Осъществяване директор на един член LLC, счетоводство на активите
От статията ще научите:
1. За да се заключи, независимо дали трудовият договор с участника в главата само.
2. Трябва ли да плащат заплатите на такъв лидер, и как да се вземат под внимание при данъчните разходи.
3. се изчисляват премиите ведомост мениджър LLC.
Ситуация, при която собственикът на фирмата, единственият LLC член, също е нейният лидер - не е рядкост. Като правило, основните причини за това са две: за икономии на заплати нает мениджър и не е необходимо да делегира правомощията на ръководителя на някой друг. В допълнение, Закона "На ограничена отговорност компании" дава възможност за избор на едноличен орган на изпълнителната власт измежду своите членове. По този начин, нищо не пречи на собственика на фирмата, която отговаря за себе си управлението ... теоретично. Въпреки това, на практика тя е свързана с редица въпроси, сред които: как да се формализира отношенията между управителя и дружеството, притежавани от него? Това предполага други въпроси: Трябва ли да плащат заплати в главата? ако е необходимо, дали да се зарежда на таксата и дали е възможно да се вземат предвид в данъчните разходи? Във всички тези тънкости, ще разберете по-късно в тази статия.
Осъществяване отношения с лидерите на едноличен LLC член
Въз основа на решението е издал заповед от името на ръководителя на компанията на встъпването си в длъжност в следните направления: "Аз, ... (пълно име), може да възложи правомощията на директора на ... (дата), въз основа на решението на броя единствен участник ... от ...". подпис и дата.
Изпълнение на документи споменато по-горе, решението на участниците и ръководителят на поръчката, в съответствие с обичайната практика, и няма никакво съмнение. Но след това, за да бъде решен е може би най-важният въпрос е дали връзката между директора и Дружеството, единственият член на която е, труд и дали да сключи трудов договор? Мненията регулаторни органи по този въпрос и, за съжаление, до този момент няма едно единствено решение.
- Позиция 1. трудов договор не е сключено, връзката не е труда.
Така че, какви са основните доводи, изложени Rostrud длъжностните лица и на Министерството на финансите в подкрепа на своята позиция:
- Член 273 от Кодекса на труда на Република България директно постановява, че разпоредбите на глава 43 от TC България "Особености на трудовото законодателство ръководител на организацията и членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията" не се прилагат за ръководител на организацията, която е единствен участник. Следователно служители се направи изводът, за невъзможността на прилагането на трудовото законодателство като цяло за отношенията между организацията и нейния лидер, единственият участник.
- Член 56 от България TC посочи, че трудов договор страните са служител и работодател, т.е. трудовия договор - това е винаги двустранно споразумение. Ако подписването на договора от страна на работника или служителя и работодателя, се извършва от едно и също лице, тогава такъв договор е невалиден, защото няма една от страните. В тази връзка, не е позволено на трудов договор с участника в главата само. В този случай правомощията на ръководителя на единственият участник възлага на себе си в своето решение, което е в основата за упражняване на административната дейност.
Според тази позиция, се оказва, че ръководителят на организацията идва, които не работят, и граждански отношения с организацията. По този начин, той не поставя никакви гаранции, предоставени TK България (платен годишен отпуск, обезщетение и т.н.), включително и тези, които нямат право на заплатите, а оттам и вноски и извънбюджетните фондове от него (включително ЗФР ). С това, разбира се, е трудно да се приеме, тъй като има нарушение на правата на тези лидери. Naprmer ако LLC не е един, но няколко от участниците, за сключване на трудов договор с един от тях могат да бъдат (защото има две страни: на служителя и на другата страна за сметка на работодателя).
- Позиция 2. Трудовият договор се сключва, връзката признат труд.
