Как ООН назначава персонал

Предишен ◈ Следващото

Така че, вие - индивидуален предприемач и правиш страхотно! Когато скоростта на отделния предприемач се увеличава, става трудно за човек да продължи да развива бизнеса си, е необходимо да се приеме помощници - служители.







Че в този случай е необходимо да се направи и какво да предприемете?

Стъпка 1 - трудов договор с работника или служителя, както и за изпълнението на всички свързани документи.

1.1. Списъкът на необходимите документи за допускане до работа е отразена в член 65 от Кодекса на труда:

  • паспорт или друг документ за самоличност;
  • История на заетост, с изключение на случаите, когато трудовият договор се сключва за първи път или служител отива да работи по условия на черно;
  • удостоверение за сключена застраховка ЗФР;
  • военни регистрационни документи - за военна служба;
  • удостоверение за образование, квалификация (диплома, сертификати).

1.2. Запознайте служител с всички местни нормативни документи на ръка (това изискване е посочено в чл. 68 от КТ RF).

1.3 Ние сключване на трудовия договор и да подпише два екземпляра (един работодател и един работник).

В края на трудовия договор на копие на работника или служителя се записват следните редове на работодателя: "Копие от трудовия договор е" + дата, подпис и декриптиране.

Трудовият договор е важно да се отрази мястото на работа, длъжност, правата на служителите и отговорностите, правата и задълженията на работодателя, условията за заплати, условия (член 57 от Кодекса на труда) да работи. Когато пробация се позове на член 70 от Кодекса на труда.

Ако работата е един работен ден в природата, а след това служителят може да сключва договор за граждански характер. Нормите на договора в същото време ще се уреждат от Гражданския процесуален кодекс. Договор за гражданско право не изисква въвеждане на информация за заетостта в работната книга.







1.4. Е издал заповед за работа. за допускане до нея трябва да съответства точно на Договора (чл. 68 от КТ RF).

1.6. Ние правим рекорд в работната книга.

Стъпка 2 - Регистрация във фонда - FSS, ЗФР HIF.

Тази процедура трябва да бъде само един път при сключване на договора с първия служител. Регистрация се извършва в колекциите на мястото на пребиваване, SP, или по-скоро, в мястото му на пребиваване. На този етап най-важното нещо е да се запази по време за да се избегнат санкции (чл. 5.27. "Нарушаването на труда и законодателството за защита на труда" България Кодекса за административните нарушения).

2.1. Краен срок за заявка за регистрация:

2.2. Примерен списък на документите за регистрация на средствата:

  1. Кандидатстване (формуляр за кандидатстване за сваляне);
  2. SP паспорт (копие);
  3. Копие от оригиналния запис работа работника или служителя, получени;
  4. Копие на извлечение от една единствена държава. регистър;
  5. OGRN;
  6. Копие от трудов договор с работника или служителя.

Регистрирайте: Ако всички документи са в ред, регистрацията е бърза. FSS служител въвежда данни в базата данни и да издава известие за регистрация, регистрационен номер, който отразява SP и наранявания ставки (в зависимост от вида на FE). Вноски за работници и служители, платени ежемесечно до 15-ия ден.

На ЗФР (Пенсионен фонд):

  1. Кандидатстване (формуляр за кандидатстване за сваляне);
  2. SP паспорт (копие);
  3. Копие на извлечение от една единствена държава. регистър;
  4. OGRN;
  5. . Договор заетостта - в оригиналните 3 проби (1 образец - получаване на ЗФР 2 образците - служител 3 ekz.- SP..);
  6. Printing (когато SP работи с пресата).

Регистрация: Пенсионният фонд на служителите, както и на работника или служителя FSS въвежда данни в базата данни и ви известява с регистрационен номер в съответствие. На трудовите договори подпечатва PF. Вноските, плащани месечно. В доклада се на тримесечна база. Квартал, в която са регистрирани в пенсионния фонд ще бъде отчетен за докладване.

В НЗОК (НЗОК):

Регистрация: Процесът на регистрация се случва около и в ДПФ и FSS.

Както можете да видите, че тези документи могат да се подготвят сами, или да потърсят помощ от професионалисти, които знаят тънкостите на трудовото законодателство.

Обадете ни се: 8-989-636-75-66 или напишете: [email protected], и ние ще ви помогне бързо и ефективно да се подготви пакет от документи за наемане на работа и да уведоми необходимите органи.

Нашата помощ - това е чудесно решение за тези, които ценят своето време и пари!







Предишен ◈ Следващото