Служители в ООН персонал наемане заети

Физическо лице, регистрирано със съответните органи, както се изисква по закон, е отделен предприемач. След регистрацията той има право да участва в дейността на бизнесмен, въз основа и в рамките на съответното законодателство за отделния предприемач.

Дейности SP има за цел да се реализира печалба, например, от продажбата на всеки продукт, извършване на някаква работа или услуги. Едно лице предприемач е отговорен за задълженията, поети имот, който принадлежи към него.

Правото на наемане на служителите

Част от населението на страната, за да си осигури средства за съществуване на живот предлага услугите си да работят за плащане в брой, наречена заплата. Друга част от, например, някои бизнесмени, занимаващи се с бизнес дейности в самостоятелен вид или чрез привличане на други лица, с дизайна на договор (трудов или граждански закон) - е служителите на ООН.

Това се случва, че е невъзможно да се установи срока на изпълнение на работата. В този случай, той допуска регистрация на срочен договор. Граждански актове сключват за извършване на работа едно време, или тези, за които е задължително спазването на работното време. човек е забранено да се вземе дори пробен период, без изпълнение на договора, дори и в случаите, когато отделен търговец, работещи по патента. В този случай, за данъчния режим, броят на служителите не трябва да надвишава 15 души.

Предприемач трябва да се направи разграничение между споразуменията правно разграничение. Например, един предприемач може да предприеме, за да работи, например, на продавача, а само да се сключи трудов договор. От сключването на отговорността на договора, в интерес на предприемачите, е възможно само след договора за наемане на работа.

Отчетът за Fed е референтен документ за заетост (посочете длъжността и вида на работата) и изготвянето на трудов договор в три екземпляра: за работника, предприемач и центъра на заетостта.

Когато договор за гражданско-правни посоки измерване на отговорността на служителя се определя по правилата на гражданското право. Служителят не е длъжен да представи IP работа рекорд и военна билет, тъй като това не прави работодателят не води отчетност и военни архиви.

Процедурата за регистриране на IP - работодател

Законът определя срокове за регистрация на отделен търговец в статута на работодателя в Службата за финансов надзор и FS: 10 дни в първия случай и 30 дни при втория. Нарушаването на условията за регистриране, е свързано със значителни санкции.

Вноските в FSS и СС се таксуват само с трудови договори, сключени. Списъкът на документите, за да се определи подходящ счетоводния отдел, но не забравяйте да представи трудов договор, което потвърждава, че има служители в отделен предприемач.

Първият договор за гражданско-базирана IP изисква да бъдат регистрирани като застраховател на работодателя само в пенсионен фонд, както и в Службата за финансов надзор с такива договори не се начисляват такси.

Отговорности на IP като работодател

Веднага след като служителите в ПР, той е длъжен да:

• поддържа документация за персонала;
• плащат данък общ доход върху заплатите на работниците и служителите;
• да плащат вноски за пенсионно и здравно осигуряване;
• 1 да докладва веднъж годишно - да се потвърди от вида на дейностите, броя на персонала, заплащане регистър във връзка с наетите служители.

Важен въпрос, числеността на персонала на. Тя се определя от закона: малък бизнес не разполага с правото да отнеме повече от 100 работници и служители, като се вземат предвид при непълно работно време и на непълно работно време. Индивидуален предприемач започва да досието му от момента на наемане на най-малко един човек. счетоводна том определено Кодекса на труда. При липса на персонал документация регулаторни органи могат да представят IP до правосъдие, включително наказателна.

Популярни статии по IP

Завършване и доставка на декларацията нула

Пример пълнене данъчен връщане

Примери за изчисляване на работниците и служителите при напускане на пакети

Регистрирайте IP на ЗФР по наемане на работа

Уволнение по взаимно съгласие

Застрахователните премии за индивидуални предприемачи

Фиксирано плащане за SP

Как да брои дните на неизползвания ваканция

Право например изчисляване на отпуск

NACE кодове: пълен списък на Общото класификация на икономическите дейности

Какви данъци да плащат, SP?

Опростена система за данъчно облагане за индивидуални предприемачи

Определяне и заплащане на почивка при уволнение

Особености и изчисляване на данъка върху доходите от заплата на работника или служителя

15 причини за уволнение на служител

Характеристики уволнение на служителите доброволно

Процедурата за съставяне на данъци и счетоводство: основни разлики

Попълване и получаването на помощ на заплатите

Използването на касова бележка без пари в брой - дали това е законно?

Ако откриете грешка, маркирайте го и натиснете Shift + Enter или кликнете върху щракнете тук, за да ни уведомите.

Благодаря ви за вашето съобщение. В близко бъдеще ние ще коригира грешката.