Как може да се направи работна заплата под минималната работна заплата юридическо

Не е цялата работа е наистина си струва на минималната работна заплата - с този готов да приеме дори персонала. Но как да се направи такава заплата легитимна?

Заплатата на служителите си за месец не може да бъде по-малко от минималната работна заплата.

В действителност, на минималната работна заплата е конституционна гаранция, но не всеки знае, че, независимо от това работодателят има способността да плащат заплати под това ниво.

Тук ще разгледаме при извършване на какви условия е възможно това.

СМИК - гарантиран минимален?

СМИК може да бъде два вида:

Създаване на задължителна минимална заплата е валидна само за онези служители, с които трудов договор е сключен (чл. 56 от КТ RF). Съответно, ако се свие на договора, платени услуги и други подобни с индивидуален Executive, заплащане за услугите си, не е необходимо да се свързва с минималната работна заплата. Сума за плащане (стойност) се определя от страните.

Независимо дали заплатата долу регионалното минималната работна заплата е възможно това?

При инсталиране на заплатата на служителите на клона трябва да се фокусира върху регионалното минималната работна заплата.

TC България дава на работодателя възможност да в тяхната компания заплата под минималната работна заплата. Въпреки това, тя не е толкова лесно за изпълнение.
След сключването на регионално споразумение за минимална заплата официално публикуван текст. В същото време темата за България Ръководител на изпълнителен орган на труда публикува предложение да се присъедини към споразумението за фирмите, които оперират на територията на обекта, но не участват в споразумението.

За да се откаже, че е необходимо да се добавят среща протокол с синдикалната организация (ако има такива) и да предложи график, когато заплатата на служителите ще бъде увеличен до желания размер.

Тъй като причините за отказа най-често посочват, затруднено финансово положение, в началния етап на развитие (начало или започване на бизнес) и други подобни.

В случай на правилното изпълнение на процедурите работодателят може да определи заплатата на работниците под регионална минималната работна заплата.

Недостатъкът е, че бихме могли изобщо не така че определено ще привлече към себе си и вашата компания специално внимание на нашите храбри органи, особено на данъка, който, когато е "невидим" компетентен работа на вашите счетоводители персонал (или професионални счетоводни услуги за аутсорсинг) да се изправи за период от три години.

Ако не сте писмено мотивиран отказ, по подразбиране се присъедините регионално споразумение като спазват закона гражданин на страната и на работодателя, където изборите са също толкова "по подразбиране".

Заплата не по-ниска от минималната работна заплата регионално трябва да се настрои за служителите, които работят в съответната тема, което е логично. Ако имате фирма с клонове в различни региони, е необходимо да се изясни каква минимална работна заплата, установена там, за да не плащат данъци и други ненужни бизнес отчисления, например, ограбиха от "неидентифицирани ефективни мениджъри" на Руската федерация пенсионен фонд.

Основният фактор в този случай - не е, където се намира седалището, а когато работникът или служителят наистина работи.

Когато заплатата долу СМИК

Що се отнася до конкретните примери за заплати под минималната работна заплата, установена по закон.

По-рано в статията ние използвахме понятието "заплати" и "заплата" като синоними, но сега е време да се обясни какво е всъщност различни неща.

Съгласно член 129 от Кодекса на труда работната заплата на служителите за месец не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Въпреки това, той е разделен на:

Вследствие на това на собственика на фирмата има право да определя заплатата на по-малко от минималната работна заплата, ако е направена заплата на работника или служителя от няколко компонента и цялостната му размер е не по-малко от минималната работна заплата.

Например мениджърът продажби на консултантската компания N настроен заплата от 8700 рубли, а на резултати за месец и за изпълнението на работната заплата на продажбите плана е била 120 000, което е много по-интересно да се работи в правителството или неясни организации от публичния сектор, когато един и същ или служителят ще получи 11,700 рубли, че е най-точният размер на минималната работна заплата.

Също така, трябва да се има предвид, че според кодекса на труда, ако вашите хора са работещи в неблагоприятни условия или отдалечени райони, те се заплащат по-висока скорост, както и все още играе бонус роля за осигурителен стаж (например надбавка за трудов стаж в Далечния север подобни райони се изчислява на работна заплата, установена в размер не по-малко от минималната работна заплата).

Заплатите "на ръка" по-долу минимална заплата

Както е известно, наградата за изпълнение на работните задължения се облагат с данък върху личните доходи. Сумарната данъчна ставка е 13%.

Работодателят е длъжен да изчисли и да запази данъка върху доходите от заплата на работника или служителя. Работникът е действително платената сума минус личния подоходен данък. Вследствие на това в ръцете на един служител може да получава заплати под минималната работна заплата.

Например, един асистент продажби в магазин колела "бели" заплата от 11,700 рубли (даде точно на минималната работна заплата). Въпреки това, в края на месеца, в картата се таксува в размер, равен на 10 179 рубли (10 179 = 11700-11700 * 13%).

Ако служителят работи на непълно работно време

Заплащането на работниците, взети на почасова работа, изчислено пропорционално на времето или, в зависимост от обема на извършената работа (чл. 93 от LC RF).

