Как да се назначи директор - издаден на работата на Генералния директор

Един от най-често срещаните проблеми, свързани с HR аутсорсинг - как да се набират директорите. По-специално, затруднения предизвикват следното: изпълнение на граждански договор или трудова заетост, регистрация на трудови книжки, които са подписали споразумение с директора, и така нататък.

Отговорите на тези въпроси са разнообразни, но ние ще се опитаме да разберем как да се коригира от правна гледна точка.

Взема решение за назначаване на директор

Първата стъпка е правното основание на директор набиране на персонал. Директор - не друго, като един от ръководните органи на организацията. Но всяка организация има най-малко една друга по-висша инстанция. Той беше този, който трябва да вземе решение за назначаване на директор.

Ако става дума за компанията, а след това тялото ще бъде общо събрание на членовете й. Ако говорим за Дружеството, решението ще бъде взето или от общото събрание на акционерите или съвет на директорите (в различни AO този орган може да бъде посочена в статута по различен начин).

Решение трябва да бъде в писмена форма, като в същото време в протокола на събрание / Съвета показва, че това е подходящо решение.

Решение за да е валиден и никой не оспорва, трябва да отговарят напълно на процедурата за свикване и провеждане на заседанието на управителния орган. За LLC и АД такива процедури са регламентирани от Федералния закон "За акционерните дружества" и "На ограничена отговорност компании".

Сключи споразумение с директора

Само с директор на трудов договор, но не и гражданското право. Това ясно от член 274 от Кодекса на труда, според която задълженията и правата на директора на трудовите отношения се уреждат от Кодекса на труда, законите и други нормативни актове, устройствени документи, трудовия договор. "

Срокът на трудов договор с глава, се определя в съответствие с устава (които, като правило, имат срок от назначаването на главата) или по споразумение между страните.

Директорът има специален статут, и изисква да се трудовия договор с него повече от един нормален служител. Така, например, трябва да бъде предпоставка за поверителността на цялата информация, свързана с дейността на организацията, както и на отговорността на условия за разкриване на такава информация. Тези изисквания са определени от Федералния закон "За търговски тайни".

Трудовият договор с организацията трябва да подпише онзи, на когото е възложено от общото събрание на съответната администрация. Ако такава кандидатура не е определена, след което да подпише договора може този, който е бил председател на събранието. От името на режисьора, разбира се, договора, подписан от самия него. Печат върху подписа на директора сложи това не е необходимо, тъй като в този случай тя не представлява юридическо лице, но действа като физическо лице от негово име.

Препоръчително е да се шият на трудовия договор, това номерирани листове или поне уверя печата и подписите на всеки един от листовете на договора. Това ще помогне да се избегнат всякакви разногласия в бъдеще.

Напълнете работната книга

Предпоследната стъпка по такъв деликатен въпрос, тъй като набирането режисьор, прави запис в работната книга. Основната трудност е въпросът какви основи заетост вписан в работната книга. Ще този доклад, изработен в общото събрание на управителния орган, или заповед за работа? Или, може би, решението за назначаване на директор?

Е издал заповед за работа

Такава заповед издава директора. В каква форма да го направи? Фактът, че такава заповед е най-основните източници за информация, и е необходим за работни заплати. такива изисквания към документацията, установени от федералния закон "За счетоводството". Необходими са следните реквизити:

Поради това ще бъде целесъобразно да се използва стандартен формуляр № T-1.