Какво става, ако работата не сключи трудов договор

Правни указания 9111.ru ви кажат как да се докаже съществуването на трудови правоотношения на служителите да работят без трудов договор.

Когато има трудово правоотношение?

Трудови отношения възникват от първия ден, когато работникът или служителят постъпва на служба по заетостта, както е указано от работодателя или упълномощено длъжностно лице. В рамките на три дни след датата на възникване на трудовото правоотношение следва да се издава трудов договор, и е издал заповед за работа (чл. 67 от КТ RF). Ако служителят продължава да работи без регистрация и се плаща "плик", той може в съда, за да докаже съществуването на трудовите отношения и да задължава работодателя да сключи договор. Обикновено такава стъпка на работника или служителя, когато той решава "уволнен" от работа, която не си направи труда да вземат, дори често се плаща.

Това, което се смята за де факто толерантност на работа?

Има две ситуации, които могат да се считат действително допускане до работа, всеки от които има свои собствени правни последици. Ако действителната допускане до изпълнение на задълженията възникнали по инициатива на работодателя, но работникът или служителят не е било надлежно изпълнено, то е по съдебен ред може да изисква признаването на трудовите отношения и сключването на договора. В този случай, за неспособността да се заключи, служител на трудов договор е изправен пред глоба от 10 хиляди до 20 хиляди рубли ..; отделен предприемач - от 5 хиляди до 10 хиляди рубли .. лице - от 50-100000 (част 3. 5,27 Административнопроцесуалния кодекс ..) ..

Ако действителната допускането до работа се състоя по инициатива на работника или служителя, който не е бил, разрешение се дава от работодателя, а след това работодателят отказва да признае на трудовото правоотношение, да се докаже в съда, че инициатор на трудовото правоотношение е на работодателя, не е възможно (чл. 67.1 от LC RF). Затова принудят работодателя да сключи трудов договор с работника или служителя не ще бъде. Въпреки това, той ще бъде задължен да плати за цялата работа, извършена в негов интерес към този служител.

Но служител, който, без знанието на работодателя действително извършено човек да работи, ако впоследствие не работодателят признава тези взаимоотношения могат да бъдат обект на административни производства по част. 2, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс.

Какво служителя?

Ако договорът за работа с човек, който всъщност е разрешено да работи не е сключен в рамките на сроковете, определени със закон, че човек има право да се оплаче на Инспекцията по труда-членка, както и жалбата до съда. Въпреки това, можете да се опитате да решите проблема, и без да се прибягва до тези органи. Спазването на процедурите за досъдебното уреждане на спорове, също ще бъде допълнителен аргумент служител в случая в съда по-късно справка.

Така че, ако трудовото правоотношение не е била декорирана в условията, създадени със закон или от служителя първоначално е без съмнение, че те ще бъдат обработени, той може да напише на работодателя декларация в 2 екземпляра, което показва, когато всъщност започва да работи и изискват:

• го информира за условията на регистрация на трудов договор и ред за работа;
• запознаване с правилника за вътрешния ред, графика и сроковете и условията на труд и други необходими документи;
• да му даде документите и копията за преглед и подпис.

По силата на чл. 62 TC България работодател е длъжен да ги издаде в рамките на три дни. Ако работодателят отказва да фиксира факта на получаване на заявлението, служителят има право да го изпратите по пощата с обратна разписка и списък на съдържанието. Също така се препоръчва в първия ден на служителя започнаха да работят, подава писмено заявление в два екземпляра, в името на работодателя да го вземе на работа. Подобно изявление може да бъде изпратено и писмо. Желателно е също така да се намери свидетели предварително и записва фактите трудовите отношения, например, за да се запази и копия на документите, които са възникнали във връзка с изпълнението на служебни задължения от този служител.