правата на работниците и служителите, когато трудов договор с работодателя не е сключен

(Резолюция на индивидуални трудови спорове. Редът и условията на подаване на иск)

Концепцията на трудови спорове. спор труда включва конфликти и различия, които се случват между работодателя и служителите й по време на трудовото правоотношение. Те се уреждат по два начина:

• първата и най-лесният начин за справяне с конфликт - това е призив към Комисията по трудови спорове - специализиран орган предприятие, създадено от работника или служителя или на работодателя за тези цели;
• вторият начин за намиране на истината в спор с работодателя - резолюция на трудов спор в съда.

Според закона, наличието на комисии трудов спор на предприятията не са непременно така че в повечето случаи, тези комисии просто не са налични. Между другото, се прилагат за такава служител комисия не се изисква, той е прав си. По този начин, остава само съдът, а за самостоятелно осъществяване на правото си на защита в съда, е необходимо да се знае, съответните разпоредби на действащото законодателство.

права на служителите, трудов договор, който не е бил сключен

Писмен документ, съдържащ права и задължения като работник или служител и работодател, както и информация за възнаграждението на труда и режим на работа, в съответствие с член 67 от Кодекса на труда трябва да бъде задължително. Често обаче това изискване на закона се игнорира от работодателя - мнозина предпочитат да вземат служителите без изчистване ".

Законодателят е взел предвид като елемент от поведението на някои работодатели, следователно, член 67, TC България предвижда също, че трудовият договор е сключен, освен със съгласието или по нареждане на нов служител на работодателя започва да работи дори и при липса на подходяща писмено споразумение. В този случай, на отговорност на работодателя да сключи трудов договор в продължение на 3 дни.

На пръв поглед изглежда, че в случай на конфликтна ситуация, за да се докаже съществуването на взаимните задължения между страните по трудовите правоотношения би било невъзможно, но това не е така. В този случай, ако договорът не е бил сключен, които докажат, заетостта и задължения, както и да изиска плащане на възнаграждението, предвидена за работа, за да бъде с помощта на свидетелски показания. Съдебната практика се развива по такъв начин, че ако показанията на достоверни свидетели в съда, че е възможно да се докаже не само че когато се работи в организацията, но и заплатите, обещани от работодателя в устната интервюто.

Защита на трудовите права в съда

Област и общински съдилища имат юрисдикция почти всички трудови спорове, включително искове за възстановяване, за промени запис, направени в работната книга, възстановяване на заплати и неимуществени вреди, жалбата на дисциплинарно наказание, както и много други. Когато подали искане до съда за защита на правата на работниците, държавна такса от работника или служителя не се изисква. Също така, един работник няма да бъдат таксувани за съдебните разноски. Тези обстоятелства, по някакъв начин се улесни защитата на правата на работниците. Въпреки това, той трябва да се разбира, че работодателят ще защитават правата си и в същото време в случай на значителни суми от вземания по необходимост прибягва до помощта на квалифицирани адвокати. В този случай на работника или служителя за решаване на трудови спорове, също трябва да се обърнат към специалисти.

Условия за трудовия спор. настроен да се обърнат към съда. ясно определени от закона и е заложено в член 392 от Кодекса на труда. По този начин, общият период на костюма е три месеца от датата, на която работникът или служителят е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му. Отделни период от време, определен от уволнението на съдебни дела - един месец, считано от датата на получаване на заповедта на работодателя.

При ще бъде направен преглед на вземането от решението на съда, който трябва да бъде под формата на изпълнителен лист. Моля, имайте предвид, че ако работодателят на съдебното решение не се изпълнява доброволно, възстановяването на правата на служителя ще бъдат ангажирани в специализирана институция - съдия-изпълнителите. В допълнение, индивидуални решения, например, за възстановяване, подлежи на незабавно изпълнение.

Избягвайте трудови спорове или сведе до минимум възможността от настъпването им само един начин - чрез сключване на подробен, правилно, компетентно направена трудов договор. Тук можете да изтеглите формата на трудов договор. които могат да бъдат адаптирани към специфичните трудовите отношения, като добави подходящи условия на труд и квалификация за това изисквания.

Вижте също: