Как да се справим с властите, ако принудени да работят в събота и неделя

Първоначално шефът иска да остане на работа, а след това - да се работи в събота и неделя. Разбира се, има обстоятелства, които трябва да се примири, но не и в този случай. Има и запалените алпинисти, жертват свободното си, семейството време и готови да работят ден и нощ. Най-често нормите на Кодекса на труда и ежедневната практика е далеч от коренно различни явления. И така, на живите примери се опитват да разберат дали правото да се захващаме за работа в събота и неделя? Законодателство ви са напълно защитени, така че никой не може да ви принуди да се работи в събота и неделя. Ако сте успели да преговаря с властите за неправилна работа график, всичко това трябва да се поддържа от вашия писмено съгласие за вземане на решение (чл. 113 от КТ RF). В момента има само два начина, чрез които изваждат през уикенда и времето за работниците:

1. подписване на трудов договор, страните са предупредени за "vneurochke". В този случай работодателят не се споменава, че законът в почивните дни се посочва, че заплатата трябва да се повиши два пъти, и неочаквана работа не трябва да продължава повече от 4 часа в продължение на два дни;
2. но повечето работници се провеждат в поканен за споразумение за "не-нормализирани труда ден." Заслужава да се отбележи, че член 101 от TC ясно посочва, че нерегламентираната работен ден - това е от време на време участието на труда. Това трябва да бъде придружена от допълнителна почивка. Това, което наистина не се придържа към ръководителите на делото, и принудени да работят в събота и неделя

Без предварително съгласие на съответния работник може да работи само в следните случаи:

• в случай на авария в производството на които дължи на икономически загуби;
• по време на природни бедствия, когато е налице заплаха за човешкия живот.

Но дори и при тези обстоятелства, той може да отдръпване на изпълнението на служебните му задължения, ако той:

• с увреждания;
• бременна жена;
• жени с деца до 3 години.

Как да се защити правата си, ако принудени да работят в събота и неделя?

1. Ако се свържете с Инспекцията по труда във вашия град
2. Посочете исканията си към работодателя, къде и как са били нарушени правата си.
3. Жалбата трябва да се формулира правилно и се поддържа от документални доказателства. За тази мисия годни договор, вътрешни правилници, наредби.
4. Документи трябва да донесе лично. Не provoronte и проверете дали инспекторът да постави дата и подпис. След това трябва да се очаква от офисите на жалби и контрол, когато са нарушени права.
5. След проверка се съставя, в който записва всички констатирани нарушения. Това заключение се представя превъзходно. Ако нарушенията са коригирани от страна на властите, те трябва да го докладва писмено на инспектора, който е водил делото.

И има ли смисъл да се оплакват, когато принудени да работят в събота и неделя?

Вижте също:

Разделение> .uk панел ">" данни-UK-решетка-марж>