Ситуацията е какво да се прави, ако работодателят откаже да сключи трудов договор (е-списание

Как да се промени на водача
Сертификат? Как да си направим паспорт
и каква е продължителността
си действия? какви продукти
не може да се върне
или замяна? Те могат да откажат аварийно






здравеопазване
гражданин, без да
MHI политика? Как имот е разделен
наследяване
според закона? Как да отида да уча
обмен? Как да се изчисли
бъдеще
Пенсионират? Както брачен договор? Как да се промени на водача
Сертификат? Как да си направим паспорт
и каква е продължителността
си действия? какви продукти
не може да се върне
или замяна? Те могат да откажат аварийно
здравеопазване
гражданин, без да
MHI политика?

КАКВО ДА СЕ НАПРАВИ, ако работодателят отказва
Сключване на трудов договор?

Работодателят е длъжен да издаде трудов договор в писмена форма в срок от три работни дни, считано от деня, когато сте в действителност е разрешено да работят. Договорът се сключва в два екземпляра, единият от които трябва да се прехвърлят към вас. За неспазване на това задължение на работодателя може да подлежи на административни производства (член 67 от Кодекса на труда ;. Част 4 от член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс ..).

Ако служителят е действително позволява да работи без регистрация на трудов договор, състоянието на теста могат да бъдат включени в трудов договор, само ако страните са го издали, под формата на отделно споразумение преди началото на работа (чл. 70 от КТ RF).

Generic алгоритъм е приложимо, когато започва да работи без регистрация на трудов договор и работодателят отказва да изпълни договора, не съществува. Има, например, следните варианти.

1. Настояват, че работодателят е издал на трудов договор

2. Съберете данни за трудовото правоотношение да защити правата си в Инспекцията по труда и в съда

Характерните черти на трудовото правоотношение са, по-специално: лична извършване на работа в определена специалност, което показва, квалификации или след подаване на правилата на вътрешни правила за труд, които получават заплати, наличието на стимули, дисциплинарни действия, ваканция, болен (т.15 56 от RF на LC ..) ,

Безплатна изявление на работодателя, с искане документи, свързани с работата, като например удостоверение за сума заплата от начислени и действително платената осигурителни вноски за организацията на периода на работа и т.н. Приложението може да конкретизира всички причини, за които сте направили тези документи, като например за кредит в банката.

Работодателят е длъжен не по-късно от три работни дни след лечението да издават сертификати и копия на документи, уверявайки ги, правилно (чл. 62 от КТ RF). Ако работодателят е спазил задълженията си, вие ще имате доказателство за действителното ви работа в организацията.

Съберете всички документи, които могат да потвърдят, че имате по трудово правоотношение (поръчки, писмени задания, копия от докладите). Доказателството може да бъде пропуски в организацията, униформи, достъп до корпоративна електронна поща и така нататък.

Можете, по своя преценка да защитят трудовите им права и свободи чрез всички законни средства, включително чрез инспектората състояние на труда или на съда (чл. 352 от КТ RF).

Ако се докаже, че е било позволено да работи дори и при липса на трудов договор с определена сума на заплатите на тежестта на доказване в съда на заплатите и липсата на дълг на плащането му към вас е за работодателя.

Полезна информация за

Официален сайт на Федералната служба по труда и заетостта - www.onlayninspektsiya.rf

Получава се от материал

експерт в областта на трудовото законодателство