Как да направим работна заплата
Защо се легализира заплати
Благодарение на легализирането на заплатите на работодателя и главния счетоводител получават най-малко две бонуси.
Проблем номер 1. Допълнителна данък върху личните доходи, платими към бюджета
При заплати "в пликове", не се удържа и не изплаща данък върху личните доходи. Тя страда от този бюджет, и обществото като цяло.
Благодарение на пълна легализация на плащанията в брой на работниците и служителите в дружеството (индивидуален предприемач) има нови задължения за изплащане на данък върху доходите на физическите лица. Нещо повече, тези разходи трябва да поемат определени хора, които са свързани с определена организация (отделен предприемач) и са неговите собственици или служители.
Така че, освен от чисто финансови въпроси, трябва да се справят с конфликтите на интереси. Към това трябва да е готов физически и психически.
От парична гледна точка, има три възможности. Нека разгледаме всяка от тези в детайли.
Нови парични разходи са за сметка на работника или служителя
В реалния живот това означава, че работодателят няма да промени нищо, а служителят ще внасят вкъщи по-малко пари, отколкото преди. Поради нормалното му заплата ще бъде приспадната, която се плаща от бюджета на размера на данъка върху личните доходи. Ето един пример.
Да кажем, за да завърши легализация на заплатите на работника или служителя е 20 000 рубли. 3000 рубли. - официален и 17 000 рубли. - "плик". PIT се плаща само на "белите" част в размер на тринадесет% (390 рубли.). Така приходите от недвижими работник е:
17 000 рубли. + (3000 RUB - .. 390 рубли) = 19610 RUB.
След пълна легализация действителната заплата остава на същото ниво (20 000 търкайте.), Официалният - същите 20 000 рубли. но като се има предвид данък върху личните доходи ставката от 13 на сто, което се смята върху цялата сума (2600 търкайте.). Следователно, доходите от недвижими работник ще бъде:
(20 000 рубли - .. 2600 рубли) = 17 400 рубли.
В крайна сметка, се оказва, че в ръцете на един служител ще получава по 2210 рубли. по-малко (19 610 RUB -. 17 400 търкайте.). Освен това работи и все още е на добра воля и цял ден. Обяснете как този подход ще се отрази на психологически настроението на отбора и неговата лоялност към работодателя, че не е необходимо. Отрицателният ефект е очевиден. първият вариант не е поради това се препоръчва да се използва.
Нови парични разходи се поемат от раменете работодателя
Работодателят може да увеличи заплатите, така че приходите от недвижими работник не се е променило. В този случай, той поема разходите, свързани с увеличаването на данъка върху личните доходи, които се заплащат и са направени поради пълната легализация.
Вземете условията на първия пример, и брои всичко е ново. Нова заплата (Write. ZP) трябва да покриват реалните заплати, които служителят е получил по-рано (19 610 рубли.) И 13% данък върху него. Се равнява на:
Нова. ZP = 19 610 рубли. + (Запис. ZP) х 0.13.
Следователно Nov.Z.P. = 22 540 рубли.
По този начин, за да поеме изцяло разходите, свързани с узаконяването на заплатите, работодателят трябва да се повиши заплатата от 20 000 до 22 540 рубли. Нещо повече, неговите допълнителни разходи в размер на 2540 рубли.
Необходимо е да се помни, че при използване на нормалната система за данъчно облагане на разходите за труд могат да бъдат включени в цената, подлежащи на приспадане разходи (чл. 255 от Данъчния кодекс). Облагаемият доход се намалява с 2540 рубли. и той не трябва да плащат данък в размер на 24%. Икономиите са в размер на 609 рубли. (2540 х 0.24 търкайте.), А загубата на работодателя - 1931 рубли. (2540 рубли -. 609 RUB.).
За организациите, използващи STS и UTII, това обезщетение не е налична. След като се вземе предвид специфичното им включване на заплатите като разходи се приспадат плосък данък, не е възможно.
Тази опция - най-реалното. Но за компанията (отделен предприемач), то е скъпо и се нуждае от финансова подготовка.
Нови парични разходи са разделени поравно
Екипът и работодателят може да се съгласи, че новите разходи, свързани с плащането на данък върху личните доходи, те са разделени помежду си. За директни служители мислят в десния водач посока могат да използват такива аргументи, тъй като по-висока пенсия в бъдеще, безпрепятствен издаване на удостоверения, необходими за получаването на виза, кредит и т.н.
Може би най-сложна версия на легализация. Но най-честен. Наистина, в прозрачността на финансовите отношения между двете страни са заинтересовани. Тя ще изисква издръжливост, разбиране и готовност да преговаря, може би по-дълго, и на работодателя и всички служители. Въпреки това, той си струва.
Проблем номер 2. Допълнителна UST платим към бюджета
Счетоводство е да се направи точно изчисление на планирания легализирането на заплатите в контекста на трите данъци - данък върху личните доходи, данък върху печалбата и единна социална данъчни (с възможност за използване на регресивна). Не е изключено, че икономическите загуби от организация (отделния предприемач) ще бъде незначително. Може би те не биха били най-малко.
Проблем номер 3. Повишено внимание на данъка
Привлечени от значително увеличение на нивото на заплатите, данъчните служители могат да започнат събирането на доказателства, че по-рано компанията (едноличен търговец) за изплащане на заплати, без да понесе данъци. Неприятни въпроси са осигурени във всеки случай.
За подробна информация относно възможните негативни последици от такова внимание до минимум, можете да използвате редица механизми. Най-важното е, че е необходимо да се избегне рязкото увеличение на заплатите. При планиране на пълния си легализация препоръчително да се придържат към следните принципи:
- като оправдание за необходимостта от увеличаване на плащанията в брой може да показва високо ниво на реалната инфлация в страната, както и на факта, че търсенето на пазара на труда за труд надвишава предлагането;
- на въпроса "защо точно сега", можем да кажем, че преди инвестиционният посредник не е в състояние да плаща по-високи заплати, но сега (например, в резултат на няколко успешни сделки), тя се появи. Въпреки това, този довод трябва да бъде потвърдена от конкретни цифри за финансовото състояние на организацията;
- за повишаване на заплатите на етапи;
- на всеки етап трябва да бъдат направени от първичните документи. По-специално, на главата на съответния ред, промени в персонал (ако е необходимо) и т.н.
В заключение, ние отбелязваме, че преминаването към пълно легализация на заплатите в страната е тенденцията. Колкото по-скоро една организация (отделния предприемач) започва да се справи с този проблем, толкова по-добре.
Идва нов отговорност
Според наличната информация, група от депутати от Държавната Дума прие долната камара на българския парламент законопроект за изменение на Наказателния кодекс. Предлага се да се въведе пряка отговорност на работодателите за незаконно изплащането на заплатите, което е пари "в пликове".
Източник: списание "Спутник-счетоводител"
Скъпи читателю, ви предлагаме да опитате онлайн услуга за счетоводството "Моята работа."
Удобни и лесни услуга ви позволява да се изчисли заплата да се натрупват отпуск по болест и почивка, водят счетоводство, и изпраща доклади чрез интернет.