Как да се справят с изискванията на обяснителен писане

Добре дошли! правила за управление на екипа кошмар пълнене промени фирмената документация могат да следват в рамките на няколко дни, а абсурдно, например, вместо на необходимост да се поставя запетая, и така нататък. За неправилно попълване на следните изисквания, за да напише обяснителна записка, която се намира в сейфа, и това е всичко. Номер обяснителен, вече има стотици. ще ви покаже как да се справят с работниците и служителите? Може би, преди да напише обяснителна нужда да поиска официално разследване или нещо, което може да охлади ентусиазма и безумието ръководството?

Искане за писмено обяснение на работодателя има в случай на издаване на заповед за прилагането на дисциплинарно наказание. По този начин, в съответствие с член 193 от Кодекса на труда на Република България към дисциплинарното наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.

Първоначално, работодателят трябва да документира поведението (действие или бездействие), което е нарушение на трудовата дисциплина или задължения и които се планира да наложи наказанието. На практика (в зависимост от това, което точно нарушението, извършено служителя), този факт обикновено се прави от следните документи:

- бележка (например, когато един служител или неизпълнение на задачата при използване на ресурси за работодатели (Интернет, копирна машина и т.н.) за лична употреба);

- акт (например, в отсъствието на работното място или неуспеха да се подложи на медицински преглед);

- Решение на Комисията (въз основа на резултатите от разследването на факта на увреждане на работодателя или на факта на разкриване на поверителна информация).

Работодателят може да се прилагат дисциплинарни санкции в случай на неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията си на служител (чл. 192 от КТ RF). Митата следва да се определят в трудовия договор. длъжностна характеристика или местни нормативни актове работодател и служител трябва да е запознат с тях в рамките на договор (чл. 21 ч. 3 ст. 68 LC RF).

По този начин, на работодателя, преди искането писмено обяснение трябва да бъде документирана от вас извършил дисциплинарно нарушение.

Ако сте в длъжностната характеристика показва, че вие ​​трябва да попълните някои документи, и сте запознати с правилата за попълване на този документ на ръка, работодателят има право да отнеме от вас обяснение за нарушаването на тези правила. Нанесете дисциплинарна отговорност на работодателя, има право в срок от един месец от датата на откриването на дисциплинарното нарушение. Обикновено такъв момент се определя от датата на получаване на упълномощен представител на бележка от работодателя за извършеното нарушение.

Добър ден.

Да предположим, че за пръв път се докаже и ще издаде както трябва да бъде бележка, тогава нека ги ви предостави решението на Комисията (която изследва наличието на степента на увреждане на действията на фирмата на служителите, а след това да бъде, тъй като следва да се изисква да има обяснение - и след това да се изисква от закона да пише, че не obyazany.Pust rabotodatelsostavlyaet недостатъчност от предоставяне на разяснителна и установява в "безопасна"

Надявам се отговорът ми може да ви помогне, не забравяйте да оставите коментар за отговора