Работодателят не е трудов договор - какво да правя
Понякога има ситуации, когато изглежда, нещата се развиват глоба - интервюто е успешен, трябва да се работи, и сте добре да се справят с новите си отговорности. Но сега властите все още отлага подписването на трудовия договор, който е доста ви обърква. И объркани прав! В крайна сметка, на отношенията между работодател и служител се ръководи от него.
Разбира се, някой може да вземе леко до сключването му, вярвайки, че веднъж плаща заплата, това означава, че всичко е наред. Въпреки това, ако работодателят не сключи трудов договор, а след това по-късно може да откриете, че пенсионните вноски не са направени, както и времето, прекарано, няма да бъдат включени в този опит. В допълнение, за да се отхвърли като служител е много по-лесно в случай на спор труда. В допълнение, можете да получите по-малка заплата, и да се събере в съда без подписан договор би било трудно или дори невъзможно.
Ако след този период, трудов договор не е подписан, първо се опита да разреши проблема по мирен начин. Обсъдете това с ръководството - евентуално, съответната поръчка е издаден, но наемането мениджър или счетоводител не е имал време все още да издава договора. Все пак, ако това не е това, но се оказва, че компанията е част от практиката е свързано с персонала, а след това ще трябва да се премине към по-твърди форми на решаването на този въпрос.
Първо трябва да напише молба или жалба до работодателя. Опитайте се да го регистрирате със секретаря на "загубени" наред с други документи документа случайно. И ако в близко бъдеще, въпросът не е решен, трябва да се прилага по отношение на Инспекцията по труда. Тъй като липсата на трудови договори е пряко нарушение на закона, а след това надзорният орган може да наложи глоба на работодателя, и го задължи да сключи договор. По принцип, на този етап, въпреки факта, че шефът ви ще бъде сериозно ви разочарова, вие оставате с опцията да запазите мястото си на работа и да се докаже, още повече като добър служител.
Ако конфликтът между вас и работодателя Отнесохме и сте работили в продължение на достатъчно количество от време, не може да получи заплата, трябва да се свържете с прокуратурата и съда. където е възможно да се възстанови законното право да регистрирането на трудовите отношения. Трябва да се помни, че без писмен договор, работата ви дейност се счита за невалиден. И дори, ако имате добри отношения с шефа и добра заплата, няма да бъде в състояние да се възползват от допълнителните предимства, предлагани договор. Например, никой няма да ти даде сертификат за заплата за заема. Поради това е в най-добрия си интерес да убеди работодателите на необходимостта да се сключи трудов договор.