Възможно ли е да работят без трудов договор и какво да направите, ако работодателят не е ли заключава

Формализирането на трудовите отношения е отговорност на работодателя. Съгласно чл. 67 TC срочен трудов договор е 3 дни, считано от датата на приемане на лицето, за да работят. Пренебрегването на тези правила, много работодатели все още предпочитат да работят без регистрация на трудов договор.

Плюсове и минуси за работодателя

Не, изготвящ трудов договор със служител, работодателят преследва определена полза за себе си. Тя може да бъде, както следва:

Единственият недостатък на заетостта, без издаване на отговорността на работодателя, по силата на закона.

Отговорност на работодателя

Отговорността на работодателя за работата на подчинените си, без трудов договор може да бъде разделена на 3 вида:

При извършване на работника или служителя работодателят издава следните документи: 1) издава заповед за допускане; 2) прави запис в работната книга; 3) да осигури на длъжностната характеристика в съответствие с наличния персонал. В допълнение, мениджър на компанията, трябва да се запознаят на нови служители с всички местни актове, които регулират трудовите дейности на дружеството и от служителя на. При четенето на документите, поставени подпис на служителите.

Плюсове и минуси за служителя

работа, без полза за регистрация са както следва:

Когато се обадите на служител в инспекцията по труда може да се извърши проверка на предприятието, включително и на законността на персонала на рецепцията, както и правата и гаранциите на работника или служителя по време на изпълнение работни задължения и ред за уволнение. Независимо от това, Инспекцията по труда не разполага с широки правомощия и може да се определи само на нарушението и да направи индикация за неговото елиминиране през определен период от време и да предпише наказание.

Отказът на работодателя да издаде отношения служител трябва да предупредим, още от първите дни на работа. Ако работодателят посочва, че едно лице се на изпитателен срок и затова не вижда необходимост да се сключи договор, работникът, изложени на риск, след като "пробен период" остават без работа и без пари.

При работа без управление клирънс може да се увеличи работното време над установените норми, за да привлече един служител да изпълнява задълженията си, дори и през почивните дни или през нощта, без да се притеснявате за съществуващите гаранциите, посочени в st.152-154 на Кодекса на труда.

Какво става, ако работодателят не влиза в трудов договор

В тях се дават 2 варианта на официални трудови отношения: термин и търсенето, самият работодател определя в договор, сключен със служителя. Работете без да се издава рисковано за работника или служителя, но ако е имало такава ситуация има няколко възможности:

• За да се настоява за по трудов договор;
• За да се оттегли от организацията;
• Продължи да работи неофициално, едновременно събиране на документи, чрез които ще бъде възможно да се докаже, трудовото правоотношение.

Фактът, че законът защитава работниците и служителите, които са работили без разрешение от произвола на работодателите, които могат не само по всяко време за изгонване на работника или служителя, но не му плати заплатата.

По този начин, чл. 67 TC предполага, че приемането от страна на работодателя или негов упълномощен лицето на работника или служителя да изпълнява работата задължения, еквивалентни на сключване на трудов договор, независимо от факта, че той всъщност не може да бъде изпълнена. Това е, работник без формална заетост може да се обърне към съда за възстановяване на работното място и за изплащането на заплатите, но да се направи това, той трябва да докаже пред съда факта на заетостта.

Във видеото по-долу адвокат разказва за функциите работят без луфт

Доказателство за работа без да се издава

Като доказателство за работника или служителя може да използва свидетелството на хората, които са работили заедно с него, както и писмени документи:

• Лични медицински данни офицер, ако той подаде месечни проверки от страна на работодателя;
• Извлечение от банкова сметка, потвърждавайки месечни парични преводи като заплата;
• Товарителници за шофьори;
• Пълномощното за извършване на всякакви действия от името на организацията;
• Писмена или електронна покана да работи;
• Други документи, които съдържат подписа на служителя или семейството му име.

Със задължителните условия на трудовия договор може да бъде намерена тук.

Ако съдът признава че когато се работи без да се издава трудов договор, работодателят ще трябва да възстанови на работника или служителя да работи и да плати неизплатени заплати. Въпреки това, тази операционна време все още няма да се брои в старшинство за пенсия.