Какво трябва да хвалят и възнагради подчинените
Повечето компании са осъзнали, че някои от служителите работят по-усилено и по-ефективно за морално насърчение от финансово възнаграждение. Разбира се, добра заплата - не последен стимул, но днес пари не е достатъчно. Много от служителите очакват повече. Промоция за края на работния ден, или за добрата работа, тя става все по-важно.
Какво трябва да хвалят и възнагради подчинени?
Основната причина - завършено дело. Всеки е хубаво, когато се прецени, че празнуват на качеството на своята работа и неговото значение за компанията. Тези времена, когато хората са работили само за заплати, отишли завинаги. Днес работника се надява на признателност за продължаване на тяхното добро дело.
Разбира се, дори и днес, много от тях ходят на работа само за пари, но най-добрите работници, тези, които са се пуснат корени, и вярно да служи на компанията в продължение на много години, той обикновено е тези, които получават за тяхното добро дело морално поощрение. За тях, работата се превърна в източник на благосъстояние и морално удовлетворение, така че те да останат в компанията за толкова дълго време.
Слава - това признание
Хвала - е недвусмислен експресия на разпознаване. Сега животът на толкова много проблеми и причина за безпокойство, че все повече хора се стремят да стъпим в съзнанието, че те признаят и приемат. Това признание е също толкова важно за нас като храна.
Отдавна е известно, че мъжът или жената, която не е получила признанието като у дома си, да го търси някъде другаде. А някои се нуждаят от много повече насърчение от други.
Не забравяйте, че лицето, което се случва нещо, когато хората показват, че имат доверие, признание и поощрение.
Слава - тя също е движещата сила
Има ли някакъв мениджър в света, която не използва похвали няколко пъти на ден? Своевременното и искрени похвали стимулира нарастването на производителността на труда. Експериментите показаха, че дори и растенията реагират на милите думи, ускоряване на растежа.
Жаждата за похвала - основното човешко желание да
Работата с хора, трябва да се помни, че жаждата за похвала - един от 25-те най-силни човешки потребности. Ясно е, че всеки иска да бъде похвалена. Дори само това да знаете, че няма да пропуснете шанса да насърчават или хвалят служител, който го заслужава. Робът е благодарна за признаването на приноса им и ще се опита да се превърне в най-добрия служител на компанията.
Дори заслужили работници, които през годините са доказали своята най-високо качество, трябва да бъдат насърчавани, поне от време на време. Всеки от нас понякога депресирани. Страхът от това състояние може да се обърне голямо работник в лицето скитащи в тъмнина. Твоята хвала може да звучи като точно в момента, когато лицето се нуждае от подкрепа. Всеки, който иска да успее, трябва по всякакъв начин да се избегне скука. И хвала гони тъга разстояние.
Промоция - на кого, кога, защо?
- Слава на подчинените си, когато те го заслужават.
- Потърсете повод за похвала, използвайте всеки повод, за да изразя благодарност на служителите, които работят ефективно, с желание и ентусиазъм.
- Използвайте всяка възможност да се хваля на персонала в лицето на колеги и работническите събрания.
- Вербална насърчение може да се потвърди с писмо или диплома.
- Ако някой е предложил една идея или предложение, което заслужава внимание, не забравяйте да се насърчи този човек. Някои фирми в тези случаи, в допълнение към вербална похвала, както и да платят парична награда.
управление на метод, при който често се използва похвала, по-хармоничен, и ви позволява да се постигне повече. Служителите, които често биват хвалени, го помнят и се опитват да изпълняват по-добре на диспечера на задачите, което им позволява да се разбере, че той ги оценява.
Скъпи читателю, ви предлагаме да опитате онлайн услуга за счетоводството "Моята работа."
Удобни и лесни услуга ви позволява да се изчисли заплата да се натрупват отпуск по болест и почивка, водят счетоводство, и изпраща доклади чрез интернет.