Условия за формиране на работната заплата спестяване
Процедурните правила за счетоводни услуги училища, форми на отчитане (спестяване на отчет за заплатите, доклад относно използването на оценки на разходите).
Анализ на видовете финансови отчети.
Нормативно - за финансиране на глава от населението.
Процедурните правила за счетоводни услуги училища, форми на отчитане (спестяване на отчет за заплатите, оценки на доклада за изпълнение на разходите).
Всички организации на всички организационни-правни форми на собственост са длъжни да се основава на данните на синтетични и аналитични записите на профила, което е крайната фаза на процеса на счетоводство. Финансовият отчет по установената форма съдържа система от сравними и надеждни данни за продадените стоки, работи и услуги, разходите за тяхното производство на имущественото и финансовото състояние и резултатите от дейността.
Финансовите отчети се състоят от
- сметката за приходите и разходите, приложенията и обяснителни бележки - както и одиторския доклад, потвърждаващ точността на сметките на организацията, ако това е в съответствие с федералните закони подлежат на задължителна ревизия.
Ако при изготвянето на финансовите отчети, въз основа на правилата, бизнес отдел 4/99, организацията разкри достатъчно данни, за да се образува пълна картина на финансовото състояние, финансовите резултати от дейността и промените във финансовото си положение, финансовите отчети включват организирането на подходящи допълнителни показатели и обяснения. Обяснения са отделни форми на финансовите отчети (например, отчет за паричните потоци, отчет за промените в собствения капитал и др.), Както и обяснителна записка.
Общи Условия за спестяване доклад труда образуване
1.1. Тази процедура регламентира условията за появата и използването на спестяване на ТРЗ (наричани - FOT) разделения.
1.2. Редът на формиране и използване на икономии ТРЗ разработен в съответствие с Наредбата за компенсация на наетите лица.
1.3. спестявания за начисляване на заплати, направени като главен специалист по управление на плащане на труда, човешки ресурси (по-нататък - изпълнителя).
1.4. Използването на спестявания ТРЗ направени не повече от веднъж на тримесечие.
Условия за формиране на работната заплата спестяване
2.3. следващия период за спестяване на средства за тенис не се прехвърля.
2.4. На други артикули от разходите за икономии бюджет класификация заплати не се прехвърлят.
2.5. Средства за тенис могат да бъдат използвани спестявания:
2.5.1. За да плати за допълнителна работа.
2.5.2. За стимулиране на плащанията на еднократните плащания, предназначени да повишат мотивацията на служителите за по-ефективно и качествено изпълнение на техните задължения.
2.5.3. За да се компенсира финансовите разходи в размер не повече от размера на освободените средства (т. 3.3 от настоящата наредба), ако увеличението на тези разходи е довело до неточното изпълнение на служебните задължения, а виновната страна е създадена премия за основното изпълнение на по-ниска максимална степен.
3. Източници на възникване спестяване спестявания ведомост за заплати се развива в резултат на:
3.1. Освобождаването на средствата за периода на временна нетрудоспособност на служителите.
3.2. Освобождаване на средства в резултат на проект оставя работници без заплащане.
3.3. Освобождаване на средства в резултат на изчисление не е напълно бонуси за основният спектакъл.
3.4. Свободните длъжности в таблицата с набирането на персонал, включително и когато работникът или служителят в отпуск за отглеждане на дете, ако друг служител (различни от позиции от учителския състав) не се приема на негово място.
Спестявания на фонд работна заплата се изчислява като разлика между предвидените средства за заплати на работниците и служителите за месец и действително начислените суми за същия период.
Планирани средства за работна заплата на месец са генерирани например:
а) от заплати и тарифни ставки (заплати), изчислява, като се вземат предвид факторите за корекция;
б) квотите за ранговете (клас, клас ранг, дипломатически ранг, ранга на личното и персонала на военните (специален) ранг);
в) квоти за специални условия на обществена услуга. Средствата за създаването на квоти са планирани в зависимост от класа, клас ранг, дипломатически ранг, ранга на личното и персонала на военните (специален) ранг, както е предвидено по предписания начин за длъжността;
ж) надбавки за трудов стаж за изчислената заплата;
д) помощи за сложност и труд интензивността на работниците;
д) увеличаване на размера на заплатите на млади професионалисти;
ж) допълнителна заплащане за нощен труд и заплащане за работа в празнични и почивни дни;
Трябва да се има предвид следното:
за изчисляване на спестяванията в планираните средства за изплащането на заплатите на вакантната позиция (професия) не включва премии за ранг клас, специални условия за държавната служба и старшинството за длъжностните лица, както и за повишаване на ставките за работна заплата и други възнаграждения на работниците и служителите, занимаващи се с поддръжка и гарантира функционирането на държавния апарат, с опита на работа в индустрията;
на размера на допълнителното заплащане за нощен труд и заплащане за работа в празнични и почивни дни са включени в планираните средства за възнаграждения, действително начислените суми;
Планираните средства за създаването на квоти за сложност и труд интензивността на работниците, ангажирани в поддръжката и функционирането на държавния апарат не се използват при фактуриране месец от създаването на тези квоти, могат да бъдат използвани за тази цел през годината, или са насочени към награждаване;
Планирани средства за бонуси, не са включени заплащане на еднократна сума за рехабилитация и материална помощ при изчисляването на икономиите от фонд заплащане на труда.
Спестявания на фонд работна заплата се изчислява за всеки месец поотделно. Размерът на неизползваните икономии в рамките на месеца може да се използва през цялата година.
В случай, че размерът на месец за уреждане на действително начислени заплати по-високи от планираните, преобладаващите превишаване на разходите трябва да бъдат затворени икономика след месец.
"ДОКЛАД ОТ ИЗПЪЛНЕНИЕ НА БЮДЖЕТА РАЗХОДИ"
- форма (формуляр 2), тримесечни и годишни доклади на бюджетни организации, финансирани от бюджета и извършващи счетоводство. Докладът, изготвен в рамките на мерките на икономическата класификация на бюджетните разходи на Руската федерация. Под формата на сравнение на действителните разходи за финансовите резултати на всички показатели за икономическа класификация на разходите и паричните разходи на бюджетни организации (включително съкровищни бонове и данъчни облекчения) на годишна и тримесечна бюджетни задачи бюджетна организация.