Как да се увеличи лоялността на служителя

Към днешна дата, българската икономика преживява сериозна криза, която е засегнала по-голямата част от работодателите. Има оптимизация, криейки работодатели, работници и служители се страхуват ...

Много хора днес се притесняват за работните си места и се тревожи за това, какво ще се случи в един месец, една година. И изведнъж намали? Повишени нива на тревожност предотвратява да живеят и да работят ефективно. За работодатели кризата - това е повод за размисъл върху техните действия, насочени към персонала. Вашият персонал е значително намален? Така че нека да видим как да се направи една мечта екип от хора, повишаване на тяхната лоялност.

Ти казваш: "Това увеличава лоялността е скъпо, трябва бюджети и ги нарежете сега." Но има и редица евтини решения за HR-отдел. Нека си го кажем.

1. Организиране на посещение в детския дом. Според нашите изследвания, много служители на фирми казват, че ще се радвам да се подготви матине или други интересни занимания за деца, които се нуждаят от грижи. В същото време хората са готови да инвестират време и пари, но връзката на нерешителност, но ако компанията е организирана, с удоволствие биха отишли ​​и направили всичко.

По този начин, HR-отдел задача е проста - трябва да се съгласите с сиропиталището от датата на посещението. В допълнение, тя ще се отрази положително на вашия служител на фирма, можете да правите добро, и добра работа.

2. Подгответе събирането на дарения. Един от нашите клиенти, след като се оплаква от оскъдните бюджети на подаръци за предстоящия празник. Съветваме HR-директор напиши писмо до всички служители в следните направления: "Скоро, много добра почивка, нека този ден се откажат от своите подаръци, да се съберат и да изпрати SMS в един миг" Добре дошли "на тези, които се нуждаят от помощ или скъпа операция ние сме били в състояние да вярвам в чудеса! при нас тя не струва нищо, но можем да направим света едно по-светло място! "

Идеята бе приета и сега е изпращане на SMS вече се превърна в добра традиция за нашите клиенти.

3. Поканете персонала на кръв във вашия офис. В нашия опит, много хора биха искали да стане донор и най-малко веднъж в живота си, за да дарят кръв, но се страхуват да отидат някъде, толкова по-самостоятелно. Следователно, можете да организирате кръводаряване в кабинета си.

За да може да дойде на специалистите, ще заема заседателна зала или друго място, за да отговаря на нуждите ви, а персоналът ще бъде в състояние да премине на дарението в напълно стерилна и безопасна среда. Само в този случай, всеки ще трябва да се откажат от парите за кръвта им. Това събитие ще се подобри работата в екип на вашия екип и да окаже положително въздействие върху бъдещата работа.

- показатели за изпълнение (приходи, средната чек, броят на договори и т.н.);

- работа, която може да отнеме настоящи членове на персонала.

Всеки от тях е важно да се види какво ще се случи утре, така че изброените неща ще помагат на служителите да се чувстват земята под краката им.

5. поведение "групи по интереси" след работа или в последния работен час в петък. Повечето хора имат хобита, помолете ги да говорят за него, нито показват майсторски клас на другите. Първо, хората обичат да говорят за техните интереси; На второ място, те могат да намерят своите последователи и съмишленици. Това ще укрепи отношенията в общността и подобряване на качеството на комуникациите. А ти знаеш по-добре на вашия екип и да направи някои интересни хора около вас.

Това не е всичко, което може да се направи, за да се увеличи лоялността на своите служители. Малко творчество - и вие се чудите как да се превърне в по-приятно да ходи на работа. Най-добрият ден за да се покаже, че ценим своите хора - днес! Действайте сега - и да получите надежден екип утре!