Какви са професионален стандарт

Предишен ◈ Следващото

Работниците, отговарящи на изискванията служители трябва стриктно да спазват някои изисквания - на професионалните стандарти. Получаването на образование, професионална трябва да придобие следващия набор от специфични компетенции и комбинацията от което определя, съгласно стандарта. Абсолютно същият, в идеалния случай, трябва да се изисква от специалист в областта на заетостта.







Начинът, по който някога е живял без професионални стандарти?

TC използваме термина "квалификация" (ст. 195), което означава, че от определено ниво на умения, познания, опит, необходими за даден пост. Когато човек използва, за да "позицията на квалификацията му", което означава, че то трябва да отговаря на квалификационните характеристики на позициите, посочени в Единния квалификационен директория (CEN).

Този документ днес е почти безнадеждно остарели: много от тези позиции, това просто не е там, че много съвременни професии не са споменати. "Модернизиране на" единни квалификационни директории биха били твърде много време и непрактични. Какво бе необходимо да бъде едно ново ниво на решаването на този проблем.

Решено бе да се замени настоящата регулаторна рамка по-удобен и гъвкав инструмент за определяне на минимална квалификация - професионални стандарти.

Професионални стандарти и други подобни концепции

Професионални стандарти във връзка с изискването за квалификация е по-реалистично, по-близо до реалността на труда.

Свързан с това понятие, в резултат на TC и други нормативни документи, е "работа функция". Чл. TC 57 изисква от работодателя да го посочите в текста на трудовия договор, това е, за да определите работата, която работникът или служителят ще трябва да се извърши в рамките на кабинета си, не противоречи на квалификацията му. Сега за тази цел можете да използвате сближат позициите, посочени в раздел III от необходимите професионални стандарти. Но след това, така че работникът или служителят е длъжен да се съобрази с тях и се дават на най-сложните изисквания.

ВНИМАНИЕ! Професионален стандарт не определя позицията и дори професията и сфера на дейност, и затова е по-гъвкав. Например, стандартната "счетоводител" включва също заглавие работа, и началникът на отдел персонал може да се намери в професионални стандарти "в управлението на специалисти."

Основните области на професионални стандарти







В кои аспекти на трудовото правоотношение следва да се прилагат професионални стандарти? Правната рамка предвижда три основни области на приложение.

  1. Човешки ресурси в компанията.
    • кадрова политика;
    • длъжностни характеристики и промени в тях;
    • персонал за фактуриране;
    • сертифициране;
    • организация и професионално Ал развитие.
  2. Съобщение за обучение и професионална дейност. Образователни програми планират да разработят критерии, въз основа на професионални стандарти, което означава, че в бъдеще ще се сдобие с работника или служителя необходимата и достатъчна набор от професионални възможности. Неприемливо ситуация, в която завършва в определена специалност има един набор от компетенции и нуждите на работодателите е различна.
  3. Отражение на реалния професионален опит. При разработването на стратегии за оценка за получаване на свидетелство или диплома на определено ниво, не се считат за успех в образованието, както и преди, и текущите изисквания на професията, както са отразени в стандартите.

Къде да се срещнем с тях?

Министерството на труда на България отне около 8 сто от планираните 1000 професионални стандарти. В близко бъдеще (не по-късно от две години) - приемането на 2 хиляди имена на стандарти.

Първоначално те щяха да се започне с въведение в практиката на публичния сектор. Приема се, че търговските организации ще поставят свои собствени изисквания за сложни за своите служители. Въпреки това, тази идея е признат като непродуктивен. Федералния закон за № 122 гласи, че именно професионални стандарти се прилагат за всички области на труда, както и всички форми на собственост:

  • държавни агенции;
  • бюджетните организации;
  • търговски структури;
  • сдружения с нестопанска цел;
  • SP.

Кой не се избягва професионалните стандарти?

Когато една позиция в CEN и в същите професионални стандарти, е необходимо да се даде предимство на професионални стандарти, както е по-модерен вариант.

Какво е необходимо за един служител (в съответствие със стандартите или CEN) ще бъдат водени от работодателя, трябва да бъдат посочени в местното законодателство.

ОБЪРНЕТЕ ВНИМАНИЕ! Ако видът на професионална дейност осигурява определени предимства (например пенсия по-рано, за изплащане на обезщетение за вредите, и т.н.) или ограниченията, които наричаме такава позиция само в съответствие с професионалните стандарти или CEN, ако такъв стандарт все още.

Как да започне да се прилага професионални стандарти?

Ето стъпка по стъпка указания на работодателя.

ВАЖНО СЪОБЩЕНИЕ! Несъвместимост служител професионални стандарти - нарушение на ТС, предвиждащ отговорност на работодателя: "Не можете да съедините pieman ботуши."

Възможни санкции инспекции по труда

Работодателите бяха информирани за необходимостта да се премине към изискванията на професионалните стандарти за годината преди номера на Федералния закон 122 влезе в сила. По този начин, теорията на Министерство на труда предполага, че въвеждането на професионални стандарти е активно ангажиран във всички предприемачи в страната. Ако не е, толкова по-зле за тях.

непосредствени планове

Както беше планирано от законодателите, скоро ще бъде открит независими центрове, които оценяват квалификациите тя е за професионални стандарти. Оценка на нивото си като професионалист и е получил сертификат за определен професионални стандарти, може значително да се повиши тяхната позиция на пазара на труда. И работодателят може, вместо вътрешните сертификати изпратени на такива центрове на своите служители.







Предишен ◈ Следващото