Професионалните стандарти, които, къде, как и защо те са необходими фирми
Професионални стандарти: какво, къде, как и защо те се нуждаят от една компания?
Какво е професионалните стандарти?
Професионалните стандарти - квалификационни характеристики на служителите трябва да изпълнява даден вид професионална дейност.
Където е приложимо професионални стандарти?
1. Работодателите при формирането на политиката за персонала и управление на персонала, организацията на обучението и сертифицирането на служители, развитие на длъжностните характеристики, определяне на цената, предоставяне на тарифни категории за работниците и служителите и създаване на системи за заплащане, даващи възможност за организиране на производството, труда и управлението;
2. образователни институции на професионално образование в разработването на програми за професионално обучение;
3. развитието на установения ред на федералните държавни образователни стандарти за професионално образование.
1. Ако по регламенти установяват изисквания за квалификацията на работниците и служителите трябва да изпълняват специфична длъжностна характеристика, професионалните стандарти, изисквани при използването на работодателите в тези изисквания.
2. Ако не се изисква от характеристиките на квалификацията, професионализма, във всеки случай, се използва като основа за определяне на изискванията за квалификация.
3. Ако имате въпроси по отношение на правна регламентация в сферата на труда, е необходимо да се прилага по отношение на федералния орган на изпълнителната власт за изясняване на прилагането на професионалните стандарти.
Ако законодателният акт предвижда задължението на прилагане на професионалните стандарти, е необходимо да се прилагат. Налице е нормативен акт за прилагане на задължението за професионални стандарти не е на разположение, можете да използвате стандарта като препоръка, за основа за определяне на изискванията за квалификация.
2. В допълнение, на професионалните стандарти, необходими за бюджетните средства на държавата, държавните и общинските институции, унитарни предприятия и държавни корпорации, фирми и стопански субекти, в които повече от 50% от акции (дялове) в уставния капитал, собственост на държавна или общинска собственост, по-специално прилагане на професионалните стандарти, ще се установи на правителството.
На какви изисквания ще се прилагат за работодатели относно прилагането на професионалните стандарти?
1. В професионалните стандарти се изисква да прилага по отношение на работодателите, ако изискванията за квалификацията на персонала, необходими за извършване на работа функции, установени с трудовото законодателство.
2. Ако не се изисква от характеристиките на квалификацията, професионализма, във всеки случай, се използва като основа за определяне на изискванията за квалификация.
3. професионални стандарти трябва да се прилагат към държавни и общински институции, унитарни предприятия, извънбюджетните фондове и държавни компании и бизнес лица, в които повече от 50% от акции (дялове) в уставния капитал, собственост на държавна или общинска собственост. Особености на използването на професионални стандарти за квалификацията на персонала, определени в този случай на правителството.
4. Ако работодателят има въпроси относно правната уредба на тази сфера, е възможно да се прилага по отношение на федералния орган на изпълнителната власт за изясняване на прилагането на професионалните стандарти.
Необходимо ли е да се промени или да влязат в обращение документи във връзка с приемането на закона за прилагането на професионалните стандарти?
Ако стандартът е задължителна за използване, например, е задължително за фирми и търговски дружества, в които повече от 50% от акции (дялове) в уставния капитал, собственост на държавна или общинска собственост, в този случай е необходимо да се разработят инструменти, които регулират прилагането на стандарти във фирмата.
Ако стандартът не е задължително, както и документите, не е задължително да се променят.
Какви са документите?
Това са местни актове, регламентиращи квалификацията на работника или служителя. Списъкът на документите, може да бъде различен в различните дружества:
· Описание на длъжността;
· Вътрешни правила;
· Предоставяне на заплатите.
Ако длъжността професионален стандарт се нарича по различен начин, и компанията реши да приложи професионален стандарт, е необходимо да се променят всички документи, че тази позиция съдържа:
· Поръчка за работа;
· Договор с работника или служителя и др.
Въпреки това, професионални стандарти не са догма. те съдържат препоръки, които да бъдат включени в изискванията за квалификация. Професионални стандарти се използват за целите на определянето на политиката на фирмата персонал.
Как да се развива професионални стандарти?
1. На първо място, да се развива и утвърждава нова местна акт, в който са посочени правилата за оценка на персонала HR-услуги.
2. В него, както се изисква от Министерството на труда, въведете:
· Възможни работни заглавия - както в професионални стандарти;
· Изисквания за образование и опит, в зависимост от нивото на проблеми;
· Знания и умения, необходими в позицията;
· Нива на квалификация с описание на правомощията и отговорностите, естеството на умения и знания.
3. След това прави промени в длъжностните характеристики и трудови договори, да приложат допълнително споразумение. и прочетете тези работници промени.
Освен това, ако професията или позицията на работника или служителя, свързани с предоставянето на обезщетения и компенсации, или да работят в тази позиция има ограничения, изискванията за определена професия или занятие, трябва да отговаря на квалификацията наръчника или професионални стандарти.
Например, сега одобрен много професионални стандарти (вж. Таблицата).
От кога се изискват професионални стандарти?
на пазара на труда експерт на Руската федерация,
Финанси студио за бизнес "Delopolis"