Възнаграждение по време на работа на непълно работно време не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, изчислена пропорционално на отработеното време. Това е действителната пари, получени от служител, може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Но ако те се превръщат в пълно работно време - трябва да се простира на минималната работна заплата или по-висока.

Ако служителят не е целия месец е работил за компанията?

Ако служителят не работи целия месец - беше на почивка, болен, не на мястото си, заплатата му е пропорционално намалени с размера на действително отработените дни. Това се разделя на броя на работните дни в месеца и се умножава по действителния брой на отработените дни през този месец.

В този случай за сметка на заплатата на служител може да бъде по-ниска СМИК.

Например, един маркетолог Каши Mann 40-часова петдневна седмица с обичайната 8-часов график. Той има заплата от 11,700 рубли. В търсене на творческо вдъхновение и муза седмица той е бил в творческия гуляй за своя сметка, а след това продължи да замине за чернодробна грижи, в крайна сметка е работил само за 11 дни. Точно един месец е трябвало да бъде 22 работни дни. Общо служител заплата е 11700/22 * 11 = 5850 рубли.

Необходимо ли е да се вземе предвид допълнителната такса, когато се комбинира като част от минималната работна заплата?

Понякога това се случва, че някои служители, които всички си отиват, ако той се проточи, заедно с основните отговорности при изпълнение на допълнителна процедура привеждане в съответствие и с него за това ниско платени. Съответно, въпросът е дали заплата на работника или служителя да бъде по-малко от минималната работна заплата, като се вземе предвид това допълнително заплащане, или без него.

Има двойственост на мненията:

Плащане за допълнителното натоварване може да се вземе предвид като част от минималната работна заплата, защото заплатата включва премии и надбавки, които включват и добавка за комбинация (чл. 129 от КТ RF).

Доплащане за комбинацията не трябва да се взема предвид при изчисляване на месечна работна заплата за да отговори на изискванията на минималната работна заплата, защото работата на помирение се извършва върху функциите на основните функции на труда (чл. 60.2 от Кодекса на труда). Това не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата трябва да бъде изплатеното възнаграждение за изпълнението на основните работи.

Нека обобщим нашите изследвания.

1. Заплата работници могат да бъдат по-ниски, отколкото на регионално минималната работна заплата, ако собственикът на фирмата, при спазване на определени процедури, каза отказа да се присъедини към споразумението за минималните работни заплати в региона.
2. служители заплата може да бъде по-ниска от минималната работна заплата, ако заплатата за месец, като се вземат предвид и други нейни компоненти ще бъдат равни или по-големи от минималното възнаграждение. Обезщетение за работа при неблагоприятни метеорологични условия или отдалечени райони представляват повече от минималната работна заплата.
3. Ако работникът или служителят не работи пълноценно от скоростта на работа, заплатата му се основава на общата ставка трябва да бъде все още не е под минималната работна заплата.

Просперитетът на Вашия бизнес!

Ако разбирате всички тънкостите на човешките ресурси и да се отчита пред нищо, те е грижа само на изграждането и развитието на бизнеса - обадете ни се или да напуснат искане за професионално счетоводство подкрепа на вашия бизнес в Санкт Петербург чрез формуляра по-долу.

Трудност в счетоводството?

Колко ще струва - и от кои разходи ще ви спести?
Нека да обсъдим перспективите на сътрудничество.

Добре е да бъде физик. Е винаги е равен mc² - видях веднъж, така че винаги ще се разбере. На бизнес умение, което за съжаление не може да се каже. Във всеки случай, в България. Имаше едно правило, друго правило е ... объркан правило - глоба. Но днес, ние ще ви предпази от грешки в друга област от значение за счетоводители. Трябва ли [...]

Вие не искате, намерени в действията на схема за укриване на данъци на компанията ви инспектори. Ние няма да се разберем сега, ако тя е там - това не е толкова важно. Ако то е - това може да се намери и да се намери. Ако не е там - това също може да се намери и да се намери. Разбира се, си [...]

Рано или късно, вероятно ще трябва да се изправи пред това. В края на краищата, не е нужно "Клонираните атакуват" на вашия бизнес? Клонове, които, от една страна, неправилно използване на Вашата заслужена репутация, и второ - постоянно го развалят? Не, това не е необходимо. Така че - регистрирана търговска марка, разбира се, не елиминира възможността от такива атаки напълно. Но поне дава средства, за да [...]

Добре. С едната ръка, съдбата на българските власти, за да се улесни микропредприятие, а от друга - всички са за налагане на нов малък бизнес сметки. За закъснения, които, разбира се, ще се наказва с глоба тежко. Нека си го кажем и се пригответе. Необходимо е незабавно да направите резервация, че тази форма не трябва да се превърне в ежегоден главоболие за българския бизнес. Не - на идеята за създателите, да се остави да бъде само един [...]

На фона на безкрайния поток на нови норми и нови форми на отчетност и нови санкции тази новина дори изглежда малко странно. Все пак, това е така - в този случай властите наистина улеснят живота на малкия бизнес. Въпреки това, не всичко. Както знаете, в момента българските фирми, които имат служители, които трябва да одобри набор от местните разпоредби, уреждащи график на труда. [...]