Как да се уверите, че работодателят вдигна заплатата, RUSBASE
Заплатите - то винаги е чувствителен въпрос за работника или служителя и работодателя. Rusbase научили от тези и други какво мислят за това как да се увеличаване на заплатите, и се събират няколко истории за успешни мисии за повишаване на заплатите.
Какво работодатели и експерти в HR:
Лични причини работодателят ви не се интересува най-малко заеми, които е резултатът ви да си купи BMW и майка-в-себе си. Отиди на въпроса за повишаване отговорен и да определи в каква форма да представят аргументи за шефа:
Ръководител на "The Messenger" прес-служба
Как да повлияе на подсъзнанието си шеф, ние сме малко вероятно да предизвикат. Но има две доста универсален практически съвети, които ви препоръчваме да следвате - тяхната ефективност се проверява най-малко с лидерите на "The Messenger".
Първо - не обясняват необходимостта от увеличаване на заплатите си с лични мотиви. Това е бизнес. Самоличността на всеки служител тук, разбира се, оценявам, но не е възможно да се вземат предвид промените в личния живот на всеки, особено в големите корпорации, където най-малко няколко хиляди. "Взех заем, а сега трябва да го върне към мен" - това е един много странен аргумент в полза на увеличението. Ако имате възникнали проблеми, и се нуждаете от помощ, обърнете се на компанията за финансова помощ еднократно, а не за увеличаване на заплатите - толкова честни.
Вторият - с помощта на номера. Вашата работа е позволило на компанията да спести XXX рубли, за да се увеличи популярността на марката в YYY на%, ZZZ донесе нови клиенти или е помогнал да се намали усилието, необходимо за AAA. Ела с номера и шанса си мениджър ще отделя време да се говори, че е много по-висока. И обърнете внимание на формата на представяне на тези данни - това трябва да съответства на спецификата на възприемане на вашето лидерство. Анализаторът ще бъде удобно виждане Excel, ръководител на проекта, информацията в този формат, например, Jira или MS Project. Аз лично знам за един пример, в творческия отдел служителя донесе мениджър му обосновка под формата на инфографика. Разбира се, той изследва и резултатът е положителен.
И все пак - за да увеличи шансовете се увеличават, когато предложи да се увеличи променливата част, а не заплата. То показва на шефа си, че вие ясно съобщава необходимостта от увеличаване на конкретните резултати от работата и са готови да поемат повече, а не просто искат "повече пари."
Седем стъпка ръководство - какво да кажа, как да се държи с работодателя, с колегите си по време на мисията "Вдигни заплата":
Генералният директор на бизнес развитие и кариерен център "перспектива"
Увеличаването на заплатата, тя е в действителност, класически главен продажби от стойността си. В този случай, на шефа - е клиент, работата ви - стоките, в резултат на работата си - полза на клиентите, удовлетвореността на своите нужди, и вашата заплата - това е цената, ползите за клиентите. Цената, както знаем, винаги е предмет на преговори. Колкото по-добре да се подготвите за провеждане на търговски преговори, толкова по-добре резултата.
1. Бъдете проактивни. Посъветвайте се с главата на срещата, да ми кажете какво искате да обсъдят важни бизнес въпроси, които имате идеи и предложения. По време на разговора Демонстрира лоялност към ръководството, интерес към работата, желание за работа за доброто на компанията.
3. "осигуряване на приходи от" своите предложения. Направете предварителни изчисления и да се покаже колко пари ще спечелите и да запазите своя брилянтна идея. И едва след това преминете към това, което не би имал нищо против, ако заплатата на служителя уникален като вас, който отговаря за супер-проект за привличане на голяма група клиенти, се увеличи с 10-15%.
4. Да демонстрира, че сте разбрали връзката между резултатите от техния труд и ръста на заплатите, които не искат "пари напред" и са готови да работят активно.
5. Не се опитвайте да се държи като негодуват служители, които не оценяват. Не се отнася до факта, че заплатите над пазара, не разполагат с достатъчно пари, за да живеят на това, което искате да си купи нова кола или имат заядлив съпруга. Тя не мотивира някой да плаща ли повече.
За изнудвачи и изнудвачите с болни папагали:
Налице е лош начин - изнудване и рекет :) За съжаление, често прибягват до тях.
Изнудване - той говори в дух на "Имам оферта от друг работодател, а заплащането е увеличение с 20%! "Извършване на контра-оферта, така че аз останах." В общи линии, да сменят работата си - най-бързият и най-сигурният начин да се увеличи богатството си, но този начин на работа на ограничен брой пъти, защото да сменят работата си често работата бункер-Am гледани с подозрение.
Изнудване - "пищи" за това, че имате много заеми, ипотеки и болен папагал и всичко това заплата не е достатъчно за дълго време и не е нужно повишаване на заплатата.
Но морал е, че заплатите не бяха повдигнати по-рано, обърнете се повиши, когато работят по-дълго / по-добре / по-голяма отговорност. Ако сме се посветили на развитието и резултатите показват, кариерата и финансов растеж непременно ще дойде.
Главен изпълнителен директор на DigitalHR изнудвачите не обича:
Такива "заплата" живот хакване не се случи! Смятате ли, че, ако сте любители на джогинга, маратон преминава с логото на компанията, ще се повиши заплатата. Или да си направи татуировка с темата на проекта? Или да се разходят с главата на кучета? Не, не, не! Няма достатъчно методи за "лека" увеличение на заплатите. Тук, по никакъв начин не haknesh система - да, разбира се, да изнудва работодателя си и да каже, че имате предложение за високо платена работа, но след това той ще остане в съзнанието ти и репутация. И (хаха) няколко месеца на такива служители уволнени, да намерят успешна смяна, която ще се държи предсказуемо и без сплашване (поне в началото). Има начини за увеличаване на заплатите. Но всички те да означава, че можете да предложите на компанията повече, отколкото е било преди.
Спрете да мислите за заплатата:
SMM в RingCloud
Тогава душата ми се промъкна под въпрос. Знаех, че работата, която правя сега не си струва сумата, която искам да бъде в съответствие с договора. И там, между другото, е написана само за компенсация трябва да се определя на пробен период и продължителността на този период. Тя някак си не се обърна честно. Всъщност аз не съм казвал, че "чопли носа си", но не точно peretruzhdaetsya. В допълнение, на пробния период, се оказва, че не са имали. Аз работя от разстояние, така че пътуването, мобилни комуникации, храна и т.н. Аз не харчат. Не можех да поиска увеличение на заплатите, тъй като все още не е доказано, че е в състояние да се справят с работата, която ми отне. Реших да отложи този разговор, докато по-добри времена.
След няколко месеца, такива времена са дошли. Пуснахме всички проекти, които са планирани, а работата е станала много пъти повече. Тогава реших да напиша ръководител и го помолил да се повиши заплатата си до размер, който сме направили резервацията по време на интервюто. Помолих го да се повиши до този месец тъй като имаше много работа. Ръководител намери аргументи ми са разумни и аз имам увеличение на заплатите. Ето един щастлив край.
