За да се повиши заплатата, направете най-добрите 10 стъпки!

Вие се надяваме, че след известно кратко време заплата ще расте от само себе си? Дори не можеш да мечтаеш!

Самите растат само плевели, така че заболяването. Като има предвид, за да се постигне по-високи заплати ще трябва да се предприемат конкретни стъпки.

Вие не знаете откъде да започнете? Не се притеснявайте! Има няколко практически методи или принципи, с цел да се повиши заплатата.

Прочетете ги през и се опитайте да не се страхувайте, да ги използвате, а след това ще оцените резултатите!

Основните етапи на борбата за по-високи заплати, ние имайте предвид намаленото в статията по-долу:

Стъпка 1-ви. С достойнство да поиска увеличение на заплатите

Да започнем с това, можете просто да попитам шефа си какво трябва да направя, за да се повиши заплатата. Така да се каже, ще трябва да се мисли за себе си. Най-важното е, идеята създадена през ума и сърцето на шефа, че работникът или служителят желае да печелят повече.

Служителят трябва да мислите предварително обаждане или да напишете писмо бизнес. Основната идея на този разговор трябва да бъде тясно свързано с факта, това, което е в момента, когато работникът или служителят трябва да се подобри. да увеличи значително размера на техните доходи.

Стъпка 2-ра: Представете си план

Ръководител винаги има възможност за увеличаване на заплатите на работниците и служителите. Въпреки това, в повечето случаи, той няма да направи това, без основателна причина. За да се постигне по-високи заплати, работникът трябва да убеди работодателя му. който ще донесе на компанията повече приходи при условие, се увеличава значително заплащане.

Не е лош вариант - да се опита да разшири обхвата на своите правомощия. Можете да поеме работата, с която колегите се справят зле. За да се внуши доверие в началника на неговия успех, трябва да бъде в притежание на ясен план за подобряване на тяхната работа. Такъв план трябва да се уточни какво точно ще се подобри, в какви условия, как ще се отразят на дейността на компанията и желаната заплата. Ако шефът не приема такъв план е вероятно да се повиши заплатата ще трябва да се подложи на допълнително обучение.

Стъпка трета: Не се страхувайте да се научат!

Опитните работодатели следват правилото: "Ако роб ще направи същото и утре днес - това не получава голям заплащане на труда им." Ето защо, ако един служител желае да направи своя труд по-високо заплащане, той трябва да се научи да прави нещо друго. Или изпълняват една и съща работа, но много пъти по-добре и по-бързо. И за това трябва да се учи.

Как да избера най-подходящия обучението:

Да започнем с това, служителят трябва да разбере за себе си какви професионални или лични умения той трябва да се подобри, на първо място. Отговорът на този въпрос е пряко свързан с коя от тези умения ще бъде най-търсена в компанията и дали работодателят е готов да плати повече за тяхното увеличение. Веднага след като работникът или служителят ще се разбере какво е, че трябва да се подобри и ще се постигне това подобрение е вероятно, работодателят реши да вдигне заплатата му.

Стъпка четвърта: предложи алтернативи

След успешното завършване на допълнително обучение е времето да се предложи алтернатива версия на началниците си се движи нагоре по професионалната стълбица.

Полезно е да се обърне внимание на факта, че сега е необходимо да се съглася с началниците си и че той е уморен от това да координира най-много. Например, може би на работника или служителя се редовно се сблъскват с една и съща ситуация, която се повтаря по няколко пъти на месец.

Ако служителят е поела ангажимент за подобряване на услугата, той не трябва да гледат на ръководителите на помощ и съвет, когато е необходимо, за да се справят с всякакви бизнес въпроси, без да се излиза от обхвата на неговата компетентност. Колкото повече работника да покаже независимост на работното място, толкова по-ценен става за компанията, а това - от своя страна водят до увеличение на заплатата му.

Етап номер 5: стремят към премии.

Съвременните компании избират за себе си 2 вида възнаграждение:

• по някакъв работник получава като заплати строго фиксирана сума. В този случай, без значение колко добре да се труди човек, той все още не е някакви бонуси или други бонуси под формата на премии, няма да получат;
• в други, упорита работа, направено за насърчаване приятен увеличение на заплащането. Така че, за да получи наградата, служителят трябва да положат всички усилия, като се фокусира върху качеството и усърден изпълнение на служебните им задължения.

