Как се пише обяснителна записка правилната извадка

С течение на живота на един човек, изправен пред най-различни ситуации. Това не е наред, като правило, само този, който прави абсолютно нищо.

Когато властите или длъжностни лица, необходими за осигуряване на обяснителна записка, много паника определя това, че е напразно.

Много по-добре би било да се успокои и да обмислите внимателно изготвянето на документа.

Това ще ви помогне да се обясни същността на инцидента не навреди на себе си, нито пък да изглежда като един неграмотен глупак в очите на ръководството и колегите.

При какви обстоятелства е необходимо да се напише обяснителна записка

Обяснителна записка е документ, който описва причината за - или на акта или инцидента, обикновено на отрицателно характер.

Най-често този документ е в рамките на трудовото правоотношение и е разделен на два основни вида:

1. Подкрепящи документи, когато събитието настъпили по вина на работника или служителя.
2. Пояснителният документ, в случай на инцидент, по причини независещи от лицето, което е страна или свидетел е той.

Време отпуснати за осигуряване на обяснителен, създадена от Кодекса на труда на Република България и се състои от два работни дни от датата на поискване. Ето защо, ако един служител е разстроен или не се чувствате добре, и може би той трябва да събере мислите си, или да се консултира с експерти, а не непременно изискване за извършване на ръчна светкавица.

Бази, които изискват писмени обяснения са:

1. Нарушение на трудовата дисциплина и график (закъснения, отсъствия от работа и т.н.).
2. Неспазването на стандартите за безопасност и труд.
3. Щети, повреда или кражба на имущество на организацията.
4. Неморалното поведение на работното място.
5. Неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията си.
6. Останете на услугата в състоянието на опиянение.

Приложение към бележката от оправдателните документи и сертификати допринесе за смекчаване на наказанието.

Само на "обяснения" често написани от участниците в инцидента, родителите на непълнолетни лица, които са пропуснали класове в образователни институции, за да предоставят на органите на реда и данъчните власти.

Под каква форма и как се пише обяснителна записка

Ако компанията не разполага с особени форми и изисквания за подготовката на този документ, а след това можете да пишете във всякаква форма.

Документът се издава на хартиен носител лист А-4, може да бъде написана на ръка или отпечатан на компютър, който е по-предпочитан за хората с нечетлив почерк.

Този документ принадлежи към категорията на бизнес кореспонденция, така че при изготвянето препоръчва да се придържат към сух стил на офис, без неоправдано чувство за хумор.

В заключение, парафирано с подробности (по име), както и към датата на изготвяне на бележката.

Когато правите писмени обяснения е важно да изберете правилните думи в полза на себе си. Например, думата подход "разходка" е далеч по-малко от фразата "не може да дойде."

Правна стойност на обяснителни бележки

Обяснителна бележка надарен с голямо правно значение, тъй като тя ви позволява да:

• обективно и изчерпателно оценка на ситуацията;
• да се идентифицират лицата, отговорни за инцидента;
• вземат мерки за предотвратяване на подобни ситуации в бъдеще;
• избегнат допълнителни трудови спорове, въз основа на изопачаване на фактите;
• справедливо наказание (глоба или отказ) на виновните.

За да се осигури на ръководителя на правната стойност на даден документ трябва да се спазват всички правила и норми в своята украса. Доказателствена стойност от правна гледна точка и не се отбележи, е информативна.

Обяснителна записка за TC България (независимо дали е необходимо да се напише един служител)

В статията от TC номер 193 България заяви, че лидерът трябва да поиска от служителя обяснителния меморандум, но в каква форма да твърдят, че това не е уточнено преди да реши дали дисциплинарни мерки (DW). Ето защо, в случай на значителни нарушения, особено с което делото в съда, се препоръчва да представят искане в писмена форма.

Това ще послужи като доказателство за съответствие с реда на ТС и че всъщност е поискано обяснение на главата. Ако предприятието не се приема единни форми на работния процес, изискването, посочено в обяснението на свободната форма.

Осигуряване на писмено обяснение - дясната служителя и не изпълни дълга си, и никой не може да го принуди да го направят. Въпреки това, отхвърлянето на съставяне на бележки няма да попречи на прилагането на санкции.

DV трябва да се прилага на работника или служителя по време на месеца, считано от датата на инцидента и не трябва да се използва след изтичане на шест месеца от тази дата. Освен това, по време на отсъствието на работника или служителя поради болест или поради годишен отпуск е изключен от тези условия.

Всяко нежелано събитие в предприятието трябва да aktirovatsya, дата на издаване на доклада и ще се счита за мястото на произшествието. Ако нарушението бе разкрито в резултат на инвентаризация или друг тест, използването на DV ще бъде ограничено до две години от датата на неговото изпълнение.

За всяко нарушение на допустимата употреба наказание само по веднъж.

Които не са съгласни с решението за наказание, роб надарен с права за обжалване, обжалване пред Комисията за решаване на трудови спорове или в държавата. инспекцията по труда.

Какво ще се случи в случай на повреда на служител да напише обяснителна записка

Робът е упълномощен да откаже да даде обяснения и санкции, и не е предоставена от Далечния изток за него. Ръководството не има право да принудят и принуди роба да се регистрирате бележка. Въпреки това, тази съпротива не освобождава работника или служителя от отговорност за "необяснима" нарушение.

В този случай, водачът е съставен да се отрече на работника или служителя да предостави писмено обяснение, подписан от двама свидетели.

Така че, да поиска обяснителна записка - управителят на дълг, да пише или да се откажат от своята подготовка - дясната служителя. Отказът може по никакъв начин да се разглежда като дисциплинарно нарушение или нарушение на TK.

Изоставят на документа може да бъде, но не е съвсем разумно. Скриването на "главата в пясъка" не реши проблема, и е вероятно влошаване на ситуацията.

Горд мълчание в този случай може да се тълкува, както ако нарушението, извършено от служител умишлено и целенасочено, защото на упорит характер. Обяснения с прикрепени доказателства за невинност или добра причина да допринася за премахване на ситуацията и да се избегне санкции.

Ако връзката се прецежда до краен предел и конфликтът избухва, двете страни се препоръчва да се осигури тяхната позиция. Работодателят на писмено искане обяснения, представяне - за осигуряване на своевременно, е препоръчително да одобри или да се регистрира втора инстанция и да запази.

Проба от обяснителния меморандум на недостигът може да се намери на нашия уебсайт.

За бележки на бонуси на служителите в статията. Процедурата за подготовка на основните изисквания.

Акт за отказ

При извършване на акта за използване на специален формуляр взети от предприятието или от изисквания ГОСТ.

Задължителни указания са специфични подробности:

1. Име на организацията.
2. Правилното заглавие (вида и наименованието на документа).
3. Дата и място на.
4. Регистрационен номер на документа.
5. Подпис на главата, двама членове, представляващи акт.
6. одобрение Гриф (само ако е необходимо).

Документът трябва да посочи нарушаването на който отказа да обясни на служителя, както и причините за отказ. Кой не искал да обясни на персонала трябва да бъде запознат с акт на получаване.

Служителите имат два работни дни за предоставяне на бележката и само след като може да се направи акт на отказ от обясненията.

Обяснителна записка не е смъртна присъда и убедителни доказателства за вина. При написването на това трябва да се обадите за помощ на всички видове убеждаване в правилността или покаяние, и е вероятно да "буреносни облаци" над зоната на работа безопасно разсеяни и това, което остава до всичко, което желаете.