Професионалните стандарти на ръководство за употреба

Какво е най-професионални стандарти и защо са те необходими?

Професионалните стандарти съдържат изисквания за знания, умения и опит. Тези стандарти са предназначени за представителите на по-голямата част от професии (например, учители, програмисти, подбор на персонал, сервитьори и т.н.). Необходимостта от професионални стандарти е била причинена от факта, че характеристиките на постовете, които се съдържат в Единния квалификационен директория недостатъчно съвместими сегашната реалност.

Професионални стандарти се прилагат от страна на работодателите във формирането на политиката на човешките ресурси и управление на персонала, организацията на обучението и сертифицирането на служители, развитие на длъжностните характеристики, определяне на цената, предоставяне на тарифни категории и създаването на система за плащане дава възможност за организиране на производството, труда и управлението.

Имам частна компания, аз съм длъжен да се прилагат професионални стандарти?

Кодексът на труда определя задължително прилагане на професионалните стандарти и при двата случая. Според част 2 на член 57 от Кодекса на труда, на името на мнения, професии, специалности и квалификации към тях трябва да се съобразяват с имена и изисквания, посочени в квалификационните директории или професионални стандарти, ако в съответствие с Кодекса или други федерални закони за изпълнението на тези позиции, професии , специална разпоредба по отношение на обезщетение и ползи или наличието на ограничения.

В други случаи на изискванията на професионалните стандарти са консултативни в природата.

Мога ли да уволни работник или служител, който не отговаря на професионалните стандарти?

Влизане в сила на стандартите не представлява основание за уволнение. Тя може да бъде извършена в сертифицирането на компанията. Служителите, които нямат специална подготовка и опит, посочени в раздел "Изисквания за квалификация", но имат достатъчно практически опит и да изпълняват ефективно и в пълен размер на задълженията си, по препоръка на Комисията за сертифициране може да възлага на съответните позиции.

Каква отговорност се изправям, ако не се прилага на професионалните стандарти?

Ако фирмата има да се прилагат професионални стандарти, но не го направи, тя може да се издаде решение за премахване на нарушенията. Тя също може да срещне административна отговорност в съответствие с член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. В други случаи на изискванията на регулаторните органи във връзка с прилагането на професионалните стандарти са незаконни.

Къде мога да намеря професионални стандарти?

Тези ресурси могат да бъдат намерени в процес на разработване и планира да развие професионални стандарти. Вече одобрените стандарти могат да бъдат намерени в препратката и правни системи.

Как да разберете кой е длъжен да прилага професионални стандарти, както и кой - не?

Трябва да се помни, че стандартът е разработен за вида на професионална дейност, а не за конкретна работа. Основното нещо - да разберете дали служителите на компанията, към която законът налага определени изисквания. Ако е така, ще трябва да се прилага по отношение на професионалните стандарти. Тя ще бъде необходимо да се сравнят изискванията на стандарта с набирането на персонал и работа описанието на.

Не е изключено, че квалификацията на служителите ще се различава от професионални стандарти. Ако се окаже, че един служител не разполага с достатъчно трудов стаж или не разполага с необходимата степен, че може да бъдат изразходвани за обучение.

За да се осъществи подобен слугинска работа най-добре би било да се образуват работна група (това би изисквало да издаде заповед за главата) и разработване на план за изпълнение на професионалните стандарти. Основното, което да се запомни, че спешно изменение на длъжностните характеристики на служителите не е нужно да: прилагат професионалните стандарти на задължителен принцип се изисква само, ако разпоредбите са фиксирани изисквания за образование и опит на експерта.

Така че, ако работите за всяка позиция, професия или занятие предоставя на служителите на правото на обезщетение или, от друга страна, е свързано с ограничения в договор длъжността на заетостта трябва да бъдат посочени по същия начин, както е записано в професионалните стандарти или квалификационни директории. И тук е необходимо да се обърне внимание на.

Практически счетоводител енциклопедия