банка са длъжни да следят за навременното възстановяване на превишаването на разходите. Ако предприятието не предвижда икономии за образование възстановяване преразход в определения срок, банковата институция е длъжна да постави въпроса пред организациите майки за приемането на допълнителни мерки. [8]
FZPba FZPF 1K1 - ведомост основа (коригирана) и действителната за годината; Eotn-спестовен фонд относителната заплата през отчетната година. [10]
Очевидно е, че този недостатък (ACS K - K тихо ACS) не могат да бъдат покрити поради възможни оператори спестовен фонд заплатите и спомагателни работници, освободени от сайта с въвеждането на допълнително оборудване. [11]
Повишен интерес към рационалното използване на сметката за колективно заплата. фонд работна заплата икономиката се използва за работници нараствания заплати, специалисти и служители или списък в ЛУП. [12]
плащане Бонус е направена за изпълнение и преизпълнение на основните показатели за качество на работа - планират да намалят производствените разходи, в зависимост от редица други фактори: планът про-Уа, продукцията в определена номенклатура, план производителността на труда, както и задачи, но доставя продукти до другата ekonompch. Според новите правила за разпределението на премиите, като премиите се изплащат само от икономия на работната заплата. постигната от бизнеса и организационни-ции за периода, в края притежавани до наградения награда. Ако тази икономия не съществува, или е по-малко от дължимата сума в зависимост от позицията, премията не е платена или намалява. Този ред на изплащане на премии стимулира изпълнението на показателите за качество на предприятия и икономично използване на средствата за работни заплати. [13]
Социалистическо общество се интересува от системно намаляване на разходите за производство, за да се намалят разходите за стоки и увеличаване на приходите от продажби на продукция. Важни фактори за намаляване на разходите са: увеличаване на производителността на труда и технологичния прогрес, спестяване на работната заплата. материали, електроенергия, намаляване на административен и управленски персонал, развитие на социалистическата конкуренция, насочена към установяване и използване на местни ресурси, както и други фактори. [14]
Съвет на народните депутати), в рамките на своите правомощия. Допуснатите преразходи, компанията е длъжна да компенсира за не повече от 3-5 месеца до система от мерки за спасяване на фонда заплата. намали прекомерната работна сила и повишаване на производителността. [15]
Страница: 1 2