Какво трябва да направя, ако облицовки срочен трудов договор

Предишен ◈ Следващото

Всеки човек след завършване на образованието или промяна окупация принудени да търсят работа, ако е необходимо. Когато я намери, беше интервюиран и се подготвя да встъпи в длъжност, идва важен и решаващ момент - проектиране отношения с работодателя. Казано по-просто - това е договор. Обикновено, формулирането на този документ може да включва постоянна работа или да се даде конкретна времева рамка. Във втория случай, след определен период от време, то завършва с трудовия договор, който се нарича план.







Трябва да знаете,

Редица работодатели даде предимство на срочни договори. Струва работодателя, а след това има някои предимства. Все пак, имайте предвид, че съществува възможност за временен договор въпрос само при определени обстоятелства. Те включват невъзможност за регистрация на трудовите отношения на текуща база. Пример за такъв случай може да бъде:

  • сезонна работа;
  • наемане на позицията на служител, който временно е недостъпен;
  • колкото е възможно по доброволно съгласие на страните.

TC България (членове 59 и 58) ясно показва списък на обстоятелствата, при наличието на които дава възможност да се направи от наемането уточняват ограниченията за термина. Ако причината за сключване на временното споразумение гласи, че който не е в Кодекса на труда, служителят има право да се обърне към съда за признаване на неговите постоянни служители. В крайна сметка, ситуация, в която на срочен трудов договор приключва без никаква причина, е нищожно.

Тя може да се случи, че по време на работата по този договор на жената забременява. След това, дори ако трудовият договор приключва, продължителността на документа автоматично се удължава до края на бременността. За да отхвърлите бременна жена с първоначалните срокове, ако не изтече преди датата на падежа, не е възможно - това е необходимо да се обърне внимание на работодателя и на работника или служителя.

Постоянно или временно?

Работодателят трябва да се разбира, че ограничаването на срока на служебното правоотношение, ако няма основателна причина за това, че е невъзможно - това означава не само да признаването на документа за неопределено време, но административната отговорност. Има редица обстоятелства, при които временно служител се превръща в постоянна против волята на работодателя:







  1. Ако срокът не е оправдано. Текстът трябва да бъдат маркирани с непреодолими обстоятелства, които пречат на създаването на постоянна работа. Ако не го направят - документът е валиден за неопределено време.
  2. В текста не се споменава за същността на работата, когато изпълнението на работодател не-човешки услуги вече се изисква или не посочи точната дата, когато трудовото правоотношение ще бъде прекратено.

някои нюанси

В зависимост от причините, за които е сключен договорът за определен период, посочен и като определени условия трябва да бъдат разписани:

  • за сезонна работа - разписани условие, че услугите, които са необходими за определен сезон, максималната продължителност на изпитателния срок - 2 седмици, служителите трябва да са 2 дни почивка за всеки месец на работа (обикновено тяхното възнаграждение се изплаща в края на работата);
  • за временна работа - пробация не трябва да бъде, положението е аналогично на случая с освобождаването на сезонна работа;
  • ако организацията е известно да съществува за ограничен период от време, периода на договора трябва да бъде равен на периода на съществуване на планираното организацията;
  • Ако наемане се прави за определена работа, точната дата на края на която не може да бъде установен, трябва да описва вида на работата, при завършване на което договорът ще бъде прекратен автоматично;
  • ако служителят избира и да е обществена длъжност, период трябва да бъде равен на периода, за който е избран.

анулиране

Работодателят трябва да знае какво трябва да се направи, ако трудовият договор завършва действия. Какво да направите в този случай, тя се определя със закон.

Не по-късно от три дни преди изтичането на срока на договора, който се сключва за определен период, работодателят трябва да се вземе решение да се разшири или да не удължава договора. След това, той трябва да се облече в писмен вид на служителя уведомен за решението. В деня, когато договорът да приключи, работодателят прави служителят на окончателно решение и да се върне на работното книгата.

Ако договорът е сключен за срок от една определена работа - той престава да има действие по времето, когато работата е свършена. Ако служител е временно замества липсата на основен служител - договор се прекратява, когато връщането на работа на ключовия персонал. Сезонен договор завършва в същото време с сезона, който е издаден.

Ако един работодател за уволнение:

  • Аз не се направи съответното вписване в работната книга;
  • Аз не съм заплатил и участие, предвидени за всички, или които не са платени изцяло;
  • не е прекратил договора официално,

След това договорът автоматично се подновява и да преминете към безсрочен договор (освен в случай на подмяна на ключов персонал).

По този начин, един работодател не може да сключва договори за определен период, без конкретна причина. Всички срокове и условия, предвидени в закона стриктно.

Защита и сигурност
  • Условия за ползване на услугата
  • Условия за ползване на сайта
  • Декларация за поверителност






Предишен ◈ Следващото