Професионални стандарти в 2019 ръководство за употреба
Какви са професионални стандарти
Професионален стандарт - името на важен основен документ, съдържащ описание на следните стандарти:
- трудовите функции на работниците в съответствие с неговата компетентност и позиция;
- изисквания към опита и знанията му.
По този начин, можем да кажем, че професионалните стандарти включват описание на нивото на качеството на квалификацията на служителите, които той е длъжен да се срещнат, за да с право да заеме своето място в щата всяка компания, независимо от тяхната професия (чл. 195.1 от Кодекса на труда).
За разлика от специализираните директории за квалификации, професионални стандарти предоставят по-ясно разбиране на работните функции на трудещите се, които са абсолютно точни и подробни описания. Може би, с течение на времето напълно да замени професионалната квалификация стандарти директории като документация, а на съответните изисквания на настоящия момент.
Държавен регистър на професионалните стандарти
Професионални стандарти и обхвата на тяхната употреба
Тези стандарти могат да бъдат използвани и взети под внимание в следния ред:
- за обучение и сертифициране на служителите;
- при разработване на политиката в щата компании с високо квалифициран персонал;
- за организацията на процесите на управление;
- за отстраняване на вътрешните цени за произведени работа;
- за да се улесни класификацията на тарифни категории;
- да генерират свои собствени платежни системи на работа, като се има предвид специално работата по конкретно предприятие.
Да не би на професионалните стандарти, необходими за изпълнение, или просто за цел да улеснят организацията на предприятия и производство? В случай, че работодателят (собственик на фирмата), безпрекословно ги спазвате, като стъпка по стъпка инструкции? Или той има право да изберете област и тяхното приложение? И се опитват да разберат този въпрос.
Задължителното използване на стандарти
Третият параграф на член 57 от част 2 на ТС България казва за задължителните професионални стандарти. По-специално, тази позиция се нарича такъв важен документ като трудов договор. По-специално това се пояснява, че ако един служител на фирмата, за да се получи специални обезщетения, компенсации или ограничения, пряко свързани с изпълнението на задълженията, присъщи на определена позиция, работодателят трябва да се ръководи от ръководствата за квалификация или държавни професионални стандарти.
например:
Cit "P" от естеството на услугата, участващи в особено опасна и тежка работа. Предимства и обезщетение за гражданите, ангажирани в тези дейности, е ранно пенсиониране. Така че, след като работник на заслужена почивка може да се очаква да получава обезщетения го положи в трудовия договор на неговата позиция трябва да бъдат формулирани точно както в указателя или професионални стандарти тя е в списъка. И най-малкото несъответствие служителя в риск от загуба на техните законни права. Ето защо е много важно да се вземат предвид тези нюанси и компетентно се подготви и да попълните всички необходими документи. Ако направите грешка и тя ще се появи (да речем, по искане на работника или служителя, или в резултат на текущия тест предприятието), ръководството на компанията може да бъде подведено под отговорност. Административнопроцесуалния кодекс в третата част от член 5.27 предвижда наказание за такова престъпно нехайство - голяма глоба. Нейният размер може да варира от 50 до 100 хиляди рубли за организации от 10-20000 за длъжностни лица и от 5 до 10 хиляди частни предприемачи. Това обаче не премахва сегашния и предишния служител на последващите проблеми, получаване на всички им го сложи обезщетения и компенсации за вече минал период.
Изискващи спазване на професионалните стандарти на работниците
- Висше образование;
- опит в специалност "Счетоводство" или "одит" най-малко три от последните пет години.
Но дали е необходимо да се въвеждат тези изисквания, ако тя е подредена в нормална компания? Какво става, ако потенциален счетоводител не висше образование, но той има ценен опит и добри резултати? Нека да разгледаме професионални стандарти "счетоводител". От това следва, че човек може да поеме задължително счетоводител и с висше и средно образование.
Ето защо, ние вярваме, че висшето образование е задължително счетоводител, само ако той планира да работи в организациите, включени в списъка в параграф 4 от член 7 от Закона № 402-FZ (напр OAO). Ако не, то ще бъде достатъчно, за да имат средно образование и професионален опит, което е регистрирано в професионалните стандарти.
развитието на персонала
Работодателят има право да ръководи служителите в предприятието, за да преквалификация и опреснителни курсове. В съответствие с член 196 от Кодекса на труда, това е негово право, но не и задължението. Това означава, че е решение, той може да поеме по свой собствен, за по-голямо улеснение на такова обучение. И най-вече - да се повиши статута на фирмата на пазара, престиж и високата квалификация на работниците, участващи в работните процеси. В тежки и големи компании, работодателят и собственик на компанията се интересува от високо ниво на обучение на служителите. От своя проверка и потвърждение на международни професионални стандарти за вътрешен одит може да се използва.
