Може и наемат работници ограничения по отношение на персонала, правилата и особености на набиране на персонал

Сега често хората стават индивидуални предприемачи. Но дали CID да наемете служители? Този въпрос е осветен в подробности в тази статия. За да отговорите трябва да започва с ясни дефиниции и продължават да се отчитат всички аспекти на ситуацията.

Кой е отделния предприемач

SP (бившата СР) щандове за отделния предприемач. Той е физическо лице, регистрирано като нямащи юридическото образование, но той има много права. Това се отнася за всички IP закони на Гражданския процесуален кодекс по отношение на юридически лица, различни от някои отделни артикули или актове.

Може отделен предприемач да наемат служители?

Индивидуален предприемач извършва кариерата си, но дали CID да наемете служители? Когато бизнесът се развива активно, се нуждаят от допълнителни "ръце". Индивидуален предприемач по-изгодно да сключва сделки с организации за предоставяне на различни услуги. SP може да се наеме служители.

Те ще плащат за самите данъци. Ако СК е по наемане на работници, предприемачът трябва да сключи договор с тях или да уреди работната книга, а след това да отнеме допълнително отчитане. Има едни "мащабни" работни места.

от броя на работниците и служителите Ограничения

Може IP служители под наем? Колко хора имат право да се запишат в държавата? Броят на служителите, посочени на средния брой на работниците и служителите, за които ИП съобщава в определен период от време. Така се взема предвид и тези, които работят на непълно работно време или на непълно работно време.

Има определени условия по отношение на броя на служителите. Тяхната най-малката сума може да се наеме отделен търговец, който работи под патента. В този случай, ПР е позволено да не издава повече от пет души.

Индивидуални предприемачи, регистрирани като малка организация може да набират персонал за сто служители. Същото важи и за предприемачите, работещи на UTII. Ако броят на служителите ще надхвърли 100 души, дори от един отделен предприемач губи статута на малка фирма и отива в категорията на средните предприятия.

След това се промени на данъчните ставки. Като цяло, фирмите имат право да наемат само на 250 служители на заплата. Ако броят им е над най-малко една единица от специален закон за средния брой служители на компанията, предприемачът, равна на по-голяма организация.

правила за прием

Има ли правата на интелектуална собственост на патента, за да наемат служители? Да, отделен предприемач има право да сключи споразумение с персонала, но в размер на не повече от пет души. В същото време, на работното време не се броят. След регистрацията на служителите IP отива в качеството на работодател, който трябва да се съобразяват с изискванията на Гражданския процесуален кодекс и ТК. Заетите хора са работниците само след началото на дейностите, възложени им и ако има трудов договор.

регистрация работодател

Осъществяване на служителите

Преди регистрацията на частен предприемач труда кандидатстващ за първи написа изявление, в което го моли да вземе на работа за определена позиция. Този документ се превръща в основа за официалната регистрация на заявителя. Индивидуален предприемач пише реда на приемане на физическите лица за определена работа, в съответствие с Кодекса на труда.

Един служител може да бъде приет за работната книга. То се вписва:

Работната книга е на работодателя. Изпълнен служител лична карта под формата на Т-2. Служителят е информиран за правилата и да удостовери документ с подписа си. Новият служителят е влязло в обвързващо график на празници и персонал. Дайте на работника или служителя да чете правилника описание на работни места и за безопасност. Служителят потвърждава с подписа си, че е запознат с документите.

Може IP наемат работници по договор? Необходимо е регистрация на трудовите отношения. За тази цел, трудов договор, който обикновено има стандартна форма. Но преди подписването на документа, и взеха под внимание от страна на работника или служителя може да бъде променена предприемач по своему.

Договорът трябва да бъде подписан в три екземпляра. Един остава в служителя приел, а вторият - на работодателя, а третият отива до центъра на заетостта, за да се регистрирате служители. Договорът е задължителен дори по време на пробния период. В този случай, трябва да се регистрира в документа.

Ако има такава необходимост, тогава освен регистрацията на трудовите отношения е поръчка от отговорност, конфиденциалност на търговските тайни на предприятието и т.н.

Отговорност SP като работодател

Възможно ли е да се наемат работници в НК? Самата Индивидуален предприемач не е организация. Но да наемат неговия екип може да ви помогне. В същото време той получава и своя дял от отговорност към служителите и на държавата.

За да започнете отделен предприемач трябва да се регистрирате в пенсионен фонд. Направете го SP трябва, в рамките на тридесет дни след първата издадена служителя. Освен това, в продължение на 10 дни след момента на подписване на договора със служителя, предприемачът е длъжен да се регистрира като работодател на Фонда за социално осигуряване.

Като работодател, SP е задължен да издаде на работника или служителя с всички необходими документи. Ако човек получава работа за първи път и той все още не е работа книгата, тя издава предприемач. Адванс длъжностната характеристика трябва да бъде изготвен. Ако е необходимо, допълнителни споразумения са пълни отделно.

След получаване на работника или служителя да работи отделен търговец е длъжен да направи плащането, предвидено от законодателството на различните видове застраховки. Трябва да се направи по време изчисляване и изплащане на заплатите, включително данък върху доходите. Made удръжки за социално осигуряване.

докладване

Дали IP правото да наемат служители? Да, но в същото време отделен търговец е длъжен да спазва строга отчетност, както е предвидено по закон. Работодателят е длъжен да предприеме всяка година в данните FSS, които потвърждават неговата професия.

Веднъж на три месеца, на застрахователни и пенсионни фондове, предоставени доклади за извършените плащания. Включително годишен принадлежност към работниците, които са взети за наемане на отделен търговец. Тях всеки 12 месеца хранени екстракт от броя на работниците и служителите и работниците на служителите моменти. В допълнение към дизайна и навременното предаване на докладите следва да бъде в рамките на законния срок за плащане извършва всички мита и данъци.

Глобите за не-разредени служители

Може IP наемат работници по трудов договор? Може би, но той трябва официално да ги регистрират. В противен случай, отделния предприемач изправят административна отговорност под формата на глоби за нарушения на данъчното и трудовото законодателство.

Ако заетия персонал към PI не е съставен, той заплашва да го глоби от 30 до 50 хиляди рубли. Алтернатива - спирането на предприемач заетост в продължение на три месеца.

В допълнение към нарушения на Кодекса на труда, с неоформен служителите в държавната хазна не са получени данъци, което също е тежко престъпление. За умишлено укриване на задължения и плащания отделен предприемач може да се включи в случая.

Как да наемат работници без луфт?

Може IP наемат работници без документи заетост? Има два вида договори, коренно различни. Един от тях, граждански, позволява индивидуален предприемач, без регистрация. И по трудов договор лице, трябва да бъде официално регистрирана с компанията и да имат всички предимства, одобрени от държавата.

Граждански договор може да бъде заличено за изпълнението на краткосрочните поръчки или на обикновените неща. В този случай, не се изисква проектирането на временен служител. Но имайте предвид, че в съответствие със закона, ако човек работи за повече от пет дни, то трябва да бъде официално заети. Ето защо, без регистрация на договора трябва да бъде еднократно или краткосрочно.