Как да си направим главата на документи за персонала - Счетоводство Online
При извършване на документи за персонала на ръководителя на организацията има много въпроси. И ако ние говорим за ситуация, в която главата в същото време е и едноличен собственик и основател на организацията, много счетоводители са само в задънена улица. Всъщност, както в този случай, да издават заповеди и договори, които ги подписан? Всички такива сложни случаи, ние се събраха в един член.
Трябва ли договор
Така че, с необходимостта да се сключи договора е определено. Но има един логичен въпрос - кой ще подпише договора от името на организацията? Има различни опции. Така че, ако ние говорим за организациите, в които броят на участниците е повече от един, а след това от името на Дружеството на договор, подписан от лицето, което председателства на общото събрание, което избира лидер, или друго лице, упълномощено от решението на общото събрание (чл. 40 от Федералния закон от 02.08.98 номер 14-FZ "на дружества с ограничена отговорност"). И от името на акционерното дружество - председател на съвета на директорите или на всяко друго лице, упълномощено от Съвета на директорите (клауза 3, член 69 от Федералния закон на 26.12.95 номер 208-FZ "На акционерни дружества" ..).
Спешно, но дълго
Нека разгледаме на срока на договора за работа с главата. В много организации, висш служител се назначава за определен срок. Това обстоятелство дава право да сключват с глава срочна договора (гл. 1, об. 275, гл. 2 об. 57 LC RF).
В този случай, срока на договора е равен на мандата. Ето защо, в този случай, срочен трудов договор може да бъде сключен и за срок по-дълъг от пет години, предвидени в Кодекса на труда, като максималната продължителност на такива договори. Фактът, че Кодекса на труда се съдържа клауза за този случай, ако друг период се определя от Кодекса на труда или друг федерален закон. Закони ООД и АД, въз основа на която главата е избран за определен период от време, се отнасят само до тези федерални закони.
Поръчка: една или две?
Въз основа на затворника с глава на трудовия договор е издадена заповедта. Тук също има въпроси. Например, дали трябва да бъде нормална единен ред за работа в броя на формуляра Т-1 (одобрен. Резолюция на Комитета за държавна статистика на 01.05.04 номер 1)? След заповед често се изисква от банки, съдилища и други държавни агенции, за да се провери седалището. А формата на T-1-скоро вътрешен документ, не са предназначени за постоянна публичност, не на последно място, защото тя съдържа информация за заплатата на главата. Независимо от това, да издаде такова все още е необходима заповед - всъщност никакви изключения за главата на Държавната комисия Статистика не.
Ето защо, след сключването на трудовия договор се готвят стандартна поръчка за работа. Признаци, че е същото лице, трудовия договор (т.е. лице, упълномощено от общото събрание или на съвета на директорите, или той получи за работа ръководител).
Но за "външни" контактите може да бъде издаден друг ред - да се присъединят към този пост (писмо на Федералната труда 19.12.07 от № 5205-6-0). Необходимо е да се уточни датата, от която и въз основа на решение на ръководителя има право да действа от името на организацията.
Не забравяйте, че в диспечера на работна книга, ще трябва да го свържете с обединено командване. В допълнение, в работната книга, и можете да посочите подробности за решението на упълномощен орган за назначаване на ръководителя (писмо на Федералната труда 22.09.10 от № 01.06.2894).
Подобен въпрос, между другото, не е случаят с предоставянето на освобождаване на главата. Много лидери на практиката на издаване на заповед за почивка не унифицирана форма (номер T-6), и по-свободно с текста, като например: ". Свиването на почивка възлагането на правомощия на Петров"
Въпреки това, този подход е неправилен и дава трудовото законодателство (и по този начин изпълнен глоба). Като ръководител на член на персонала, както и другите, освобождаването му трябва да бъде отразено в графика на празници; Лидерите също трябва да предупреди за предстоящото ваканция за две седмици и му плащат пари за три дни, за да напуснат; но за празника да се направи поръчка за обща форма. Решете въпроса за прехвърляне на правомощия на индивидуален директор могат да поръчат.
