Какво е най-нови професионални стандарти и как те трябва да се използва, praxiscom
Какво е най-нови професионални стандарти и как те трябва да се използва
Един от представителите на Министерството на труда на България се съгласи да разширена информация по този въпрос, от което можем да заключим, много интересни факти.
Прилагане на професионални стандарти ще бъдат задължителни
Правителството на Република България ще лично различен унитарни предприятия и общински институции, обществени организации и корпорации, които притежават повече от 50% от акционерния капитал. За тях ще се разработи система на прилагане на професионалните стандарти в съответствие с определени характеристики.
Като професионални стандарти ще помогнат на работници и работодатели
Защо професионални стандарти ще има значително подпомагане на работниците и работодателите в почти всички сфери на дейност и работата:
На първо място, професионален стандарт ще служи като ръководство за работодатели, което помага да се идентифицират правилно специалността или позиция, както и функциите, необходими за работа на техните служители;
На второ място, на професионалните стандарти ще позволи да се запознаят с образователните изисквания и умението за извършване на конкретна функция на труда за работодателя. Тя не е само за основното, а след това допълнително обучение;
На трето място, работодателят дължи всичко това можеше така изберете служители, както се изисква от неговите лични бизнес процеси. Той ще бъде в състояние да постави правилните неща, да се планира развитието на компетентен и за обучение на персонала в съответствие със съществуващите нужди;
Четвърто, всеки служител ще може да се провери, че независимо отговаря или не отговаря на изискванията на днешния го на пазара. Можеше да се види как уменията си добър, колкото той е в търсенето и какви са перспективите. Професионални стандарти позволява на всеки служител да планират кариерата си като цяло, и по-специално работодател.
Каква е разликата между професионалните стандарти и ETCS
Единна тарифа-квалифицирани директории и професионални стандарти - са две различни неща. Професионални стандарти по-конкретно и ясно, той описва по-подробно различните позиции и области на работа, както и различните нива на работниците и служителите. Професионалните стандарти - е цялостен документ. А CEN ETCS и такава информация не е дадено. Вземете, например, по професия "Заварчик". Професионални стандарти подготвени професионални заварчици асоциацията включват различни видове и видове заварчици ниво заваряване. професионални стандарти на работодателя могат да изберат желаната част от нея, в зависимост от работата, необходими.
Единна тарифа-квалифицирани директории и единични квалифицирани директории са премахнати, но това отнема време. Например, сега само 498 приетите професионални стандарти, и до края на тази година ще бъде от порядъка на 800 ще бъде въведена постепенно все повече и повече нови стандарти, така че ETCS и CEN ще бъде заменен от тях.
Разполага с професионални стандарти "счетоводители", които са вече в сила
Но дори и за начинаещи счетоводители професионални стандарти е минимално изискване. Така че, трябва да са завършили средно образование, професионалното образование в своята професия, както и обучение по "Икономика и мениджмънт". Ако начинаещи откриват несъответствие тези насоки, тя трябва да се подложи на допълнително обучение за повишаване на квалификацията.
Но много хора погрешно вярват, че работодателят може да уволни такива счетоводител заради неговата непоследователност професионален стандарт. В действителност, в Кодекса на труда от основанията за прекратяване на трудовото правоотношение не е така. Ако служител е преминал сертификацията им, ако всички си добросъвестни, а след това да се отхвърли това не е за нищо. Работодателят може да проведе нов сертификат, резултатите от които ще бъдат в състояние да отхвърлят служител, или да напуснат мястото. Но просто ей така, за неспазване на професионални стандарти, в този момент не може да бъде отхвърлена.
Какво може да ни каже? Фактът, че работодателят ще бъдат допълнително стимулирани да изпращат служителите си със сертифицирането. Само по този начин ще бъде възможно да се прехвърлят на служител на по-висока позиция - получаване на пълно съответствие с професионалните стандарти.
В допълнение, професионален стандарт "счетоводител" определя минималната стаж от три години и това се отнася дори и за влизането на ниво. Ако обучението не е счетоводител, а след това той трябва да работи през тези три години в областта на счетоводство и контрол най-малко един счетоводител и едва тогава той може да претендира за място в професията. Ако професионално обучение е на разположение, за да работи като специалист счетоводител приета веднага, без въпроси.
Като професионални стандарти могат да се променят с течение на времето, и че те могат да повлияят
Професионални стандарти могат да окажат влияние върху длъжностни характеристики. Разбира се, за да копирате позицията си в тези инструкции, буквално, никой не ще, но се направят необходимите корекции - има вероятност да бъде. Прилагане на стандарти ще бъде от значение за реалностите на специфични ситуации, задачи и технологии. Всяко предприятие поотделно да регулирате длъжностните им характеристики в рамките на новите професионални стандарти. Най-голямата корекция ще бъде предмет на длъжностни характеристики и документиране на услуги за служителите.
Що се отнася до промените в професионални стандарти, те ще се изисква. Например, в момента работят повече от 15 специализирани съвети по професионална квалификация в рамките на Националния съвет по президента на Руската федерация. Те непрекъснато се обновява и актуализира тези стандарти се включват в една от основните цели на съвета. Работата се извършва на професионалните стандарти, като например заваряване, финансовите пазари, информационни технологии, нано-промишлеността, строителството, жилища и комуналните услуги, гостоприемство, корабостроене, ядрена енергия и железопътен транспорт, както и много, много повече.
Спокойно може да се каже, че професионалният стандарт - един жив инструмент, който постоянно се променя неговите характеристики и показва посоката на определена професия. Съответно, квалифицирани изисквания ще се променят периодично.
комплекс аутсорсинг отдел PraksisKom стана партньор на първия ВДС, разработчикът на първата в България и оператора на ОНД високи фискални данни за собствениците на касови апарати интегрирани аутсорсинг отдел предлага: Консултации
PraksisKom компания предлага услуги по формулирането на системата за управление на разходите на компанията PraksisKom предоставя цялостни професионални консултантски услуги в областта на подобряване на системата за управление на разходите в тясно сътрудничество с ръководителите и водещите експерти
Специалисти, насочена към постигане на мисията на компанията, трябва да имат професионалните възможности, подкрепени от системни знания, практически опит и психологически умения / лични качества / етика. Първата стъпка в създаването на такива специалисти е да се проучи по систематичен начин необходимите знания. Теоретични познания, обаче,