Ип като работник във фирмата

Трудови отношения, свързани с работата в различните органи на юридическото лице, особено ако работникът или служителят в IP LLC, които не са регулирани от регулаторен правен акт. Във връзка с това, много предприемачи имат много въпроси по този въпрос, като се започне с факта, може да има една проста IP служител, както и да служи като директор. Поради това ще бъде обсъдено.

Общи правила за работа SP

Преди да се обърнат към тънкостите на работата на отделните предприемачи в компанията, трябва да се започне с общите разпоредби на заетостта IP. Всички трудови отношения в дружеството са регламентирани в Кодекса на труда на страната, които не могат да се отклоняват от общите разпоредби. Всяко физическо лице търговец, който е регистриран по такъв начин предписания, и реши да си намерят работа в компанията, трябва да сте наясно, че по реда на приемане на работата си като обикновен работник е напълно регламентирани от трудовото законодателство. За работата си, той ще получи заплата от която компанията ще плати всички установени данъци и други задължителни плащания. Но IP също се изисква да плати дължимите данъци и такси, които се предоставят от данъчния кодекс, за генериране на доходи. По този начин, можем да заключим, че ако СК действа като служител, той е покрит от двата закона е Кодекса на труда и на Данъчния кодекс.

Важно е да се отбележи, че посочите работната заплата като приходите от стопанска дейност не е необходимо, това ще спести на допълнителни разходи и двойното данъчно облагане SP.

Сега трябва да се отиде на вариант, когато дадено лице предприемач решава да стане директор на юридическото лице като LLC. Според правната същност, това IP всъщност ще доведе изпълнителния орган на юридическото лице, както и еднолично управление на предприятието. То може да бъде директор или мениджър на компанията, но в този случай, процедурата за назначаване и плащането на данъци ще бъде различен. Процедурата за назначаване на директор на SP или юридическо контролен орган за управление на лице, ще бъде същата, но трябва да се използва Кодекса на труда, на Гражданския процесуален кодекс и специалното законодателство за регулиране на дейността на Дружеството. Една процедура на този данък глава ще бъде различен.

Важно е да се разбере, че приемането на един прост работник, който е отделен търговец, не налага юридическо лице, всяка допълнителна финансова тежест под формата на други данъци и такси.

Процедурата за допускане IP като служител и изпълнението на задълженията им за работа

8 (499) 350-80-24 (разговорът е безплатен)

Всяка компания, която работи в рамките на правната рамка на нашата страна, има право да наемат работници, които имат необходимите умения, и те могат да извършват работа, техните задължения. За да получите бизнес няма ограничения, тъй като те могат да изпълняват задълженията си, както и всички служители. Процедурата за приемане на работа, както следва:

• директор или мениджър издава заповед да признае нов служител в този случай IP, позиция на пълен работен ден;
• След това преминава новата обучението на служителите и поема задълженията си.

От този момент нататък, той започне да се разпространява на всички трудови норми, свързани с дисциплината, изплащане на заплати и различни бонуси и други допълнителни плащания, както и предоставянето на празници, болест и различни ползи, които са свързани с работа в предприятието. Единственото нещо, което трябва да се обърне внимание е да се плащат данъци, което ще бъде следното:

• счетоводство, със заповед на директора е задължителна удръжки от заплатите предприемач, които се състоят от задължителни 13 на сто данък върху доходите;
• предприемач, от своя страна, може да извърши плащане на 6 на данък сто върху системата на КС, както и плащанията към пенсионни и здравни фондове, но трябва да се отбележи, че това не може да направи, ако не и да докладва на заплатите им доходи от стопанска дейност.

Процедурата за назначаване на ръководител на IP LLC

Въпреки факта, че като директор на изпълнителния орган на юридическото лице, в повечето случаи, назначени лица, всеки предприемач може да бъде себе си, без никакви ограничения. Веднага трябва да се отбележи, че компанията понякога има позиции като цяло и прост директор за някои въпроси.

Ако персонал, осигурява пълно работно време позицията на генералния директор и неговите заместници (директори) в различни посоки, а след това в процеса на назначаване на генерал, от законите, регулиращи работата на дружеството и управителните му органи. Останалите заместители са възложени за поръчки на рамки, които са издадени главен изпълнителен директор. Т.е. IP, която идва до позицията на заместник, ще изпълняват задълженията си, които са обяснени по-горе. Трябва също да се отбележи, че контролите на предприятието се състоят от изпълнителната власт, която се ръководи от директор или мениджър, и на общото събрание на акционерите (може да се каже юридическо).

Сега вие трябва да отидете на реда на назначаване на генерален директор на предприемача, или само на директора (ако персонала предвижда единна глава), то ще бъде, както следва:

• събрание на акционерите взема решение за назначаване на генералния директор, или просто бизнесмен, и твърди, че е извънредно общо събрание на протокола;
• След това главата на Общото събрание, издава заповед, която се дава IP на позицията, и му дава правомощия на ръководителя на изпълнителния орган на юридическото лице, както и човек започва да изпълнява задълженията си.

От този момент нататък е физическо лице при спазване на следните разпоредби:

• Кодекс на труда, която регламентира процеса на брифинг, регистрация материал и друга отговорност, изплащане на заплати, осигуряване на почивка и отпуск по болест, заплати и други разходи;
• Данъчен кодекс, предвиждащ задължителни плащания към бюджета, под формата на данъци и такси;
• специална корпоративна законодателството, регламентиращо процеса на назначаване и освобождаване на директора от поста си.

Важно е да се разбере, че един предприемач, който работи на ръководна длъжност в орган на юридическо лице, могат също така да се направи и плащания, които се предоставят за SP (данъци и такси към пенсионните и здравните фондове, и така нататък), но не е задължително, тъй като 13 на сто предприятието плаща данък.

Сега можем да разгледаме тези специфични трудови отношения като дестинация IP контрол на изпълнителния орган на юридическото лице.

При поискване, отделен предприемач, на общо събрание, за решението си да зададете IP мениджър и той ще доведе тялото на юридическото лице като директор. Но има някои функции, които се състоят от следните елементи:

• такова назначение идва по силата на решението на общото събрание на акционерите;
• с работодателя, подписано от специален граждански договор, който предвижда това, което може да направи IP като мениджър, както и че не може, това е, правата и задълженията, но и показва степента на финансова и друга отговорност, както и основанията за предсрочно руптура на договора, и начини за неговото разширяване;
• всяка от страните може да прави промени в граждански договор;
• от началото на изпълнението на задълженията, SP получава заплата, бонус и други ползи, които са позиционирани като доходите на физическите лица на предприемача, а именно от стопанска дейност, както и че е сама за себе си плаща данъците.

Такива трудови правоотношения трябва да се подчиняват на правилата на Данъчния кодекс, който определя този процес и размерът на данъците, SP, както и на Гражданския процесуален кодекс, който определя правата и задълженията на лицата, които са влезли в граждански договор. Нормите на Кодекса на труда, не се прилагат за посочения по-горе отношения.

Важно е да се знае, че данъчната инспекция, виждайки граждански договор може да подозирате, че компанията ще избегне плащането на данъци, което ще доведе до завеждане на иск в съда за своите просрочия и последващото изпълнение. Но компанията може да оправдае своята позиция и спечели в съда, ако се окаже, че е действала законно и не се опитват да укриват данъци.

Всеки служител, FE LLC, трябва да се разбере, че тя да започне да се разпространява не само правни норми, уреждащи дейността на предприемача, но и Кодекса на труда, както и специфичното законодателство, въз основа на които има стрелят и отдаване под наем.