Спорно: Трябва ли да се научи?
Що се отнася до посочените по-горе разпоредби, все още има спорове и различни мнения. Някои експерти се отнасят до член 195.3 от Кодекса на труда (първата част), а другата на една и съща история във втората част на това, намирането в тях някои различия и неточности, които позволяват двойно тълкуване на тяхното значение. В резултат на това някои смятат, че е необходимо да се прилага profestandarty, докато други смятат, че те са само консултативен характер. Въпреки това, те и двамата са съгласни, че ако законодателството не определя задължителните изисквания за квалифицирани работници и служители на определена специалност, те могат да извършват само препоръка за работодателя, и нищо повече. Последното има право да използват правомощията си, излагайки на служителите на по-строгите или, обратно, по-леки условия, отколкото стандартът изисква.
Себе си като служители също не е еднозначно отзивчиви към иновациите. Много от тях са изразили опасения, че те са получили образование в различни курсове ще извършва само формален характер. И депутатите измислени само с една цел - да отново изпразни портфейла им. Тъй като в момента законът не е ясно дефинирана, кой ще плати за всичко това.
Пример за използване на препоръка за професионални стандарти
Въпроси след въвеждането на нов член
Всички несъответствия и интерпретация на новия член 195.3 LC България се свързва с неговото ново. Ето защо, сега има много въпроси, свързани с нейното приложно поле. Освен това, все още не е установен единен метод за въвеждането на професионални стандарти в предприятието. Не настройвайте мярка за отговорност на работодателя и работниците са работили в техните компании, ако последният не е в състояние в момента да ги посрещне. И това не е ясно какво да прави с нови, потенциални, работници, които са само планират да дойдат да работят за доброто на предприятието. Пазарът на труда в момента е претъпкан, но не е толкова просто. Това не означава, че няма недостиг на персонал и недостиг. Не винаги нов служител с висше образование е в състояние да замени старата, като отстъпва единствено на професионалното образование, но с голям опит.
Министерство на труда служители непрекъснато получавали различни въпроси за най-новите иновации. Тук са само някои от въпросите и отговорите:
Стриктното придържане към професионални стандарти
Bound от професионални стандарти в частни организации
Въпрос: Необходимо ли е да се изпълнението на професионалните стандарти за частни организации? Или те са проектирани да се рационализира работата на държавни и общински фирми и предприятия?
Отговор: Да, определено. Законът е един за всички, независимо от формата на собственост и статута на фирмата и нейния собственик.
Разликите в професионални стандарти и справка квалификация
Въпрос: Как трябва да направя, ако за същата професия в Наръчника на квалификация и професионален стандарт разписани различните изисквания? Кой от тези два документа, използвани в такива случаи?
Отговор: Изборът в този случай принадлежи на работодателя.
уволнение на работници
Въпрос: Мога ли да уволни работник или служител, когато изведнъж се оказа, че според новите правила, той не отговаря на изискванията на професионално ниво? Например, тя не разполага с по-високо образование и трудов стаж, необходими за да стане задължително при новите правила?
Отговор: Не, въвеждането на нови професионални стандарти не може да бъде основание за уволнение на работници, наети по-рано. Уволняват работници могат да се основават само на резултатите от оценката.
Промяна на работни задължения
Въпрос: Трябва ли да бъде автоматично променен отговорности на работещите с въвеждането на нов професионален стандарт?
Отговор: Не, автоматична промяна на дълг в този случай не е предвидено.
Промяна на трудови договори
Въпрос: Законът задължава работодателя да започне да се пренапише трудови договори и длъжностни характеристики на служителите, с влизането в сила на новите стандарти?
Отговор: Да, но само ако изискванията на професионалните стандарти са задължителни, приложимо към даден пост.
обучение
Q: Кой трябва да плати за специализирано обучение и преквалификация на персонала, ако това се изисква от работодателя?
Отговор: Законът не може да отговори на този въпрос еднозначно. Трябва да решите, въз основа на съдържанието на други вътрешни документи за собственост. За да се повиши трудовия договор, различните споразумения, колективни трудови договори. Работодателят няма пряко задължение за заплащане на професионалното обучение на работниците и служителите.
Превръщането на по-висока длъжност
Въпрос: Дали работодателят има право да назначава лице, което при условията на новия професионален стандарт не съответства?