Подобно на черно и бяло направи сиви заплати
Така наречените сиви и черни възнаграждения, действително се превърнали в норма за това време. Въпреки това, такава връзка между работници и работодатели са изпълнен с негативни последици за двете страни. Работодателят в тази ситуация сериозно нарушава действащите закони на труда и данъчните, и служителят губи повечето от възможността да защитят своите интереси.
Но това, което правиш? Както "варосване" заплатата? Очевидно е, че ключът към решаване на проблема - премахване на негативното, на първо място на работодателя от фактори. В крайна сметка, те плащат пари и позицията им зависи от това дали законът спазени.
Но причините за неформалната заетост не е само на работодателите, но, странно, и някои работници. Първо, това е чисто психологически аспект. Мъжът се страхува изобщо да остане без работа и пари, следователно, е съгласен, че даде. На второ място, причината за съгласието на такива условия и дори, напротив, отношението към тях, тъй като по-привлекателна, е липсата на каквито и да било ценни книжа. Модерен трудовото законодателство е много взискателна към документацията на трудовото правоотношение. Например, сред документите, които трябва да са за осигуряване на заетост, не е военна лична карта (или удостоверение за регистрация). Във всеки нормален човешки веднъж там, че: "И какво отношение се военната служба да работи" И тъй като днес по-малко хора се стремят да се присъединят към армията на повикването (да се чете - принудително), а след това на военните проблеми въвличане офис често са автоматично се превръщат в проблем с заетостта. Очевидно е, че тези изисквания - реликва от съветската и предварително съветското минало на страната ни, когато бяхме много развити крепостен селянин връзка. Ако те го направите, ще трябва да се съглася с всяка работа, но няма да изисква военни документи или отлагане ще бъде не повече.
Друг начин за легализиране на трудовите отношения - сложността на заетост на мигрантите и увеличаване на санкциите за тяхното приемане. Ясно е, че има безработица, включително поради притока на чуждестранна работна ръка. Евтини чуждестранна работна ръка. Разбира се, можем да твърдим, че мигрантите заемат тези позиции, които не искат да отидат в местното население. Но това не винаги е така. Защото такива работни места често са зле платени, а местното население няма да могат да покрият разходите си за такива заплати. Това е, за да растат само трябва да плати, след което нивото на безработицата ще намалее. А безкраен приток rabsily води до извличане на хората с високи разходи от пазара на труда. Местното население има задължение под формата на плащания за комунални услуги, наем, и има нужда да закупи най-малко необходим набор от продукти и услуги. Това е така наречената разходите за живот тук има определено ниво. И ако предложената заплата падне под това ниво, тогава никой няма да отиде в такава работа. Мигрантите тя първоначално по-ниска (всъщност, така че те отиват в чужда държава), с изключение, че тук те започват да живеят далеч от местно ниво (10 или повече души в една стая или дори по време на работа). Това означава, че от гледна точка на евтинията на тези "служители" бизнес със сигурност е по-удобно и изгодно. Но обратната страна на притока на мигранти на пазара на труда - увеличение на безработицата сред местното население. Това е, заплатите падат, и тези позиции са затворени евтина работна ръка от друг произход. В резултат на това на местното население е без работа. Както се вижда трудно да ограничи или да забрани работници за подбор на персонал ще допринесат за увеличаване и двете ниво заплатите и намаляване на безработицата.
Засегнатите в по-голяма степен на обективни причини по-горе случаи, за да отидат в "черен" и "сиви" заплати. Но има и субективно. А именно - желанието да мамят работодателя първоначално кандидат. Това е, да вземе лицето да работи, нека изпълни някое проекти, работа, а след това не плащат. Липсата на документи в този случай играе в ръцете на безскрупулни компания. Всъщност, за да докаже нещо, без трудов договор, а трудно. Едва ли има едно просто решение. Колкото по-важно превенцията. Това означава, че кандидатът трябва да бъде първоначално по-критичен подход към избора на бъдещото място на работа. За щастие, днес има много различни черни списъци и други инструменти за идентифициране на измами. Като цяло, това е един разумен подход към търсенето на работа ви позволява да се избегнат подобни проблеми в бъдеще.
Очевидно е, че заплатите ни ще бъдат "бели" не е скоро. Но да се грижи за защита на своите интереси може днес. За да направите това можете да направите най-малко следните стъпки:
- Ако в момента работят "на черно", че е, без регистрация, вие трябва най-малко се опита да реши този проблем, поставете на официални отношения с работодателя;
- Ако предходната точка не е възможно по някаква причина, то поне се опитват да внимателно да се проучи трудовото законодателство (Кодекса на труда на България лесно намери на нашия сайт) и, доколкото е възможно, за да се предпазят от евентуалното произвол от страна на ръководството.
Аз вече са се регистрирали (лас)
Влезте във вашия личен кабинет
Уважаеми потребители!
Регистрирайте се сега, за да се възползват напълно от портала "Работа". Регистрация отнема по-малко от една минута, след което ще бъде в състояние да публикувате работни места или възобновяване на линия, да намерите интересни и добре платена работа, или изберете специалисти в компанията. В допълнение, ще можете да ни разкажете за вашата фирма, или нейните продукти и услуги. Изберете целта на вашата регистрация и попълнете формуляра по-долу.
Целта на регистрация:
За въвеждане на вашия личен кабинет въведете вашия имейл и парола.