Обяснителна на служителя - Дали длъжна да поиска от пробата

В живота на всеки човек има ситуации, когато може да е закъснял за работа или да не го получи в резултат на обстоятелства, които могат да бъдат с уважение или неуважение, а работодателят ще поиска обяснения във връзка с нарушения на трудовата дисциплина, извършено в писмена форма.

Обяснителна записка към воденето е официален документ, който обяснява причините за извършване на престъплението на нарушение на трудовата дисциплина, което доведе до налагането на санкции на служителите. Тя е условно разделена на бележки оправдателен и обяснителни. Какъв тип използвате при съставянето на обяснителен служител зависи от степента на нарушението на престъпление.

Законът предписва

В чл. 57 от Федералния закон под номер 90-FZ, изкуството. 192 и 193 от Кодекса на труда съдържа инструкции, които регулират действията на работодателя, като поиска обяснение в писмена форма от полицаите, които са извършили незаконни действия и виновен, че не изпълняват задълженията си, е нарушил трудовата дисциплина и график за работа, предоставяни в рамките на предприятието. България Конституция в чл. 27 отбелязва, че работникът или служителят има право да пише обяснителния меморандум, който не може да се прилага за задължението.

Ако служител нарушава трудовата дисциплина, а не извършване или извършване на работните задължения правилно, работодателят има право по силата на закона, за да се прилагат към него дисциплинарно наказание.

мярка на отговорност за нарушението е класифицирана като престъпление:

• забележка често устно;
• порицание, в зависимост от утежняващите обстоятелства, той трябва да бъдат представени в писмен или устен вид;
• уволнение с подходяща формулировка на основанията, посочени в наредбите, Кодекса на труда.

Но преди да се използва правото на налагане на дисциплинарно наказание, работодателят е длъжен да поиска обяснение от работника или служителя, като обясни в основата на действията си, което доведе до нарушаване на правилата на поведение на труда в устна или писмена форма.

Писмено обяснение се прилага само в определени случаи, например, ако една основателна причина се смята, че е в основата на своите задължения и е довело до нарушение на трудовата дисциплина. Във всеки случай, нарушението трябва да бъде старателно го разбирам, следователно, обяснителна записка твърди части, обяснява подробности за престъплението и да доведе до знанието на мнение управление на работника или служителя, способността му да се анализира ситуацията.

Ако служителят в рамките на два работни дни не е предвидено обяснителна записка, че според указанията на действащото законодателство е съставен от провала, който не се превърне в пречка за прилагането на подходящи дисциплинарни действия от работодателя.

Броят на персонала трябва да се изчислява на базата на целесъобразност. Вижте как да се направи персонал строителна фирма.

обстоятелства

Служител е необходимо, за да обясни причините, които го накарали да извърши дадено престъпление, свързано с неспазване на изискванията за изпълнение на служебните задължения.

Обстоятелствата са разнообразни, но всички те водят до определен вид нарушения на трудовата дисциплина и наредби:

• че закъснях за работа за добро или основателна причина, се установи самоличността на причините трябва да бъдат ясно;
• неуспех да насочи функционални задължения или тяхното изпълнение в съответствие с изискванията на мита, например, работата не се извършва ефективно, така че не носят добри резултати;
• отсъствие от работа в работно време, без изрядни документи, оправдаващи престъпление му като документ, може да направи медицинско свидетелство удостоверяващо болестта на служителя;
• вреди на работодателя имущество, свързани с небрежност направени при извършване на работа задължения;
• неизпълнение на заповеди, издадени от работодателя, който не е включен в преките задължения на работника или служителя;
• останат на работа в нетрезво състояние, от излагане на алкохол, наркотици и токсични вещества, което би довело до неизпълнение на ангажиментите за спазване на професионалните правила за безопасност;
• неуспех да се предостави достоверна информация за производството на висшето ръководство на компанията, което да доведе до смущение в икономиката;
• в нарушение на правилата за здраве и безопасност, предоставени от компанията.

Независимо от обстоятелствата, когато един служител се дава оправдателните документи се прилага към изложението омекотява решението, което е взето във връзка с престъплението.

Кой има право да поиска?

Обяснителна записка има право в съответствие с приложимите закони и подзаконови актове на България TC изискват само на работодателя. Той трябва да държи поста на директор или ръководител на лице, упълномощено, одобрен със заповед на предприятието за точно определен период от време.

Изискването да се напише обяснителна е неразделна част от привеждане на работника или служителя да се съобразят с дисциплинарни мерки на работното място и помещенията.

Обяснителна помага работодател, за да разберете на обстоятелствата, поради които е извършено престъпление, степента на вина на работника или служителя. Възложител всъщност оценка на ситуацията, се произнася по степен подходящо дисциплинарни действия, за необходимостта от приемането му.

Трябва служителя да отговори?

Служителят има право да откаже да напише обяснителна защото тя потвърждава, пряко или косвено го обвинявам. Но често най-добрият вариант може да бъде да се даде на обяснителния меморандум, за да се избегне по-тежко наказание под формата на санкции или прекратяване на трудовото правоотношение.

Служител, който е получил официално писмо с уведомление от изискването за даване на обяснения, отговаря на това, независимо какво решение той избира "да напише обяснителна записка, или не."

Ако той нямаше да го напиша, ще трябва да се сложи в работодателят уведомява за отказа. Във всеки случай, отхвърлянето на обяснителен писане не се оценява като престъпление.

Писане на обяснителния меморандум на служителя

Законодателството не определя настоящето под формата на обяснителна, те не са стандартизирани формуляри, но има определени правила, чрез които е направено.

На известно разстояние от "Капачките", няколко липсващи линии в средата на заглавието на лист документ се записва. Освен писмени обяснения на текста под всякаква форма, в съответствие с коректността на предложенията, грамотност, без правописни и пунктуационни грешки.

Обяснителна персонал трябва да се състои от подробно описание на всички обстоятелства, довели извърши престъпление, в случай на бездействие, причините, поради които той не били активни.

Трябва да се отбележи:

• оценка на поведението на служителите легитимност изпълнява действията или бездействията на идентифицираните обяснява разбивки на труда или небрежно изпълнение на функционалните задължения, възложени му и приложимост даде аргументи;
• признаване или непризнаване на вина;
• обстоятелствата, свързани с изпълнението на незаконосъобразни актове;
• отношението на служителите към своите недостатъци, на негативните последици, произтичащи от работодателя;
• Според служител по отношение на участието на работодателя под отговорност поради нарушение на трудовата дисциплина.

Обяснителна бележка, написана на ръка, но в някои случаи, например, ако почеркът не е ясно, че е позволено да наберете компютър в зависимост от съгласието на работодателя.

Как мога да заявя?

Когато процедурата на изискване на обяснения записи на работодателите, документиращи датата, на която той поиска да даде обяснение.

Официалният документ, издаден на бланка на изходящите писма и по-нататък "изискване", подписано от директора или упълномощен цел на компанията от лице с датата, на която работникът или служителят предоставя правото да се обясни тяхното нарушение.

Датата, посочена в него, помага за идентифициране на служителя с условията на доставка на обяснителния меморандум. В някои случаи, писмо, връчено на работника или служителя срещу разписка, бележка на изискванията за доставка.

Ако служител отказва да приеме искането, той е съставен в отказа си да приеме на търсенето. Но във всеки случай, работодателят не трябва да принуди служителите за писане, тъй като подобно действие е незаконно. Принудата включва производство в Комисията по труда или в съда по дело, заведено от свой служител.

срокове

Условия за обяснителен зависи от периода, през който се прилагат дисциплинарни наказания, както е описано в съществуващото законодателство. Ако времето е посочено в Кодекса на труда, приет, наказанието не се прилага.

Работодателят има право да поиска да се осигури обяснителна записка до крайния срок, който е продължителността на един календарен месец, след като научил за дисциплинарно нарушение и подава доклад за случилото се, с изключение на дните, когато работникът е бил болен по време на ваканция, времето, което е необходимо за разглеждане на представителния орган.

След 6 месеца, по принцип, дисциплинарни действия може да бъде подадена. Ако има някакви нередности при проверката на производствената дейност на предприятието, на финансите, в производството на одита, датата на одит за подаване наказание е две години от датата на нарушението. Законодателството определя ясни срокове за налагане на санкции, така че те с изтекъл срок, всяко действие, работодател на представянето на колекцията, включително изискване за разбиране разглеждания незаконно.

В съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда, служител се дава два работни дни, така че той пише обяснителна записка.

Работа извън офиса ще даде възможност на работника или служителя не нарушава дисциплината. Научете как да създадете на трудов договор на дистанционното операцията.

Помощ obektivka съдържа кратка информация за служителя. Вижте как да го запълни.

В икономиката, има няколко вида печалба. Прочетете повече в статията.

Къде се кандидатства?

Работодателят приема обяснителен, тя изпраща в офиса, където е регистриран по реда, който е разположен в дружеството в регистъра на вътрешни документи.

Материали по делото за нарушение на дисциплината и служител нарушение прегледана от предприятието в комисията изисква синдикат или комисионна, след което да се вземе решение по този повод.

На изложението на анотацията на изпълнение. Тя подава молба за лични бизнес персонал в склад, чиято валидност зависи от утежняващите причини за нарушения на постижения.

Какво става, ако работникът или служителят откаже да напише обяснителна?

Когато работникът или служителят откаже да обяснят обстоятелствата около инцидента работодателят да създаде комисия, която е акт на доказване на отказа на служителя да напише обяснителна бележка, обясняваща престъпление му.

Законът е подписан от работодателя, членовете на комисията, които са служители на фирмата. Задължително е в акта се вписва датата на публикуването му. Той е регистриран в регистъра на вътрешен документ, след което се изпраща отдел персонал за съхранение.

Поръчка или инструкция от желанието на работодателя да използва правото на дисциплинарни мерки се представят на служителя в рамките на три дни след излизането на заповедта, с изключение на времето на отсъствията на служителите на работното място.

Запознаване с поръчката направени на ръка, така че нежеланието на служителите да сложи подписа си е направил монтаж акт.