Как се прави наемането на генерален директор
Преди да влезе в един трудов договор с генералния директор взема решение на собственика на организацията на избирането му (назначаване) на позицията.
може да се вземе такова решение:
- общото събрание на членовете (акционери) на дружеството чрез издаване на протокол към нея (например ООД - общото събрание на протокола за компания);
- Съвет на директорите (Надзорен съвет) на дружеството (ако решаването на въпроса, поставен от Хартата на своята компетентност) чрез издаване на решението му.
Служителите, които са били дисквалифицирани забранено да поемат лидерски позиции в изпълнителния орган на организацията за период от шест месеца до три години (чл. 2, чл. 3.11 от Административнопроцесуалния кодекс). Ако на кормилото, ще бъдат дисквалифицирани работа на служителите като ръководител на организацията би означавало провал на административните разпоредби, които могат да го подлагат на наказателна отговорност (чл. 315 от Наказателния кодекс). Трудов договор, сключен със служителя трябва да бъде прекратено (чл. 1, чл. 84 от КТ RF).
Местоположение: може да сключва с генералния директор на трудовия договор със срок над пет години
Отговорът на този въпрос зависи от това дали споразумението е сключено с главния изпълнителен директор.
Организацията може да сключва с изпълнителния директор като термин и отворен трудов договор. Това се дължи на факта, че трудовото законодателство предвижда правото, но не и задължението да се сключи срочен трудов договор с изпълнителния директор. Това се посочва в параграф 2 от член 59 от Кодекса на труда.
Ако организацията има срочен трудов договор с изпълнителния директор, той не може да надвишава пет години. В този конкретен период от срока на пет години се определя от устройствени документи на организацията или по споразумение между страните. Тази цел следва от разпоредбите на параграф 1 от член 275 и член 58 от Кодекса на труда.
Ситуацията е: кой трябва да подпише трудов договор с генералния директор от името на организацията
За други организации, не са предвидени специфични правила, така че споразумението от името на организацията има право да подписва лице, упълномощено да вземе решение за назначаване на генерален директор за поста. Тя може също да бъде този, който ръководи съответния управителен орган.
Ситуацията: дали да сключи трудов договор с генералния директор на необходимостта, която е единственият основател (участник, акционер) на организацията
Трудови договори, сключени между работодател и служител (чл. 56, LC RF). Във връзка с генералния директор, който е единственият основател (участник, акционер) на организацията, работодателят отсъства. Подписването на договора от страна на едно и също лице от името на служителя и от името на работодателя не е позволено. В допълнение, на разпоредбите на член 273 от Кодекса на труда в България показва, че регулирането на труда, особено главата, определен в глава 43 от Кодекса на труда не се отнасят за случаите, когато ръководителят на организацията е свое основател (участник, акционер).
Има аргументи, които позволяват на организациите да сключват трудов договор с изпълнителния директор, който е единствен своя основател (участник, акционер). Те са, както следва.
Трудовото законодателство не забранява на трудовия договор с единствената основател (участник, акционер). Разпоредбите на глава 43 от Кодекса на труда, който определя характеристиките на организацията на труда лидери, не се прилагат за случаите, когато директор и едноличен основател (участник, акционер) - един човек (част 2, член 273 от RF на LC ..). Въпреки това, позицията на генерален директор на едноличен основател (участник, акционер) изпълнява специфична работни функции. Тази база може да се заключи с трудов договор на общите условия (чл. 56, LC RF).
Какво се приеме становището, организацията трябва да вземе решение за себе си.
Ако се реши да не изготвя трудов договор, трябва да се помни, че отсъствието му може да доведе до някои негативни последици.
На второ място, на директора, както и останалите членове на персонала имат право на платен отпуск, ваканционни почивните дни. Ако това не е сключен трудов договор, легитимността на тези плащания може да бъде разпитан. По-специално, на данъчните власти могат да елиминират разходите за труд в размер на данък общ доход (чл. 255 от Данъчния кодекс).
Местоположение: определите какъв вид документ като основа за работа в генералния директор на работна книга, който се избира от общото събрание на членовете (акционери) на организацията
Като основа за наемане на изпълнителен директор в неговата книга, посочете:
- подробности за реда на присъединяването на главния изпълнителен директор на офис;
- подробности за всяко общо събрание протокол (акционери) (решение на едноличния собственик, на Съвета на директорите Protocol (Надзорен съвет)) на изборите (назначаването) генералния директор.
Това се дължи на по случая.
Освен това, ако един главен изпълнителен директор на трудов договор, наемането му е необходимо да се издава заповед (Заповед) (чл. 1, чл. 68 от RF КТ). Ето защо, генералният директор издава заповеди на встъпването си в длъжност.
По този начин, за такава организация на служител като главен изпълнителен директор, като основа за работа в работната книга, можете да посочите как детайлите на реда на встъпването си в длъжност, както и подробности за протокола от общото събрание на членовете (акционери) на компанията (решение на едноличния собственик, протокол на Съвета директорите (надзорен съвет)) на изборите (назначаването) генерален директор.
Пример за сключване на трудов договор с изпълнителния директор
Харта на АД "Алфа" на изборите на Генералния директор, не е от компетентността на Съвета на директорите (Надзорен съвет).
На общото събрание на акционерите на "Алфа" е избран за изпълнителен директор на AV Лвов (протокол). трудов договор е сключен с него.
Ситуация: какви последствия може да се случи, ако организацията не уведоми данъчните органи за промяната на генералния директор
Невалиден сделка не води до никакви правни последици. Участниците ще трябва да се върне към един друг всичко, получени от сделката (в натура или в брой). Тези правила са посочени в член 167 от Гражданския процесуален кодекс.
Ситуация: Възможно ли е, когато един нов лидер да съчетават работата си с да уволни началника на прехвърлянето на дела
Централният част на управление на организацията, включително тези, тя изпълнява функциите си единствен изпълнителен орган (чл. 273 от LC RF). Това означава, че в същото време двамата лидери в организацията не може да бъде.
Права и задължения на ръководителя на организацията, нейната компетентност се определя не само от правила, но и в устройствени документи на организацията (чартър), вътрешните документи, регламентиращи дейността на главата (чл. 274 от КТ RF). Те трябва да се определи, и в трудовия договор (чл. 57, 274 от КТ RF).
По този начин, на процедурата за прехвърляне на дела в случай на уволнение на главата (да го отстрани от длъжност), можете да се регистрирате в трудовия договор. Така например, в раздел "правата на работниците и служителите и отговорностите", можете да направите следния параграф: ". В случай на прекратяване на трудовото правоотношение (както е договорено между страните, или едностранно) на главата в рамките на десет дни, за да прехвърли случаите на новоназначения ръководител"
Ако новоназначения мениджър, след периода на прехвърлянето на дела от бившия лидер може да сключва срочен трудов договор или граждански договор в трудовия договор не е фиксирана мениджър задължение да прехвърли делото.
Бившият ръководител може да бъде взето до поста заместник при условие, че позицията е свободна. В този случай, на работника или служителя да подпише срочен трудов договор (чл. 58, 59 на LC RF).
Ако свободната длъжност на заместник-началник, не, че е възможно да сключи договор за гражданско право.
Ако позицията на главен изпълнителен директор твърди, че мъжът не е измежду служителите на организацията, се уверете, че той не е участвал в регистъра на дисквалифицирани лица (чл. 32.11 от Административнопроцесуалния кодекс).
