Работа без издаване на трудов договор

Последиците от работа без трудов договор, често са изключително тъжни за служителя, защото трудовият договор е документ, потвърждаващ факта на работата му, размерът на заплатата, както и преките си задължения.

Често работодателите не подписват трудови договори на изпитателен срок, а след това се разпадат със служителя, не плащат заплати и твърдейки, че тя не отговаря на поста си. Не е като на ръка, за документите, няма нищо да отидете на инспекцията по труда или по съдебен ред. Ето защо, ако формализирането на заетостта няма да се случи, трябва да предупредим, още в първата работна седмица.

Против неформална работа

Разпалване без да се съобразява с процедурата, която се предоставя на Кодекса на труда (КТ RF).

За да се докаже незаконно уволнение първо трябва да се докаже факт на трудовите отношения и трудов договор. В съответствие с чл. 67 LC RF. ако не е издаден трудов договор в писмена форма, обаче, работникът продължава да сборове на знанието на работодателя или от негово име, договорът се счита за да бъде сключен. Той е задължен да издаде в рамките на три работни дни. Ето защо, ако не е издаден на договора, а след това, когато спор за заплати или уволнение ще трябва да докаже предположенията за използване в съда.

Въпреки това, ще трябва да докаже, че споразумението е работа, а не гражданско (например договор за поръчка). Без документи правят много трудно.

Вноски за фонд за социално осигуряване и на пенсионен фонд не са в списъка, който застрашава служител неплатен болницата, и момичета, които могат да отидат на почивка поради бременност и раждане - липсата на обезщетения за майчинство. В допълнение, уволнението не може да се разчита на обезщетение за неизползван почивка или намаляване заплащането скъсване.

Ако работодателят не изготвя трудовия договор

Има два начина за изход от тази ситуация:

Оставете на организацията,

Подготви пакет от документи, които може да са необходими на спора в съда:

Копие от заповедта за работа.

Работодателят е длъжен при поискване от работника или служителя да му даде заверено копие от надлежно горепосочения ред. Такова изискване е по-добре да се представят в писмен вид - под формата на декларация в свободна форма, позовавайки се на част 2 на чл .. 68 TC България и искане на документацията, която е свързана с работа.

Копие от продължителността на осигурителния стаж с рекорда на записване.

Копия от документи, който се появява, име и длъжност на служителя: поръчки, пътуване.

Служителят има право да поиска по поръчка за работа, както и други документи, свързани със заетостта си. Това може да е извлечение от работа, сертификат за заплата или начислени и изплатени застрахователни премии, или дори препратка към периода на работа от работодателя си.

От друга страна, работодателят е длъжен да предостави тези документи не по-късно от 3 дни от датата на подаване на заявлението, с копие от всички документи на задължителен принцип следва да бъдат надлежно заверени от тях.

Трябва да се помни, че дизайнът на трудовите отношения - е, на първо място, задължението на работодателя. Ако туризъм в отдела по персонала не донесе положителни резултати, е необходимо да се обърне към Инспекцията по труда, или да съди за принуда за сключване на трудов договор в писмена форма до съда.

Разбира се, за трудовото правоотношение не е най-добрият старт, но е по-добре първо да се предотврати безскрупулни работодатели трикове, отколкото по-късно Сю потвърждение на трудовите отношения. с риск да останат без нищо.