Фактът, че трудовият договор главата само участник не е бил сам, но там е, както се очакваше, двете страни по договора (rabotnik- физическите лица и на работодателя юридическо лице), е отразено в преамбюла към стандартния трудов договор, например:
Така че, ние открихме, че валидността на трудовия договор с участника в главата само може да докаже, (включително и в съда). И това, което самите лидери да сключи трудов договор. Защо това не се препоръчва да се приемат само на първа позиция, а "не може да се направи, за да ми компания?" Това са основните причини за това:
С цел да се "поправи" характера на управление на трудовите отношения с Дружеството, единственият член на която той се препоръчва в допълнение към договора за работа:
- издава заповед за заетост,
- прави запис в работната книга,
- одобрява набирането на персонал.
ТРЗ надзорник
Ние разгледахме аргументите в полза на трудовото правоотношение, както и естеството на договора за работа с главата, единственият LLC член. Продължавайки логиката на разсъждение неизбежно стигаме до заключението, че е необходимо главата на една партия да се изчисли заплати.
задължението на работодателя да плати на работниците заплати в пълен размер и в срок, определен в чл. 22 LC RF. В този случай, ТС не предвижда изключения от главата, която е единственият член на обществото.
Трябва също да се отбележи, че трудовото законодателство не определя минимално работно време. Това означава, че теоретично може да бъде и един час седмично. Важно е, че това работното време трябва да се фиксира в трудовия договор. В усилията си да "спаси" от ръководителя на работната заплата важно да не се прекалява: минималните заплати, начислени в главата, трябва да бъде най-малко възнаграждението, изчислена въз основа на установената минимална работна заплата, пропорционално на отработените часове (част 3, член 133 от RF на LC ..).
Застрахователните премии за заплащане на труда лидер
Ръководителят на организацията, която е свое участник, както и други лица, работещи по трудово правоотношение, признати от застрахования:
Заплатите лидер в данъчните разходи
Разходите за труд се вземат предвид за целите на изчисляване данък общ доход (чл. 255 от Данъчния кодекс) и STS (Nos. 6, ал. 1, чл. 346,16 на Данъчния кодекс). Въпреки това, NK България съдържа резервация: не се взема предвид за разходи данъчни цели "на всички видове награди, осигурени от ръководството или служителите в допълнение към възнаграждението се заплаща въз основа на трудови договори (договори)" (параграф 21 от член 270 от Данъчния кодекс ..).
Но ние също така преразглежда и втора гледна точка, според която трудовият договор с участника в главата само трябва да бъде. Тази позиция има силни доводи и, по-важното е, че се поддържа от съдилищата. Ето защо, ако главата на плащанията, предвидени по трудов договор, има всички основания да бъдат включени в данъчните разходи. В този случай, не вреди ще бъдат запазени документи, доказващи реалността на разходите и тяхната икономическа жизнеспособност, като персонал, графици, работни заплати, консумативи парични заповеди и т.н.
По въпроса за "да сключи трудов договор с главата, единственият LLC член или не" в контрола и в момента на съдебната власт е еднозначен отговор. Как да бъде в такъв случай от лидерите, които са в подобна ситуация? Разбира се, трябва да се вземат собствени решения въз основа на логиката и здравия разум. И каквото решение бе взето, трябва да сме в състояние да се защити и да го оправдае, ако е необходимо.
Безопасен още сключи трудов договор и всички други документи, потвърждаващи естеството на трудовото правоотношение (реда на рецепция, набирането на персонал, за издаване на работната книга, имайте графици и т.н.). Съответно, надзорът трябва да се възложат и да плащат заплати, за да я заредите с премии и задържат данък върху личните доходи. Що се отнася до решението да водят данъчните разходи, има две възможности:
- версия на първия "сейфа": да платите възможно най-ниските заплати, а не да го включи в цената, както е позицията на Министерството на финансите;
- втората опция "рискови": включва лидер заплати в разходи за данъчни цели, но това право трябва да бъде готов да защитава в съда.
И каква е гледната точка на по въпроса за регистрация на отношения с лидерите на едноличен LLC член практикувате? И защо?
нормативна база
Как да се запознае с официалните текстове на тези документи, намерени в раздел полезни сайтове