Индивидуален предприемач трудовите отношения
В съответствие с чл. 20 TC лица могат да действат като работодатели в България, надлежно регистрирани като отделни предприемачи и занимаващи се с предприемаческа дейност, без да формира юридическо лице. Въпросът дали отделен предприемач да се говори в същото време работодателят и работникът или служителят ще се смята за в бъдеще.
Правно регулиране на трудовите отношения с участие на индивидуални предприемачи се извършва на RF на LC. по-специално, гл. 48 TC България осигурява регулиране на труда характеристики на служителите, работещи за индивидуални предприемачи. Също така, има много правила, които изясняват и допълват разпоредбите на Кодекса на труда.
Основни права и задължения на отделен търговец - работодател
Основни права и задължения на работника или служителя, работещи на отделния предприемач
Заключение и промяна на трудовия договор с работодателя - отделен предприемач
При сключване на трудов договор с работодателя - един отделен служител се съгласява да изпълнява не е забранено от ТС или друг федерален закон работата, посочена в договора. Това означава, че работата функция на работниците и служителите, длъжност или позиция се определят със споразумение между работодателя и работника или служителя и не може да отговаря на един тарифен квалификационен директория. Законът задължава работодателя да включи в писмен трудов договор с работника или служителя на всички условия, които са от съществено значение за служителя и за работодателя. Тази формулировка означава, че трудов договор между работодателя - физическо лице, и на работника или служителя може да включва никакви условия не влошава положението на работника или служителя, в сравнение с действащото законодателство.
Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор се изпраща на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. служител, чието копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдена с подписа на служителя на копие от трудовия договор, се съхранява от работодателя.
В съответствие с общите правила, определени от страните се променят условията на трудовия договор, включително прехвърляне на друга работа, може да бъде договорено между страните по договора. Споразумение за изменение на някои разпоредби на трудовия договор от страните трябва да бъде в писмена форма. Въпреки това, работодател - отделния предприемач има право да променя условията на трудовия договор едностранно. Това е възможно само тогава, когато страните не могат да се запазят определени условия на трудовия договор по причини, свързани с промяната на организационни и технологични условия на труд. На такава промяна в условията на трудовия договор, работодателят - отделния предприемач в писмена форма не позволява на работника или служителя не по-късно от 14 календарни дни.
Осъществяване наемане
По съгласие на страните по трудов договор може да включва и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, местното законодателство и правата и задълженията на работника или служителя и работодателя, произтичащи от условията на колективния трудов договор, споразумения , Неуспехът да се включат в трудовия договор на някой от тези права и (или) на работника или служителя и задълженията на работодателите не може да се разглежда като отказ да упражнява тези права, или изпълнението на тези задължения.
Прекратяване на трудов договор
На първо място следва да се припомни, че трудовият договор, сключен между работодателя - отделен търговец и на работника или служителя може да бъде прекратен по общите основанията, предвидени в чл. 77 LC RF. Те включват:
1) съгласие на страните (член 78 от КТ RF) .;
. 2) изтичане на трудовия договор (член 79 от Кодекса на труда), освен когато трудовото правоотношение е всъщност се случва, и никоя от страните не поиска прекратяването им;
3) прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя (член 80 от КТ RF) .;
4) договор прекратяване от работодателя (точка 71 и 81 от LC RF) ..;
5) прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател, или на прехода към избран работа (позиция);
6) отказ на работника или служителя да продължи да работи поради промяната на собственика на имота на организацията, промяна в компетентността (подчиненост) на организацията или нейната реорганизация (член 75 от Кодекса на труда) .;
7) отказ на служителите да продължат да работят, поради промени в условията, определени от страните по трудовия договор (част 4 на член 74 от КТ RF) ..;
8) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друга работа, необходима за това в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на RF или отсъствието на работодател съответната работа (гл. 3 и 4 на чл. 73 от RF на LC) ;
9) отказ на работника или служителя да работи прехвърляне на друго място, заедно с работодателя (з 1-ва 72.1 TC RF) ..;
10) обстоятелства извън контрола на страните (член 83 от Кодекса на труда) .;
11) нарушение на TC България или други правила, Федералния закон от трудовия договор, ако това нарушение не изключва възможността за продължаване на работата (чл. 84 от КТ RF).
В допълнение към общите основания за прекратяване на трудов договор за трудов договор с работодателя - отделен предприемач предвижда възможност за прекратяване на трудовия договор и на друго основание. Това може да бъде основание, изрично предвидени в трудовия договор.
Обърнете внимание! на срока за предизвестие за уволнение, както и случаи, както и размерът на обезщетенията и други компенсации платени на трудовия договор при прекратяване на трудовия договор, са определени. Това означава, че член. Чл. 178, 179 и 180 TC на България в този случай не се прилага. Ако тези условия не са определени от страните по трудовия договор се прилагат общите правила.
Документи, удостоверяващи периода на работа на работодателя - индивидуални предприемачи
Работодател - физическо лице, което е отделен търговец е длъжен да води отчетност за заетост за всеки служител. Работна книга стандартен модел е основен документ на заетостта и трудовия стаж на работника или служителя. Работодателят провежда заетостта записи за всеки служител, който е работил в нея в продължение на повече от пет дни, когато работата е за главния работник.
Записът на работа въведена информация за служителите, които извършват работата си, прехвърляне към друга постоянна работа и уволнение, както и основанията за прекратяване на трудовия договор и информация за наградите за успех в работата на. Информация относно санкциите в работната книга не се прави, освен в случаите, когато дисциплинарното наказание е уволнение. По искане на информация за служителите на непълно работно време се вписват в работната книга за основното място на работа въз основа на документ, който удостоверява работата едновременно.