Какво става, ако той не може?
Отделно от това, с няколко думи трябва да се каже за изпълняваните функции при получаване на главата на работа. Става въпрос за проверка на десния лидер да заемат съответната длъжност. В крайна сметка, в България отдавна е на Кодекса за административните нарушения и едно от наказанията, които тя включва - дисквалификация главата. Това означава, че лицето, което в периода на дисквалификация е забранено да се вземат на ръководни позиции.
За наемане на главата без такъв сертификат не е инсталиран добре, но ако се окаже, че мениджърът е дисквалифициран, наказанието за организацията ще бъде 100 000 (чл. 14.23 от Административнопроцесуалния кодекс).
Дали да се плати заплатата?
Противно на общоприетото схващане, че основател и директор на изплатеното възнаграждение, не е задължително, тъй като той получава доход от цялата организация, не е така. Както и с ръководителя на трудов договор, той сложи заплати. В същото време заплата на пълна мощност не може да бъде по-малко от минималната работна заплата. Максималната Заплащането на размера на главата не се ограничава (чл. 145 от LC RF). Но във всеки случай лидер на заплатите трябва да се съобразява с набирането на персонал. За това също не бива да се забравя.
на черно
Има функции в дизайна на главата в комбинация. Тук трябва да се има предвид, че ако един служител на ръководна позиция в една и съща организация, а след това получи непълно работно време в друга (по всяко положение), тя може да бъде само с разрешение на първия си работодател (чл. 1, чл. 276 от RF КТ). Но в обратната посока, това правило не работи. Това означава, че работникът или служителят може да отнеме главата на непълно работно време, без разрешение (при условие, разбира се, че основната работа, той не е директор).
Тя не работи нормално на резолюцията в случая, ако ние говорим за ръководител на организацията е само неговата участник (член на основателя). Такъв директор може да бъде разположен в комбинация с други организации без никакви ограничения, без да се натоварват с оформяне разрешения (чл. 2, чл. 273 на RF на LC).
Имайте предвид също, че нарушаването на необходимостта да се получи разрешение от организацията не застрашава - цялата отговорност в този случай е на непълно работно време и е отговорност на дисциплинарно естество.
зебло
Завършваме нашата история за главата с въпроси, свързани с неговото уволнение. Като един обикновен служител, главницата, има право да подаде оставка. В изявление за това той трябва да изпрати на лицето или тялото, чиято компетентност, в съответствие с устава на организацията, което се дължи на решението за прекратяване на трудовия договор с директора. Въз основа на разпоредбите на член 32 от Закона за ограничена отговорност компании, и параграф 8 от част 2 на член 48 от Закона за АД, те могат да бъдат конкретно лице - председател на борда на директорите, единственият член, и може да бъде и контроли - на Съвета на директорите, на общото събрание на членовете (акционери). Същите тези лица (органи), подписани заповед за уволнение.
Не забравяйте, че за разлика от други служители, мениджърът трябва да докладва оставка не по-късно от 30 дни (чл. 280 от КТ RF).
Възможно ли е да се сключи безсрочен договор с генерален директор?
Благодаря Ви предварително за отговора!
Пост-въпрос отстранен от модератора. Попитайте, моля, въпросът в нова тема.
Цитат (Tatyana_A): В статията се посочва, че "лидерът на заплатите трябва да се съобразява с набирането на персонал", а този, който определя заплатата му? Тя трябва да бъде решението на едноличния участник ООД, където е посочено заплата? Нещо не е никъде не мога да намеря отговор на този въпрос.
Добър ден!
Когато ти задам един въпрос, не забравяйте, моля, за правилата на форума. Позволете ми да ви напомня: ние се стремим да изградим в нашия форум приветлива атмосфера. Ето защо, ние решихме да си стиснем ръцете и да каже "благодаря" и "моля". Зачитането на форум на потребителите, експерти и модератори - изискване на правилата на форума.