Сключване на трудов договор - всички тайни и капаните на трудов договор

Как да сключи договор за наемане на работа и които осигуряват, а не да заблудят?

Рядък човек попълване на документи и договори, внимателно провери текста за евентуални грешки и клопки.

Обикновено "хартия" ние проверяваме в движение, уловени proglyadyvaya начална и крайна, и с надеждата за целостта на втората страна. За това и след това се обръща на нервите и "рубла".

Видове трудови договори с работниците и служителите - как те се различават?

Според закона, връзката "служител-работодател" трябва задължително да бъде прикрепена към определени документи. А именно - трудов договор, съгласно който (член 56, LC) работникът или служителят трябва да изпълнява своите професионални функции и спазват правилата на организацията, а работодателят - да му плати заплата незабавно и в пълен размер.

Това означава, че трудов договор - това е важен документ, който ясно определя правата и задълженията на двете страни.

Какво може да бъде по трудов договор, на практика и в съответствие със закона:

• Гражданско. Тази версия на договора се извършва в "предпазна мрежа" лидер. Тя е затворена в предоставянето на специфични услуги за лесно огън служител в ситуация на "не дойде при нас." Ако служителят има време да докаже себе си, да премине от трудов договор.
• Спешни. В този случай, договорът е фиксирана за конкретна работа на служители, много специфичен период, а не за неопределено време. И след края на шефовете могат законно да уволни свой служител. Или отново го вземе с работата по издаване на заповедта за уволнение и повторно сключване на договора. Въпреки това, за да влезе в такъв договор с работодател, трябва да бъде основателна причина. В противен случай, тези действия ще се считат за незаконни.
• На труда. Най-често срещаният тип на договора, като се предполага вечна работа в определени предписани условия в документа. Този договор се извършва в писмена форма - е гаранция за спазването на правата на работниците и служителите.

Трудов или граждански - разлики в договорите:

• TD - е дело на определена позиция на съществуващите квалификации. GPA - е изпълнението на определени задачи с крайния резултат.
• Според ТД - заплатата е предвидено в размера на документа от СОП - награда.
• Когато TD работа, извършена от служители на човек, при СОП обикновено е важен само крайния резултат.
• Неизпълнение на дълг в TD заплашва наказание, порицание или уволнение. Неизпълнение на СОП - това е сферата на гражданска отговорност.

Важни аспекти на трудовия договор - как да се предотврати грешки и измами на работодателя?

Ние се намери нова работа? Наближавайки подписването на трудовия договор?

Учейки се от капаните, за да се предпазят от грешки и безскрупулни работодатели!

По този начин, трудовия договор трябва да влезете с максимален срок от 3 дни, считано от момента, в който трябва да се работи. Освен това, в 3 екземпляра на ръкописен форма.

И - не. Били ли сте били поканени чрез прехвърляне на друга работа, ако имате малки деца, както и дали е налице регистрация по местоживеене.

Но за да подпише договора, без да гледа прекалено, не бързай!

Първо прочетете внимателно и да обърне внимание на най-важните точки:

И накрая, трябва да се припомни, че договорът, подписан от директора и само във ваше присъствие, както и името на компанията се появяват във вестниците, трябва да бъдат едни и същи навсякъде.

Условия за трудовия договор - това, което трябва да се обърне внимание?

Трудов договор се сключва за определен или неопределен период от време, в зависимост от работата.

• Класически договор (неопределен). В този случай, периодът, за който наемате не е уточнено и не са посочени най-малко. Това означава, че сте приели по време на работа на постоянна основа, както и прекратяването на трудовото правоотношение е възможно само в реда, в който се определя от закона.
• Срочен договор. Алтернативно, когато са наети за срок, съгласуван от страните 2 за извършване на определена работа. Максимален срок - 5 години. В допълнение към периода на валидност на този договор да посочи причините за неприключване на един обикновен договор (одобрен от закона, както и за разширяване на списъка с причини, поради които работодателят няма право). Разтрогнат договора в края на срока му на писмено предизвестие до работника или служителя в продължение на минимум 3 дни. Когато срокът на договора е свършила, и служителят все още работи, договорът автоматично ще премине в "вечни".

Трябва да се отбележи, че срочните трудови договори са разделени от своя страна на ...

• Договорът с абсолютно сигурно продължителност. Този вид договор е приложим за избора на един човек към определена обществена длъжност. По-специално, на областните управители и т.н. ректорите.
• Договор по отношение на определен период от време. Делото за лица, взети под временната организация, създадена за конкретно работно място и за определен период. Прекратяването на договора настъпва след края на съществуването на организацията.
• Традиционно срочен договор. Реализацията на случаите, когато работникът или служителят е само в момента - като подмяна на служителите, липса на време за конкретни причини (командировка, отпуск по майчинство и т.н.).