фонд заплащане, който включва формули и примери за изчисление, неговия състав и анализ

Предишен ◈ Следващото

Какво е спестяване на работната заплата
фонд работна заплата (LCF) - всички разходи за заплати на персонала, включително бонуси, надбавки, обезщетения от всеки източник на финансиране.







ТРЗ - важен инструмент за рационализиране на разходите на предприятието, стимулиране на работниците.

Това става бързо и безплатно!

Структурата на Фот: какво е това

Сумата включва средствата, дължими на работника или служителя в брой или в натура:

  • Заплатите фонд (POF):
    • месечна заплата;
    • Разходите за издадени като компенсаторни продукти;
    • Допълнителни такси за достъп до официални празници, платен отпуск, бонуси за извънреден и нощен труд;
    • редовен премия под всякаква форма, включително компенсации за дълго непрекъснато обслужване;
    • заплащане за работа в опасни условия;
    • заплащане на служителите непредвидено състав, тези приема в комбинация, формализиран по договори, включително такси за еднократни услуги, консултации и др. г.
  • Плащане за времето не работи:
    • време на изпълнение на служебните им задължения, работа в селското стопанство;
    • обучение на служителите от време, насочени към преквалификация и професионално развитие, и така нататък и др..;
    • всички видове отпуск по майчинство, включително, с изключение на неизползван;
    • преференциални юноши часовник;
    • Съхранява се заплати за престой и забавяне не по вина на работника или служителя, а по пътя на работа на смени, принудителното път на разстояние, и други подобни.
  • Премийните плащания:
    • цената на акциите, издадени на служители на предприятието, ползите за закупуването им;
    • други насърчаване подаръци.
  • Допълнителни плащания:
    • пътни разходи;
    • компенсации и обезщетения за сметка на бюджетните средства, включително и платен отпуск по болест, майчинство, обезщетение, специални видове пенсии.

Той не включва:

  • годишна еднократна премия;
  • изплащане на дивиденти на работници и служители;
  • който и да е финансова помощ;
  • Награда на специалната организация на средствата;
  • заеми, предоставени от персонала, ползи, възстановяване на разходите за пътуване, ваучери и др. г.

За разлика от фонд работна заплата

Заплатите фонд - е сумата, разпределена за работата между служителите в съответствие с тарифните ставки установено предприятието, заплати, както и парче проценти.







  • възнаграждение във всякаква форма;
  • бонуси, добавки, различни бонуси;
  • компенсация по отношение на условията на труд.

фонд работна заплата - по-широко понятие и включва сумата от абсолютно всички разходи на организациите на работниците, включително и средствата за работна заплата. За разлика от ведомостта за финансиране на опасенията на заплатите само за колко време са работили и бонуси, пряко свързани с него.

период на изчисление

В зависимост от отчетната единица, следващите периоди на изчисляване на ведомостите:

  • Годишен. Този термин се използва най-често за определяне на размера на фонда за работна заплата. Използва се по време на година данните последния календарен.
  • Месец. За отчитане на месечната заплата е важно не по-малко от една година.
  • Ден. Този период се използва много по-рядко, обикновено за по-задълбочен анализ на разходите за заплати.
  • Час. Се използва от организации, изберете метода на почасово заплащане.

Как да се изчисли годишната заплата?

Трябва да се наложи да го изчисли:

  • Изчислено заплата за годината. Тези документи са изброени всички натрупани плащания на служителите.
  • измерване на Таблица работното време. Те могат да бъдат използвани за определяне на броя на отработените часове. Изпълнен всеки месец от отговорното лице, това задължение следва да се уточни в длъжностната характеристика.
  • Персонал. В него са изброени тарифните такси, заплати, и заплата на организацията.

Задължително формула за изчисляване на годишния размер не съществува, но скоростта на броене може да бъде два метода.

  • ТРЗ - фонд работна заплата;
  • NW - средна месечна работна заплата;
  • MF - средният брой на работниците и служителите.

Какво е спестяване на работната заплата
Средната работна заплата може да се получи, ако сумата от всички разходи и са включени в работната заплата, разделена на 12.

Пример за изчисление. Да кажем, че средната месечна работна заплата - 354 хиляди рубли .. включително премии и допълнителни такси. Нека изчисления показват, че средният годишен брой на работниците и служителите - 10 души.

  • SHOOT = 354 * 10 * 12 = 42 480 хиляди. Rub.
  • Заплата - заплатата за годината;
  • ND - допълнителни такси, допълнителни такси;
  • RK - регионален набор коефициент за организации в сървърите на далеч и техни еквиваленти територии.

Пример за изчисление. Да предположим, че фирмата се намира в района на Магадан. Заплатите за годината, в размер на 20 милиона рубли. надбавка - 4988.3 хиляди рубли .. Коефициентът за района - 1,7.

  • SHOOT = (20.000 + 4988,3) * 1,7 = 42 480 хиляди. Rub.

Как е на заплата в предприятието - виж тук.

Как да намерите заплата за един месец?

За да разберете компенсационен фонд за месец, трябва да използвате променят формулите годишен:

  • FOTm - фонд работна заплата за последния месец;
  • NW - средна месечна работна заплата;
  • MF - средният брой.

Пример за изчисление. Нека средната месечна работна заплата с квоти - 354 хиляди рубли .. изчисления показват, че средният брой на заетите лица - 10 души.

  • FOTm = 354 * 10 = 3540 хиляди. Разтрийте.
  • Заплата - заплатата за годината;
  • ND - допълнителни такси, допълнителни такси;
  • RK - определено съотношение област.

Пример за изчисление. Организация намира в района на Магадан, начислени на заетите лица за годината на 20 милиона рубли. заплати, надбавки - 4988.3 хиляди рубли .. Коефициентът за района - 1,7.

  • FOTm = (20 000 + 4988,3) * 1,7 / 12 = 3 540 хиляди. Rub.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:







Предишен ◈ Следващото