Как се пише обяснителна записка относно правото

Способността да се издаде писмено обяснение на ситуацията няма да е излишно за всеки работещ гражданин. Случайни забавяне на работното място. случайно или умишлено отсъствия и други нарушения на дисциплина трябва да бъдат придружени от задължително изготвяне на настоящия документ.

Всеки обяснителен меморандум е бизнес документ на вътрешния (местно), типа на вътрешния циркулацията на предприятието, организацията или институцията. Този документ дава обяснение на определени действия на служителите (изяснят причинно-следствени връзки), в действителност доведе до дисциплинарно нарушение.

Целта на документа - за да помогне на работодателите да разберат ситуацията и да направи правилните изводи. Тя не винаги е виновен служителя заслужава дисциплинарни мерки. Може би акта на работника или служителя, причинено от обстоятелства извън неговия контрол. И след това, на главата е необходимо адекватно да оценят действията на служителя.

В някои случаи може да се наложи?

Според 193 години от статията от Кодекса на труда, работодателите могат да изискват обяснителна записка всеки път, когато е установено неправомерно поведение от страна на служителите.

Работниците трудовото законодателство дава право да се откаже от писане

обяснителен, но тя остава в главите на правото да назначава дисциплинарно наказание без никакво обяснение от страна на служителя. Така че в някои случаи, пишат ясно обяснение на действията си ще бъде в интерес на работника.

се изисква документ, когато необходимостта от цялостна оценка на ситуацията. Обяснения взети от участниците в инцидента. Например, закъснява за отсъствия от работното място призна извършителите на нарушения на вътрешния ред и дисциплина, са извършили материални щети или загуба на материални ценности, свидетели или извършители на трудови злополуки и така нататък.

Как се пише обяснителна?

При съставянето на бележките от този тип трябва да се разбере, че това не е едно и също нещо, че хартията на изявление или позиция. Служителят не иска нищо за нищо, и не представлява. Той ясно и вероятно обобщава същността на инцидента.

Ако има такава възможност към бележката прикрепен оправдателни документи. Например, медицинско удостоверение, потвърждаващо констатацията в болницата по време на отсъствие от работа.

Към съдържанието на документа, представени на същите изисквания като за делова кореспонденция:

• експозиция се извършва от първия субект;
• събития, описани в серия (в хронологичен ред);
• Той посочи само достоверна информация;
• доколкото е възможно дадено позоваване на придружаващите документи;
• събития са обобщени и ясно;
• приложен бизнес стил на писане, без да говорите;
• задължително се поставя в долния подписа и датата на изготвяне на настоящия документ.

Единна или единична форма (форма) в този документ не. Ето защо, една бележка е направена в свободния стил. Но това не трябва да се забравя, че в отделни предприятия или организации, одобрени специален формуляр обяснителен.

Ако има такава форма, служителят ще трябва да го използвате.

структура документ

Една единствена форма в документ не е налице, но има важни блокове или елементи, които трябва да бъдат направени в бележка. Структурата на документа е, както следва:

Примери за текста на документа

Цялостната структура на документа се наблюдава при всички случаи, независимо от причините за нарушението и неговата природа.

Ето един пример обяснителен когато закъснява за работа (по-голямата част от документа):

За да се отбележи, е сертификат, който потвърждава пробива настъпили тръба отоплителна система и ремонтни работи. "

Друг пример за обяснителна Ако приемем, че по уважителни причини отсъствия (основната част на бележката):

важни нюанси

Готов документ, съдържащ обяснения на служител, органът или прехвърлена на упълномощено лице, отговорно за разследване на инцидента.

След преглед на съдържанието на бележките към него налагат резолюция. Управителят може да реши как да накаже един служител, а не вземане на дисциплинарно наказание.

Ако решението за наказание, бележка, подадена в личен въпрос на работника или служителя и е доказателство за неговата вина и в основата на определен действие.

Как да управление на файлове?

Документът трябва да мине регистрация с възлагане на сериен номер. Регистрираните се обработват от работника или служителя, например, секретарят.

Offending служител трябва да се следи внимателно за регистрация! Ако документът не е регистриран, да докаже, обяснителен писане е трудно, което води до влошаване на отношенията с ръководството на организация или предприятие.

Как да стигнем отпуск по майчинство, ако не работи - цялата информация в тази статия!

Как се кандидатства?

А бележка, написана на обикновен лист А4. Нейното изготвяне е лично виновен служител.

Ако компанията има установена форма на документа, трябва да го попълните на ръка. Използва се за запълване химикалки с тъмно мастило (лилаво, черно, синьо).

Обърнете внимание на датата на писане е задължително, както в свободна форма на представяне на стандартен лист хартия, а при попълването на формуляра.