Професионалните стандарти на работното място за правилното прилагане - Разплащателни сметки

Предишен ◈ Следващото

Професионални стандарти по време на работа: на правилното прилагане

В момента ситуацията от характеристиките на пазара на труда на длъжностите, които се съдържат в един квалифицирани директории са станали не отговаря както на изискванията на работниците, за да изпълняват функциите си и на работниците образование.







Прилагане на професионални стандарти

Професионален стандарт се състои от следните елементи:

  • името на професията;
  • код Класификатор;
  • уменията на работниците;
  • длъжност и задължения на работниците;
  • необходимото ниво на тяхното професионално образование и обучение;
  • практически опит в професията;
  • изисквания за сертифициране и здравословно състояние;
  • списък с умения, които трябва да имат служителя.
  • формирането на кадровата политика и управление на персонала;
  • обучение и сертифициране на служителите;
  • развитие на длъжностните характеристики;
  • операции за плащане;
  • предоставяне на служителите на заплатата категории;
  • създаване системи за заплащане.

При разглеждането на въпросите за прилагане на професионалните стандарти, трябва да се има предвид, че в съответствие с член 57 от Кодекса на труда, на името на споразумения за заетост на мнения, професии или професии и квалификационни изисквания за тях, трябва да отговарят на имена и изисквания, посочени в квалификационните директории или професионални стандарти ако раждането Код. други федерални закони, които предвиждат правото на работниците да им се предоставят компенсации, печалби или каквито и да било ограничения, когато работят в такива позиции (по професии, специалности).







Въз основа на това в подготовката на персонала, запис дизайн на заетостта на служителите, както и в други случаи, когато името на позицията, прилагани работник, трябва да се ръководи от:

  • Единната тарифа и график на строителните работи и търгува работници (ETCS);
  • Uniform Квалификация график на мениджъри, специалисти и работници и служители (CEN);
  • професионални стандарти.

Въвеждането на професионални стандарти в организацията

Всички работодатели, особено тези, за които професионални стандарти ще бъдат задължителни. Тя може да бъде поискано да разгледа изпълнението на следните основни дейности за изпълнение на професионални стандарти:

На практика има случаи, в които работодатели, които искат да спестят от разходи за, които подават молби за въвеждането на иновации в трудовото законодателство. Възлагането на някои служител отдел персонал, за да се гарантира пълното прилагане на професионалните стандарти в организацията на навременността и качеството на работата забравен. В резултат на проверките разкри нарушения на трудовото законодателство с отрицателни последици.

Като се има предвид значението на текущите мерки на страната за подобряване на трудовото законодателство и за премахване на работодателя на формалности, следва да формират работна група, натоварени с разработването на план за прехода и прилагането на професионалните стандарти в организацията. Работната група и по реда на нейната работа трябва да се определя по реда или друга местна правилника за организацията. Работната група трябва да включва високо квалифицирани работници на основните структурни звена, сектори, отдели и дирекции (техници, инженери, счетоводители, юристи, икономисти). Тези работници ще трябва да се работи с професионалните стандарти постоянно.

В съответствие с параграф 25 от Правилника № 23 работодатели, водени от професионални стандарти, могат да се направят промени в длъжностните характеристики на персонала, да ревизира местните актове. Ако в резултат на увеличените отговорности на служителя, е необходимо предварително, не по-малко от два месеца, написани за него предупреждават за това и да получат съгласие (чл. 57. 72. 74 от КТ RF).

Остави работници. които не отговарят на професионалните стандарти, ние не можем. А чувал за неспазване на разпоредбите на новия вътрешната организация може да бъде само въз основа на сертифицирането, ако не можете да прехвърляте на работника или служителя с писмено съгласие от другите налични работни места.







Предишен ◈ Следващото