клирънс служител от ООН
Социално осигуряване коригира изчисления форма начислява и внася застрахователните премии "травми на тема" (4-FSS).
Данъчния кодекс се допълва с нов член 54.1, което определя случаите, в които намаляване на данъчната основа или размера на дължимия данък, могат да бъдат считани за незаконно.
Сайтът на данъчната служба се появи нов списък с нарушения на законодателството в областта на данъците и таксите, които служителите от проверки показват по-често.
Може отделен предприемач да наемат служител?
Първият въпрос, който възниква пред отделния предприемач - дали той има право на работника или служителя.
SP е в състояние да наемат персонал, не е необходимо да се регистрирате като работодател в пенсионния фонд. Също така се изисква регистрация в FFOMS и FSS. След регистрацията в колекциите на IP ще бъде уведомяван с регистрационния номер на плащането на вноски за работниците и служителите. В IRS SP също ще плащат данък върху личните доходи на заплатите на работниците, тъй като в този случай действа като данъчен агент.
Процедурата за регистрация на работниците и служителите при SP
При получаване на работника или служителя се нуждае от следните документи:
- Паспорт или друг документ за самоличност
- Документ за образование
- INN (идентификационен номер на индивидуален данъкоплатец)
- SNILS (удостоверение за сключена застраховка)
- Медицински записи (за малолетни и лица, които започват работа в областта на търговията, общественото хранене и хранително-вкусовата промишленост)
- военна ID
- история на заетостта
Ако се направи един служител да работи за първи път, а след това работодателят има задължението да имат работа и да получите книга SNILS офиса ЗФР.
След получаване на необходимите документи, попълнени на молба за работа в съответствие с договора за набирането на персонал и заетостта.
Въз основа на трудов договор е издал заповед за работа. Съгласно чл. 68 TC България активен документ е направено на единна форма на Т-1.
Основната удължаването на трудовия договор, в съответствие със закона, може да се разглежда като описание на работни места. Този документ очертава кръга на служебните си задължения, правата на работника или служителя и работодателя. Процедурата за регистрация и издаване на документ, не се променя: два екземпляра за всяка от страните.
Ако желаете, можете също така да сключи договор със служителя на пълната отговорност и споразумение за неразкриване на търговската тайна. Тези документи са изготвени и подписани в 2 екземпляра.
За пълното и цялостно счетоводно на персонала за всеки служител е направен личен картон. В този случай единна форма № T-2. която отразява цялата необходима информация за личността на работника или служителя и работата му. Формулярът се състои от 4 страници, съдържащи тематични блока: обща информация за служителя (те трябва незабавно да издаде), както и участъци да бъдат попълнени по време на работа.
В рамките на една седмица, работодателят изготвя документи и ще направи съответните трудови книжки. Част 3 супени лъжици. 66 TC задължава България да издаде труда книги на всички работници и служители, които са работили в продължение на повече от пет дни. Ако периодът на работа по-малко, направи запис е по избор. Получената работа Записът трябва да бъде вписан в книгата запис на трудовите книги и ги вкарва. В идеалния случай, компанията създава номенклатурата на делата, в които всички документи, определени за съответната номерация.
Така че, първият етап на разширяване на бизнеса мина. Индивидуален предприемач, който е приел задълженията на работодателя, трябва да се помни, че всичко започва с реда, включително управлението на вътрешна документация. Тези прости процедури ще ви помогнат да се избегнат бъдещи несигурност и възможни спорове с регулаторните органи и служители.