Счетоводна фирма омега - полезна информация напиши длъжностна

Бъде или да не длъжностни характеристики за служителите си - всеки мениджър, с изключение на някои специални случаи, да решат сами. Въпреки това, наличието на такива документи в предприятието често помага да се избегнат проблеми, отколкото кауза проблеми, така че много работодатели все още да започнат процеса на разработване и утвърждаване на инструкции.

Документи, въз основа на които длъжностната

Въпреки факта, че българското законодателство не предвиждат единна форма на длъжностни характеристики, изискването за производството на този вид документи съществуват.

Какво трябва да включва описание на работни места

В действителност, длъжностната характеристика трябва изцяло да отговори на три въпроса:

как професионален характеристики трябва да отговаря не се наемат на работника или служителя;

какви отговорности ще бъде назначен за тази работа;

Какъв е обхватът на служителя, отговорен.

В тази връзка, следната структура се счита за оптимално длъжностна характеристика:

Раздел 2: Задължения. Този раздел е посветен изцяло на задълженията, които ще бъдат необходими за изпълнение на работника или служителя, получени за тази позиция. Това означава, че има определени видове работа, обема на товара трябва да бъдат извършени от служителите, площадки или в рамките своя мандат и т.н.

Раздел 3. Права и отговорности на служителите. Името на тази секция говори за себе си. Това беше в този момент на ръководителя могат да определят конкретни задължения на работещите в тази позиция в продължение на служителя. Трябва да се помни, че всички права и всички отговорности, възложени на служителя трябва напълно да съответстват на Кодекса на труда на Република България. В противен случай, подобни твърдения се окажат незначително.

Как да одобри разработена длъжностна характеристика

Процесът на одобрение на длъжностната характеристика, най-често ръководи от колективен предприятие. Най-често тази процедура включва няколко стъпки:

изготвяне на указания на базата на руското законодателство;

съгласуване на проекта с обединението или с друг представителен орган на работниците и служителите;

Sight длъжностна характеристика ръководител на структурно звено, или служител на персонала, или дори няколко лица, посочени в колективния трудов договор на дружеството;

одобрение на инструкции на директора и определяне на датата на влизането му в сила.

За да се документира е придобило юридическа сила, е необходимо да запознае служителя срещу подпис с длъжностната му характеристика. Най-често, на работника или служителя се поставя или боядисана в специално-институция "вестник на запознаване с длъжностната характеристика", или "преглед Лист" зашити към самите инструкции. Неспазването на служител на познаване на документите, се записват в писмена форма.

Решението на всички производствени проблеми, свързани с естеството на работата, моля, обърнете се към "Омега" счетоводната фирма.