Изискването за служител с обяснителна

В различни нарушения от страна на работника или служителя, по силата на член 139 от Кодекса на труда, началникът е длъжен да поиска от него обяснение. Заявка обяснителни бележки могат да бъдат устно или писмено. В закона няма правило, което би означавало, формата за запитване. За работодателите, за предпочитане е, че искането се прави в писмена форма.

Съдебна практика показва, че съдията взе страната на работника поради факта, че работодателят не е изготвена изискване да напише обяснителна записка в писмена форма. Ако служителят откаже да приеме обаждане от началника в писмен вид, тя трябва да бъде изготвен. Но шефът няма право да каже на роба да се обвърже с неговите изисквания за приемане. Това е незаконно и води до нарушаване на трудовото право на работника или служителя.

Условия за писане на обяснителния меморандум в съответствие с Кодекса на труда - 2 дни. Този път законът дава на работника или служителя за него, за да обясни причините, които го накараха да се действа по такъв начин, чупене, например, трудовата дисциплина. Законът не налага изисквания за работника или служителя, че той е бил длъжен да напише обяснение. Липсата на върховенството на закона в Кодекса на труда, което вероятно се дължи на изискването за разумност. Ако служителят се оценява работата, той със сигурност ще напише обяснение. Но заповедта за обяснителен работодател е по-добре да се създаде под формата на писмен документ.

Как да поискам обяснение от служителя?

В обяснителния меморандум на документи на фирмата действа на официални документи. Този документ трябва да обясни причините за нарушения на трудовата дисциплина работника сухи и кратки, при спазване на правилата на бизнес кореспонденция. Работодателят може да изисква един служител да предостави само едно обяснение, когато са налице обстоятелства, които водят към нарушаване на трудовото законодателство.

Тези обстоятелства са посочени в Кодекса на труда:

• Закъснението за работа;
• неспазване на трудовите задължения, предвидени функционалността на работниците и служителите;
• отсъствие на 4 часа;
• прилагане на увреждане на имущество на работодателя;
• интоксикация (алкохол или наркотици);
• неспазване на правилата за безопасност на труда;
• неосигуряване на управляващото дружество на достоверна информация.

Изискването за написването на мотивите прави работодателя. Той трябва да го направя, защото въз основа на документа, на работника или служителя се потърси сметка и да се определи степента на вината му. Работодателят е длъжен да направи оценка на ситуацията, които са настъпили с подчинените си. Задача работник - да се обясни същността на инцидента правилно, така че работодателят ясно да се разбере по-нататъшни действия. Ако решението е взето от работодателя, работникът или служителят не отговаря, той може да се прилага за защита на трудовите права. Първият елемент за защита обикновено са МКО (комисията по трудови спорове). Но те не винаги са в компанията, така че по-голямата част от гражданите да се обърнат към съда и Инспекцията по труда.

Един служител получава от работодателя писмено искане обяснителен, че трябва да му отговори. И това не зависи от това коя от двете възможности, той решава: да напиша бележка или да не го прави. Ако служителят не иска да напише обяснение, той трябва да каже на шефа си. Но отказът да се подчинените обяснения за писане не може да се разглежда като главата на свършен факт за неговата вина на престъплението.

формуляр за кандидатстване

Unified формуляр за кандидатстване не съществува. Ето защо, се използва свободната форма. Някои организации изготвят специални форми на обяснителен, които са издадени по повод на служителите. В други ситуации, служителят взема А4 хартия, написа писмо на ръка или на компютъра. Въз основа на текста на работодателя преценява законосъобразността на действията на служителите. Какво трябва да се уточнява в текста на обяснителния меморандум?

Ако говорим за идеалното въплъщение на това писание, на работника или служителя, документът трябва да бъде записана отговори на следните въпроси:

1. Описание на ситуацията, което е гражданин.
2. Връзка с действията си.
3. Признаване или непризнаване на вина.
4. Становището на служителя, че той да бъде изправен пред съда.

Не забравяйте да в обяснителната бележка към остави на работника или служителя трябва да се подпише и дата тя е направена. Обяснението е просто: работодателят трябва да знае, от когото е получил обяснение. Дата, която се поставя, за да уведоми работодателя, че гражданите не е пропуснал определеното време за писане на обяснение (2 дни). Ако бележката е написано в една седмица, а след това не е довело до работник правни последици. Всъщност липсата на обяснителни бележки относно служителя, шефът му е акт. Наказанието на служител в случай на нарушението си, се налага не по-късно от шест месеца след настъпването на събитието. С изключение на случаи, свързани с нарушения в областта на финансите, одит, одит. Терминът се отстранява в тези случаи още година и половина.