Сега, най-важното нещо, за да научите за себе си какъв бонус награди, ще се състоят на вашето работно място. За тази цел, по-често, отколкото не съвсем тактично говоря с колегите си, шефа или служител на отдела за персонал.

Стъпка номер 6: Виж за работа с комбиниране

Ако не се очаква наградите в близко бъдеще, а заплатата не е достатъчно дори и за най-съществените потребности, че е време да се търси допълнителна непълно работно време.

Полезно е да се разгледа списъка с желания на идеи за това, което лично би било да се печелят най-лесният. Освен това, този списък може да бъде както от доста банални идеи и най-оригиналните. следва да се разпределят Създаването на такъв списък за дълго време. И тогава, оставени да изберат за себе си една или две идеи и да се справят с тях в техните свободно време и вътрешните работи.

Стъпка №7: Стремете се към кариера

Да започнем с това, че е полезно да се разгледа движи нагоре по професионалната стълбица през следващите две десетилетия. Следва да се отбележи, че през този период работникът или служителят може да направи успешни 10 небостъргачи. След това, трябва да се отвлече вниманието от общия план се движи нагоре по професионалната стълбица и да се съсредоточи единствено върху следващите възможни промоции (първи етап увеличите ниво).

Полезно е да се отрази редовно за това, което трябва да се научите на нова магистърска или за постигане на промоция възможно най-скоро.

Ако ресурсите позволяват, би било добре да се наеме треньор за себе си. Най-вероятно, професионалната му подход ще помогне да се постигне повишение без ненужни грешки и аларми.

Стъпка номер 8: Опитайте се да се увеличи рентабилността на своята работа без увеличение на заплатите.

Съвет 1: Ако в края на месеца, за който успее да не прекарват цялото получи заплата, не пропускайте възможността да прехвърли остатъка от вноската по надежден банка. Такъв подход ще донесе допълнителни приходи от 7- 10%.

Съвет 2: Помислете как би било възможно да се получи от тяхната работа повече без реалния растеж на заплатите. Отделете време, за да научите, например, следните точки:

• Има ли възможност на предприятието да поеме в използването на служебен автомобил или компютър с произтичащата от това възможност за изкупление?
• Може да помогне на работодателя за подобряване на условията на живот, като ви наемане на по-комфортно настаняване?
• Дали компанията на своите служители заеми при благоприятни условия?
• Дали компанията плаща за възможността да присъстват на фитнес център безплатно, за да се осигури една кола, дом или здраве, независимо дали децата на служителите субсидирани места в детските градини са на разположение?

Вижте също: запазвате винаги, онлайн магазин?

Получаването на такава помощ може значително да се подобри качеството на работа и живот, без реално увеличение на заплатите.

Стъпка №9: Кога да се търси нова работа?

Вашият шеф е категоричен? Заплатите не повдигат? С възхода на услугата е бавен без видима причина? Осигуряване на служебна кола, апартамент или застраховка ясно няма да се? Тогава е време да се търси нова работа.

Вземете една ваканция, за да открие специален сайт помага да си намерят работа и да започнете да търсите. Ако можете да намерите това, което трябва - не се страхувайте да се сложи на шефа си на известие, че бихте могли да намерите по-добро място, за да печелят пари. Ако работодателят и след това не посмя да водят увеличение, променя, сложи определен период от време и да преминете към новата компания.

Стъпка №10: Отворете свой собствен бизнес

В някои области на работа като индивидуален предприемач е няколко пъти по-евтино, отколкото в компанията. Например, ако един служител прави около 90% от цялата работа, но това става за малка сума пари, след това отворете статут IP и да започне да работи само за себе си. Тя е много по-лесно, отколкото изглежда на пръв поглед.

За да промените статуса си, работа, хобита и професия може да бъде много полезен, тъй като такъв подход разширява ума и помага да се адаптира към различни обстоятелства, включително в случай на криза.

Успех в борбата за прилична заплата!

Харесва ли ви? Очакваме по-добре с приятели в социалните мрежи!

Свързани постове

За да направят покупки в магазините? Назад към 50% от парите, похарчени от кешбек услуги.

• LETYSHOP - повече от 970 магазина и се добавят към списъка! Може би там е любимата ви! ⇓ZHMI ON BANNER⇓

• ALIBONUS - щедър и най-добрият средства обратно за Aliekspress се върнете към 8,5% ⇓ZHMI ON BANNER⇓

Увеличете Cash Back от сътрудничеството ЕПМ и TINKOFF BANKA⇓ Хит на BANNER⇓