Представяне на човешките ресурси и маркетингови комуникации, като начин да се популяризира марката в интернет
HR и маркетинговите комуникации, като начин за насърчаване на марката в интернет
В действителност, една цел: а именно: 1. Увеличаване на доходите (поради увеличаване на продажбите, ефективност и т.н.) 2.Uvelichenie капитализация: чрез увеличаване на цената на чисто маркетингови цели: 2
Цели HR: Всъщност, целта е една: А именно: 1. Увеличаване на приходите (чрез повишаване на ефективността на човешките ресурси) 2.Uvelichenie капитализация: чрез увеличаване на стойността на HR-одит марката, под 3
Марката е: 4 марката е изграден от различни функции, които са характерни за стойността на марката на продукта се определя от силата на вашата вяра в Централна Азия, че продуктът е в съответствие с тези характеристики
Което дава силен HR-марка? 5 Асоциация Greatplacetowork топ 100 работодатели от списание Fortune 1.Bolee висока производителност и рентабилност. 2.Ustoychivost време на икономически спадове. 3.Bolshe отговори от квалифицирани кандидати. 4.Snizhenie текучество на персонала. 5.Sokraschenie на негативното влияние на стреса върху служителите. 6.Povyshenie ниво на удовлетвореност на клиентите и лоялност. 7.Bolshe инициатива, творчество и иновации от страна на работниците и служителите.
Потребителите на марката и силен HR-марка марка на потребителите не е силен HR-марка висока корелация между възхищението на продуктови марки и желание за работа в тази компания Negative информация и най-вече скандали във връзка със стоките или услугите на компанията оказват силно влияние върху марка HR-6
Потребителите на марката и HR-Brand 7 Проучване на ШЛ: 49% от възрастното население на Обединеното кралство се е превърнала в негативно отношение към организацията след неуспешен опит за работа в нея 15% вече няма да използват стоките и услугите на компании, тъй като те не получават никаква обратна информация след изпрати на работа 30% от резюмето или отговор от респондентите казват, че добро отношение мотивирани да купуват продукти и услуги по наемане на
Информация за работа сайтове 9 Standard информация за дружеството не разполага с настройки за различни целеви аудитории кандидати липса на интегриран подход за насърчаване и укрепване на имиджа на работодател сред всички целеви групи на ниско значение за обратна връзка за работата на компанията
Информация за работни места на компанията структура и сегментиране Калифорния компанията цяло, в същото време, всяка единица се поставя специален описанието на всяка единица и на управителя на снимка Посочете кандидата, какви свободни работни места са открити в този конкретен дивизия
Информация за работа сайтове най-важното - хората, показване на кандидатите, че вашите фирмени ценности не само за управление, но също така и обикновени служители е галерията от портрети на вашите служители Всяка снимка може да се осигури с кратка история Използвайте този инструмент, и като награда най-добрите служители
Информация за сайтове за работа-13 Свобода за създаване на игри, видео, смешни картинки - всички допълнителни предимства на страницата ... ... както и отлично съдържание за вирусен маркетинг
Българската практика 14 Представяне страница. български опит
практика Ростов страница 15 Представяне
Информация за работа сайтове: светъл работа 7
Информация за работни обекти: 18 дни от Brendiruem форма за търсене на hh.ru: информираност, лоялност, посещаемост
... хората са готови да споделят с интернет общността своя опит на взаимоотношения с работодателите Насърчаване марка продукт, услуга 7
Възможна присъствие цели / задачи в социалните медии. Популяризиране на марката на продукта, услугата 23
Възможна присъствие цели / задачи в социалните медии. Промоция на компанията като работодател 24
Възможна присъствие цели / задачи в социалните медии. Насърчаване на първият човек от 25
Възможна присъствие цели / задачи в социалните медии. И още: взаимодействие с крайния потребител / за работа кандидати, които имат възражения, критика, отрицателна обратна връзка от потребителите, Образуване на лоялна аудитория сред клиенти, партньори, служители и потенциални кандидати в тясно сътрудничество с PR-Service 26
Българската практика 28
С всички предимства? 29 повишаване на привлекателността на становището на кандидатите за намаляване на разходите и намаляване на времето за затваряне покачване позиция в броя на качеството на входящите автобиография, намаляване на броя на неподходящи автобиография положителни отзиви на кандидатите и представители на признаването на марката на пазара .......
Успешно предварително! Благодаря ви за вниманието. 30